1樓：竹兒說教育
我們先搞清楚這個意見是你為自己爭取的，還是為公司著想？
1.如果你的決策本來就是錯的
也只是為了自己爭取利益，而且還神粗選擇了在公司開會的時候，公眾場合提出，那麼領導直接在會上就會否掉你的意見。
2.錯誤的建議內容：
比如說你說了半天，給領導的建議都是這個工作的難度有多大，我這邊的團隊如何完不成，這樣的意見，是哪個老闆都會否掉你的，因為他請你過來就是做事情的。
製作乙份詳情的資料**，留出專遊耐鎮門的批示處，以資料的形式分析出來，為什麼要這樣做？哪怕是加派人手，老闆一看你的資料分析，也覺得你的分析是合理的。而且領導批示後，就是直接證據，他同意這樣處理的。
比如說給他幾個月的業績增長圖，通過數字和圖例反映出幾個月的銷售增長幅度，所以業績增長了，需要加派哪方面的人手是可以理解的。不要口頭去表達，口頭很容易產生很多的歧義。
3.讓領導切身體會，讓他自己下結論，這是最高一招，但是也非常難做。
記得上次看乙個電視畝扮劇，副市長給市長提了幾次建議，說本市的交通需要投多少錢來解決，市長一直不以為然。突然有乙個機會來了，省裡的領導要來參觀本市的市中心某地，於是，副市長就要求把開會的時間選在了堵車高峰期，結果這個會議準時參加的人只有副市長一人，所有的高層領導全都堵在路上。二三小時後，開會的時候，市長直接宣佈本市的交通需要趕緊解決。
4.團隊合作，跨部門協作：
你想要領導去執行你的什麼意見的時候，單打獨鬥不行，首先你自己的團隊要和你保持一致，另外跨部門的，與你相關配合的部門領導全要打好招呼，開會的時候，你的議題一提出，所有的部門經理都積極配合，這樣領導一看，既然大家都這麼認為，看樣子這樣的建議是非常好的，造勢成功，目標達到。
2樓：大超說教育
先安撫領導的情緒，其次就是向領導說明原因，保持謙虛謹慎的態度。
3樓：阿斯達歲的說
找乙個合適汪派的機會心平氣和的和領導溝通，把你的橋螞想法說出來，讓領導看到困消賀你的想法，帶來的利益，然後領導就可以接受了。
4樓：小可情感諮詢師
私下婉轉的表達出來。不要在大庭廣眾之下進行反駁，會引起領導不滿。可以私下與他溝通，更能令他接受。
與上級領導的意見不統一的時候應該怎麼辦？
5樓：天天看娛
職場裡作為下屬只需做好兩件事，完成本職工作以及服從上級安排，兩者缺一不可。如果只完成本職工作卻不服從上級安排，那久而久之必然會被領導視為眼中釘，肉中刺，以後對方可能會用各種方法來給自己穿小鞋，比如分配棘手任務，阻礙自己晉公升，在工作中各種挑刺。久而久之不僅發展受限，而且自己會越來越難以在這個地方待下去。
對於那些身居高位的領謹山導而言，他們甚至會直接找各種藉口將不聽話的下屬開除，這個時候打工人也沒有任何辦法。如果你服從了領導安排但本職工作無法做好，那自己就無法為公司創造更大價值，久而久之作為平庸員工也會被淘汰掉。所以兩件事缺一不可，都必須全力完成，只有這樣才能在公司長久立足。
搞清楚了打工人的基本職責以後，當與上級領導意見相左時，最好做法就是服從。因為對方是決策者，自己只是執行者，雖然下屬也有提意見的權利，但這種權利也是領導給予的，他可以完全無視你的意見，甚至乾脆讓你徹底閉嘴。所以這個時候作為聰明人要認清個人身份，千萬不要去做無謂爭執，更不要顯擺小聰明，這除了毀掉自身職業生涯以外沒有任何意義。
想在職場這個複雜環境里長久生存下去，除了要不斷提高業務能力以外，還得修煉情商和提高大局觀。業務能力只是讓自己發揮應有價值，但職場是乙個微型社會，除了工作以外還需要跟各種人打交道。這時情商就顯得非常重要了，它可以維護好同事以及上下級間的關係，讓自己更快融入團隊，遇到問題也能夠趨利避害。
至於大局觀是讓自己擺脫平庸的關鍵，從更高角度出發去考慮問題和解決問題，往往能夠發揮更大價值，收穫領導青睞。
對領導而言，下屬只需要完成本職工作並且聽從自身安排，提意御談見並不是他們分內的事情，只有自己需要他們提出解決方案時他們才有說話權利，其他任何情況多說一句話，都可以算是一種越俎代庖的行為。如果不懂得這種職場鎮晌碰法則，未來自己肯定就會被領導疏遠，嚴重時還會被辭退，所以千萬不能做這種不識時務的事情。
6樓：譚談社會
應該非常委婉，而搜孝迅且慎讓有理有據地再重申自己的意見，如果領導還是堅持他的所想，那你世此就應該尊重領導，畢竟對錯的標準可能就是他定的，你沒有必要跟他鬥。
7樓：羅文
如彎顫姿果跟自己的領導意見不埋絕統一的話，應該找到領導好好的跟領導溝通，告訴領導自己的意見有哪些優點洞兆，這樣就可以了。
8樓：阿斯達歲的說
如果和領導檔緩的意見不統一，找乙個單獨的時間，然後和領導好好的溝通，和領導說一下自己的想法，而且鉛蠢世要用自己的實槐肢力和資料去說服領導。
和領導意見不一致時，該如何說服對方？
9樓：完美且舒適灬雪花
一、表明自己值得信任。
向領導提出任何想法，都有乙個前提：你是在幫助領導，實現工作目標。所以，在和領導溝通工作時，不要試圖在領導面前，證明自己的想法很高明，證明自己很優秀。
而是要不斷表明，自己正在幫助領導解決問題。這也是上下級協作溝通中，非常重要的一點職場常識：領導需要的，不是高明的下屬，而是值得信任的下屬。
高明，不等於值得信任。進一步講，乙個人想要承擔更大的責任，成就更大的事業，就需要獲得更多的支援。從這個角度講，能力往往不是第一位的，信任才是。
對於大多數員工來說，上司的支援和指引是非常重要的，一定要有真正能夠理解和欣賞你的上司。
二、掌握尺度。
說服領導過程中，表達一定要簡潔清晰，既要讓領導瞭解全面的情況，也要讓領導能夠清晰地挑出重點，看到亮點。切忌毫無意義地反覆重申，否則一旦陷入僵局，只會惹惱了領導，前功盡棄。要給予領導充足的思考和決策時間，就算領導最終沒有，也要表示理解和支援。
三、尋求一致，以短補長。
我們習慣於頑固拒絕說服我們的人，經常都處於「不」的心理組織狀態之中，所以自然而然地會呈現僵硬的表情和姿勢。對付這種人，如果一開始就提出問題，絕不能打破他不同意的心理。所以，我們要努力尋找與對方一致的地方，先讓對方贊同你遠離主題的意見，從而使之對你的話感興趣，而後再想法將你的主意引入話題，而最終徵求得對方的同意。
四、換位思考。
立場不同，每個人看問題的角度也就不同。因此職場人在與領導發生分歧，想要說服領導的時候。一定要學會換位思考，從領導的角度去理解領導的決策。
有了換位思考，至少在說服領導的時候，職場人才能更清楚領導的需求以及顧慮等等。
10樓：金牛愛仕達
首先我們應該拿出自己的觀點，其次也應該表達出自己想表達的意思，這樣才能夠有乙個更好的效果，同時也應該好好的分享一下這樣的一種情況。
11樓：網友
一定要用自己的專業知識來說服對方，比如說給出建議的時候就要提出解決的方案。
如何與上級領導意見不合時怎麼辦？
12樓：nl雨季
我們都知道，在職場上與領導建立好的關係是非重要，尤其是在日常工作中，一定要與領導的觀點保持高度的一致。而在現實生活中，這樣的情況往往難以實現。因為作為員工我們有自己的想法、意散臘冊見、計劃或工作要求。
而領導則更多的時為公司考慮，因此在工作中經常會出現很大的分歧，甚至在溝通上也會出現問題，那麼，當我們與領導意見不合時該怎麼辦呢？五種高情商的應對方式，讓你避免掉坑。
第。一、資源利用。
每個人都有自己獨特的個性，對事物的理解也會有所不同，因此在工作中，與領匯出現分歧時在所難免的。
但是當這些分歧出現的時候，不能一直忍耐，也不能一直逃避，而是要積極主動地去和領導溝通協調。如果協調不一致，那麼就要學會利用自己身邊的資源。
這些資源可以是人，可以是物，也可以是技術，最關鍵的是通過利用這些資源，去讓自己與領導的觀點都能達成。
二、達成共識局鎮。
在職場上，當你和領導意見不合時，不要一味的想爭個對錯，而是要試圖與領導在意見和想法上保持一致。其實，我們能平時所做的工作都是和領導領衝巨集導的利益掛鉤的，完成工作自己得到領導的獎勵，領導得到公司的獎勵。因此，在與領導意見不合時，要和領導達成共識，完成你和領導兩人的共同目標，這才是工作的重要意義。
三、變換角度。
當我們與領導意見不一致的時候，其實可以嘗試從其他角度來解決問題，比如從領導的領匯入手來解決這個問題。只要有能力讓他認可你的觀點，那麼你的直接領導也就不會再跟你有分歧了，就算有他也不會很針對你。
四、拿出成果或實際證據，給領導重新決策的機會。
當你提出了方案a，領導卻讓你執行方案b的時候，文章建議，這時不用急著說服他，如果情況允許的話，兩個方案都做。兩個方案的完成程度要基本一致，你可以在自己想做的方案中增加一點分析。在向領導彙報時，可以跟他說明，他想要的方案，你已經做好了，你也多做了別的分析，發現方案a的可行性更高、效益更好。
用實際的對比，給領導乙個重新決策的機會。
五、被批評的時候，可以採取「先同意，先承受壓力」的策略。
有時，領導會搞錯一些資料或事實，錯怪你，這時候也不需要反駁，而是先同意他的說法，然後找好資料和證據，確認事實。這樣做，就是先去解決問題，然後讓時間與證據澄清自己。
與領導意見不一，如何應對？
13樓：帳號已登出
在職場上，對於工作擁有自己獨特的看法是很正常的事情。……但是，如果自己的看法與上司不一致，就需要咐宴妥善應對、避免與上司產生矛盾。枯簡源具體來說，這時候需要自己做到明確表態支援上司的意見、找機會向上司陳述自己的想法，以及與上司通過協商達成共識這三點。
1，自己首先要明確表態支援上司的意見。
當自己的看法與上司不一致的時候，自己必須明確支援上司的意見。……這是乙個原則性的問題。……只有在明確支援上司意見的前提下，自己所做的一切才有意義，後續的應對措施才能夠有效實施，從而讓自己與上司保持和諧相處的同時，最大限度地實現自己的工作目標。
2，自己應該找機會向上司說明自己的看法。
自己對於工作中的相關問題，經過深思熟慮，擁有獨到的看法，這些意見和建議非常有價值。……因此，自己應該找個合適的機會向上司說明自己的想法，一旦自己的意見和建議被上司，自己的付出將會收穫豐厚的回報，自己在上司心目中的位置也會更高。
3，通過溝通協調，與上司達成共識，協調一致做好工作。
職場上，只有大家齊心協力，才能把工作做好，實現利益最大化。……因此，自己沒態應該與上司做好溝通協調工作，讓彼此互相瞭解對方的想法，從而對於工作有更加明確且一致的認識，這樣大家才能同心協力開展工作，在收穫最佳業績的同時，讓自己獲得更好的發展，為自己取得事業上的最終成功做好鋪墊。
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