1樓：楚利財
首先糾紛一下這位朋友，2008年1月坦稿1日實施的不叫新勞動法而是叫《中華人民共和國勞動合同法》，其實孫信仔之前的勞動法則汪還是現行有效的，只是關於勞動合同的部分適用新法，但是在我看來，勞動合同法中並沒有針對你所提的問題進行規定，應該還是適用之前的法律，或者相應的行政法規，過些日子，***的《帶薪休假制度規定》就發行了，裡面應該會有相應的規定。
員工長期病假怎麼處理
2樓：南京陳建平
法律分析：1.員工請病假頻繁實際上沒有生病這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，化解矛盾。
2.公司應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本；3.如果員工開虛假病條，可責令該員工到公司指定的醫院看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
4.員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束後仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
請問我們公司的員工經常請病假怎麼辦？
3樓：華律網
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的乙個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：
申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
4樓：知道
員工一直請病假 該怎麼辦？
5樓：網友
人吃五穀的生病也屬正常的，要控制的是渾水摸魚的傢伙了。和獎金、出勤掛鉤。提供病歷證明，隨機抽些人的病歷到醫院確認。
6樓：網友
首先你得允許員工請假，要解決問題很容易，工資和出勤掛鉤，扣除額=全額工資除以30乘以請假天數，另設定全勤獎。
7樓：匿名使用者
要求提供醫院的病歷、收費單據及正式假條（提供虛假資料的，按照嚴重違反公司規章制度處理，請假時間算曠工）。
病假工資少於正常工資，扣獎金，病假時間累計一月超過多少天的取消獎金。
員工病假期間公司不發工資怎麼辦
8樓：孫旭權
用人凱野單位不能不發病假期間的工資，病假工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。勞動者患病而解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
【法律依據】關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷治旦孫扮療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，模灶病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
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