1樓：猴厚談娛樂
辭職的時候，不能接受領導加薪，可能是什麼原因呢？
1.當你說要辭職的時候，領導已經懷疑你對公司的忠誠度了。他們通常說會給你加薪，只是暫時拖你後腿，不希望你離開，尤其是一些身居要職的人。
因為他們手中有重要的資源，一旦離開，很可能會給公司造成損失。所以，領導只是想讓你暫時留在公司，並沒有找到合適的人替代你的公司。如果你這樣做了，你會在第一時間想辦法讓你離開。
所以，如果你真的想離開，不要猶豫，最終會影響你的發展。
2.一般情況下，領導要求你加薪留住你，主要是考慮到目前公司人員不足，還有很多工作需要你去做，公司又不能馬上招聘合適的人來接替你，接手你的工作，所以領導經常用加薪來留住你，穩定你。如果在這個時候，你被加薪感動，接受了領導提供的條件，選擇留下來，那麼你也給他時間慢慢尋找和培養合適的人選來替代你。
一旦領導不需要你，就會以各種理由辭退你。很多時候，領導會在員工辭職後，試圖找出員工是真的想離職，還是通過離職來「威脅」他。
3.如果你因為加薪而輕易同意留下來，領導很可能會知道你心裡的意圖。領導會認為，如果其他公司給你開出更高的工資，那麼你隨時都有可能離職，你顯然不夠稱職，擔心真的離職後找不到更好的工作。
因此，不要試圖通過離職來「威脅」領導加薪，這不是乙個非常聰明的方法。而且，如果你因為加薪而留下來，領導不會在接下來的工作中給你任何重要的工作。他擔心你幾乎隨時會因為更高的工資而被解僱，他還是要收拾這個爛攤子。
2樓：墨曦離
可能是因為這份工作沒有前景，不能完成自己的職業規劃，學習不到新的知識，提公升不了自己的能力，而且辭職的時候領導提出加薪，可能是為了拖住你，留下來之後以後的工作會變得非常困難。
3樓：撲苒悠水身
有可能是自己對於這個公司特別的失望，認為自己在這個公司的發展前景並不好，即使加薪，自己也不會接受，覺得自己去別的地方會更好一點。
4樓：黎昕科普知識小屋
主要是因為如果接受了領導加薪的話，你以後辭職就麻煩了，而且領導也會以這個藉口來威脅你。
辭職的時候，不能接受領導加薪，這是為什麼？
5樓：李林娜
對於職場人來說，辭職意味著他的生活、工作和未來都會發生很大的變化，而這個決定只有經過多方面的考慮才能做出。辭職的過程並不順利。員工辭職，老闆總是承諾公升職加薪留住你。
一旦你辭職，老闆會提高你的工資來留住你。員工業務能力強，你對公司的價值是不可替代的。
比如掌握核心技能和人脈會對你的業務產生很大影響，所以公司願意以更高的薪資留住你，否則你的離職會給公司造成更大的損失。這個時候你一定要慎重考慮，不要因為一時的獎金而沾沾自喜，冷靜思考自己除了能夠有更高的工資之外，是否還有足夠的發展空間，一旦申請辭職，公司對你的信任度是否會有所下降，這是否會對後續產生影響。
延長更換期的原因也是最有可能的原因，保留只是老闆拖延部隊的一種戰術。你突然辭職會讓你的職位空缺，老闆一時半會找不到人替代你。加薪只是先穩住你，讓他有更多的時間反應和調整。
當他找到價效比更高的替代者時，你可能會從主動辭職變成被動辭職。因此，如果你找到了更好的方向，你可以直接離開。如果你也處於調整期，可以利用這段時間儘快找到下乙個職業機會。
辭職後，我們提出是否接受老闆的加薪，留下來。
工資達不到預期的薪酬，與收入不成正比，或者目前的工資難以支撐你未來的生活，所以增加收入刻不容緩。這種情況下，在申請辭職之前，可以先嚐試說明自己給公司帶來的業績和成就，以及期望未來可以創造的價值，然後再申**薪。如果公司接受申請，可以繼續留任；如果公司拒絕，你可以考慮其他發展。
因為你已經觸及了天花板，即使未來有加薪的空間，你的個人價值可能也不會提公升太多，你的市場競爭力也會越來越弱。這個時候，你需要比你的工資更注重你的價值，因為目前富有並不意味著長期有價值，但將來你一定會越來越富有。
6樓：彌茂
因為他想離開這裡有更好的發展前途，有更高的薪酬，因此在辭職的時候就算領導為他公升職加薪，他也不能接受堅決的要求離開。
7樓：賤內談娛樂百科
你在工作中已經起了要辭職的心理在，可以說你對這份工作已經失去了耐心，已經完全失去了興趣，在做下去已經完全沒有意義了。這個時候，就算領導給你公升在高的工資你都沒有心情在繼續工作下去了。
8樓：寄情以言
因為這會讓領導覺得你是在要挾他。如果你還繼續留在公司的話，領導就不會給你好臉色，他覺得你是想通過辭職的方式來獲得加薪。
9樓：王祿
因為已經提了辭職了，領導加薪也只是想暫時的穩住你，到最後會把你架空的。
10樓：黎昕科普知識小屋
因為這樣會讓你動搖辭職的決心，所以在辭職的時候，一般都不能接受老闆的加薪。
11樓：網友
我覺得很多人辭職，並不是因為薪資問題。而是個人的發展問題。
12樓：帳號已登出
因為在辭職的時候通常已經對公司不抱希望了，或者是已經找好新工作了，這個時候領導給你加薪水可能不能挽留或者是加的薪水你覺得不夠不如別的公司好，所以一般會選擇辭職。
13樓：網友
辭職領導給你加薪是為了挽留你，說明你還有一定的價值，如果你不接受加薪，很有肯定是你在外面已經找好工資，並且待遇及發展前景都比現在的公司要好，所以會出現這種情況。
14樓：懂車師傅
可能加薪只是緩兵之計，目的是暫時沒有找到可以替代的人去工作，在找到合適的可替代的人後，會對你進行勸退。
15樓：雙如南
首先辭職是經過自己深思熟慮的選擇，其次就是面對加薪更多的是沒有更好的態度去解決工作中帶來的問題。所以問題一直都在，自己也就很難再繼續工作下去。
16樓：網友
辭職的時候不能接受領導加薪，這是為什麼？因為你已經不想在這裡工作了，即使加薪了。以後心裡也不會特別舒服。
17樓：後星然
既然辭職了，就不用接受領導加薪，我認為這也是正常的，在工作中已經辭職了，領導，還能給加薪嗎？
辭職時切記不要接受領導的加薪，這是為何？
18樓：小美生活小集錦
是因為一旦接受了這個加薪的條件，之後留在公司，自己後來的日子也會過得特別艱難。
19樓：巨蟹阿斯頓
因為無功不受祿，你馬上要辭職了，自然就不能接受加薪了，不然的話就是失信。
20樓：安妮的心動錄目
如果接受的話，以後也不會讓自己有乙個特別好的生活，甚至可能會聽到很多的閒言碎語。
21樓：網友
因為當時，領導只想用薪資留住你。加薪之後，加班也會隨之而來。
22樓：懂車師傅
這也許就是老闆的畫大餅決策之一，其實當你提出辭職時，一般老闆都會有兩種反應：一種是痛快答應，那麼就說明早就不想要你了高伍；第二亮漏種就是你還有利用價值，突然離職會導致一些不可描述的環節銜接不上，所以只戚鍵或好利用加薪大餅勸你留下來的。
23樓：海之藍
其實沒有這個說法，辭職時如果雹碰鄭說是因為工資待遇你不滿意而領導源頌為你提出了加薪的情況，可以選擇接受，其實公司也願意這樣，因為你在公司工作時間比較久，工作也比較熟悉，總比招乙個新員工吵敬要好得多。
24樓：帳號已登出
因為領導知道你辭職給你加薪春鍵棗水，就算你留下來了，可能他亮隱也扒拆會對你有看法的，貸下來也很尷尬，如果加薪水也不是很多，最好還是辭職去尋找新的工作。
25樓：網友
知識衡虧純切記不要接受領導加薪，如果領導給你加薪了，這是領導對你空隱的肯定，領導覺得你很有能力。這是乙個非常好的結束的過程咐咐。
26樓：帳號已登出
因為領導給扒賀基你加薪之後，你留了下來，但是你當時提出的離職在老闆心裡已經有拍睜了烙印。他會覺春謹得你是乙個長期不穩定的人。
27樓：泠
因為你是想辭職，而不是想加薪，如果接受了領導的加薪，那麼就辭不了職了。
辭職的時候不能接受上司的加薪，可能是什麼原因呢？
28樓：一糯星座助眠
若單純是為了加薪，大可不必用辭職的威脅方式與老闆周旋。員工如果對公司的工作環境和氛圍都滿意，對未來前景也充滿希望，就是覺得工作與自己創造的價值不匹配，那堅決不應該用辭職的方式威脅老闆。正確的做法是，在恰當的時機，以圖表的形式把自己的業績呈現出來，同時說明在相同的條件下，自己的業績比其他同事高了多少，也就是說老闆用你幹這份工作，公司利潤會更高，給你漲工資是值。
如果不漲，老闆覺得是虧欠你的。
經過這樣的交流，老闆給你加薪就名正言順，同時，也在員工中樹立了榜樣，即今後大家都能做到高效低耗，都可以漲工資。有時員工辭職，老闆為什麼會主動提出加薪呢？此種情況大多是專案處於啟動階段行答或專案半死不活的狀況，老闆需要員工的力挺；或者是辭職員工被老闆寄予厚望，暫時還不想他離開。
試想，如果專案團隊穩定，老闆會給用加薪挽留你嗎？老闆給你加薪的目的是維持團隊的穩定性，大家同舟共濟拼一把，爭取迎來專案運營的轉機。因為專案投入都是老闆的，一旦專案做不起來，割的全老闆的肉啊！
所以，恨乙個人，就讓他開公司的道理就在於此。
辭職老闆給你加薪，實在是暫時沒有替代你的人選，是一種無奈之舉。當老闆薯枯的專案順利時，他會藉機換掉你的。所以，既然決定辭職了就走吧。
或者不要加工資，答應老闆再幹乙個月或最多二個月，以觀察專案進展如何，進退自如數帶洞！職場忌諱因為工資低就離職的人，即便原因真是這樣，也不要傻傻的以此為藉口。要知道人資的圈子都是相同的，除非你非常有實力，並且你的實力已經為公司創造令人滿意的價值，顯然這是不可能的，因為沒有哪個公司會承認某職工的實力會影響公司發展。
29樓：巨集盛巨集盛
因為一旦租卜接受了這樣的情況，那麼自己的工作壓力就會增大，自己會受到領導的鄙視，會渣型跡受到領導的打壓，還可能會被領導穿小鞋，也可能會被自己的同事如並排擠。
30樓：天德永相承
可能是因為公司的員工不好，和同事搭陵之間相處的並不融洽，或是在公司當中感覺受到了委屈，加的工資也並不是特別橋哪的多，有了更好知消戚的工作。
31樓：創作者
會讓自己陷入更加被動的局面，容易導致工作出現問題，一旦沒有利用價值，將會面臨更加困難的情況。
32樓：番茄味雞腿堡
因為上司只是為了拖延時間，害怕離職以後給公司帶來不好的影響，所以才會有這樣的做法。
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