什麼是非正式合同,非制式合同是什麼意思

2025-03-31 20:55:17 字數 2493 閱讀 3369

1樓:匿名使用者

非正式合同是相對於正式的合同而言的,他不需要嚴格的文字格式和樣子,只需要合同訂立裂沒卜的雙方當事人意思表示達成一致,可以口頭的、簡肆穗單的表明雙方的合同主要內容察世即可。比如:協議。

2樓:匿名使用者

有固定期限的勞動合同,是指勞動者與用人單位在訂立的勞動合同中,對勞動合同履行的起始和終止條件有具體明確的規定。期限屆滿,雙方的勞歲磨兄動關係即行終止。如果雙方協商同意,還可以續訂勞動合同。

我國勞動法律對訂立有固定期限的勞動合同沒有限制,用人單位和勞動者協商一致遊衝,可以選擇任意期限。

無固定期限的勞動合同,是指勞動者與用人單位不約定具體明乎襲確終止日期的勞動合同。按照《勞動法》的規定,無固定期限的勞動合同,應當約定勞動合同終止的條件。只要不出現雙方約定的終止條件或法律法規規定可以解除的情形,這種勞動合同一般不能終止。

但無固定期限的勞動合同不是終身合同,出現法律、法規規定的條件或者雙方約定的條件時,任何一方均可提出解除或終止勞動合同。

3樓:匿名使用者

非正式合同工(就是勞務派遣那種)

非制式合同是什麼意思

4樓:姚慶偉

法律分析:非格式合同是格式合同以外的其他合同,是指合同條款全部由雙方當事人在訂立合同時協商確定的合同。是法律未對合同內燃純容作出直接規定的合同,實踐前亮中絕大多數的合同均屬此類。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第四百九十六條 格式條款皮悔咐是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。

制式合同與非制式合同區別

5樓:李鵬

法律分析:區別是:(1)格式合同的要約向公眾發出、並且規定了在某一特定時期訂立該合同的全部條款;(2)格式合同的條款是單方事先制定的(3)格式合同條款的定型化導致了對方當事人不能就合同條款進行協商;(4)格式合同(特別是提供商品和服務的格式合同)條款的制定方一般具有絕對的經濟優勢或壟斷地位,而另一方為不特定的、分散的消費者;(5)在合同解釋上,對格式條款的理解發生爭議的,應當按照通常理解予以解釋。

對格式條款有兩種以上解釋的,應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的,應當採用非格式條款。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第四百九十六條 格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。採如毀侍用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關係的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。

提供格式條渣吵款的一方未履行提示或者說明義務,致使對方沒有注餘芹意或者理解與其有重大利害關係的條款的,對方可以主張該條款不成為合同的內容。

制式合同與非制式區別

6樓:翟翼翔

法律分析:制式合同又稱標準合同、螞陵畢定型化合同,格式合同,是指當事悶芹人一方預先擬定合同條款,對方只能表示全部同意或者不同意的合同。

法汪褲律依據:《民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:

一)當事人的姓名或者名稱和住所;

二)標的;三)數量;

四)質量;五)價款或者報酬;

六)履行期限、地點和方式;

七)違約責任;

八)解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

正式合同和非正式合同的區別

7樓:老羅法務

意向書是表示締結協議的意向,並經另一方同意的文書。意向合同在協商過程中是可以更改的,它不具備裂和桐法律效應。而正式合同是一種對雙方都有約束性的文書,正式合同是不能更改的,並且具 有法律效應 。

根據2021年1月1日生效的《民法典》第四百六十五條 依法成立的合同,受法律保護。 依法成立的合同,僅對當事人具有法律約束力,但是法律另有規定的除外。 《民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:

一)當事人的姓名或者名稱和住所; (二)標的; (三)數量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭棚滾議的方法。 當事人可以肆坦參照各類合同的示範文字訂立合同。

非正式合同具有法律效力嗎

8樓:劉曉寧

法律分析:是有法律效力的。勞動合同由用人單位與勞動者協調一致,並經用途人單位與勞動者簽字或蓋章生效;勞動合同沒有正式與非正式之分。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利違反法律、行政法規強制性規定簽訂的勞動合同,屬於無效或者部分無效的勞動合同;勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。

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