1樓：匿名使用者
1.對顧客來說，他們花了30－3＝27元。
對經理來講，他只收了30－5＝25元。
對服務生來講，他得了5－3＝2元。
就是說，基缺服務生桐衡偷了三位顧客2元錢。
2.解：設雞蛋共有x個。
則x=3a+2=5b+1=7c+3
先找a 當a=3時 b得解=2
根據同餘原理。
因為 4>3
所以 要想得到 7c+3
需要 3+7=10
90+11=101(個)..最小。
101+105d(d>=0)為通解。
蝗蟲，grass草，hopper跳躍者。
grassland，grassroots都可以。
5.在b袋裡搏輪辯，因為如果金子在a袋子的話，a,b袋子上的標籤互相矛盾。用假設法 好好想想 就回明白的。
2樓：匿名使用者
1.那一塊錢飢核就含在爛高掘住宿費裡，因為住宿費是30元，被找回5元也就是25元，再找給一人一塊，共28元，加服務生藏念仔的2塊正好是30元。
3樓：匿名使用者
1是概念錯誤，3*9根本不存在； ；4.
面試時抽到的題一般會問哪些？
4樓：南樂安
引言：教師資格證抽到面試題會給基本內容，讓你有個大概的知公升圓輪廓，知道從哪個方向開始想起，要不然的話目標太大別人也沒有辦法看到你的專業水平。
教師資格證它其實是分成兩項考試的，第1項是筆試，第2項是面試，筆試通過之後才可以參加面試，要知道筆試它通過率遠遠沒有我們想象當中那麼高，大家真的想通過筆試的話一定要好好複習，並且要提前複習，畢竟知識點比較多，最近這幾年裡面他也在不斷的改革教師資格證，想要通過可能還不是那麼容易，所以大家還是要提高警惕好好學習，通過之後面試他才是一大難關，面試的通過率還沒有比試那麼高，再抽到面試題的時候，他肯定是會給你相關的內容，讓你知道從哪個方面下手，從哪個方面開始備課，從哪個方面開始試講，不可能什麼都不給你就比如說語文吧，語文的裡面內容非常多，如果說只給你說讓你講語文，但是你根本就不知道從哪開始。
面試考試也是比較複雜的，他會先讓你選擇你想要面試的專案是語文數學英語還是其他的科目在這個基礎之上再去抽其他的題，因為每乙個科目裡面它都是分成很多小塊的，你要掌握住技巧才能夠通過面試沒這個小板塊裡面它其實搭塌都是有一定模板的，只要是你能夠把握住其中的奧妙，你都能夠通過面試，不過一定要控制好自己的教態，要知道你現在是一名老師，雖然說你不是一名真正的老師吧，但是你扮演的是老師的角色，你不能讓別人覺得你是一名學生，甚至是你自己都不相信自己，這樣肯定是沒有辦法通過考試的。
面試時考官通常會問哪種型別的問題，該如何作答？
5樓：動漫拾光年
面試官的套路大多都比較相似，一般都會問應聘者的工作經驗、為什麼離職、對自己的規劃和家庭背景之類的。
介紹自己一般的面試官在面對應聘者的時候，首先會讓應聘者介紹一下自己。雖然簡歷上往往都會有應聘者的各種資訊，但是，他們還是會問。這應該是考察一下應聘者的資訊是非真實，都度多少誇大的成分。
順便還可以瞭解到應聘者的表達能力，心理抗壓能力，以及總結能力。
遇到這類問題，應聘者最好選擇如實作答。因為這些沒有必要說謊，既然能夠來到面試的環節，證明應聘者的大概情況符合公司的用人標準。否則也不會受到面試通知。
如果選擇在介紹自己的時候說謊，會很容易被看穿，也會成為自己的減分項。如果真的不善表達的話，可以試著寫好二三百字的自我介紹，反覆修改之後，背下來。這樣就可以很好的減緩緊張的心態，同時，也會給人一種準備充分的感覺。
容易獲得面試官的好感。
工作經驗工作經驗是面試官都會問的乙個問題，這直接決定了應聘者是否能夠順利入職。如果工作經驗比較豐富，那自然是好事，在職場當中屬於加分項。意味著公司不用花過多的時間來培養應聘者。
但是，需要注意的是，如果跳槽的次數過多，可能會成為減分項。所以，如果有過多跳槽經歷的同學，就要提前想好應對方案。雖然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。
但是在表達的時候一定要儘量委婉一些，不要觸碰到敏感話題。
家庭背景家庭背景是乙個比較複雜的因素。有沒有結婚，有沒有生完孩子等都是可能影響到我們能否被錄用的因素。當然，如果家裡有一些在行政機關工作的親戚，對應聘的結果會有非常正面的影響。
不用不好意思，如實填寫就好。許多公司幾乎每年都會統計一次職員的家庭背景。要試著適應這種模式。
在面試的時候，考官比較常問的問題是什麼？
6樓：老楊聊公考
15.面試中考官最喜歡的問題？
7樓：匿名使用者
1.簡單介紹一下自己。
2.你為什麼來應聘這份工作。
3.談一下你對本行業的認識。
4.你對應聘的崗位怎麼理解。
5.這個職位最吸引你的地方是什麼。
6.你對本公司瞭解有多少。
7.你覺得自己最大的優點（缺點）是什麼。
8.談談你做過最成功的乙個專案以及你是如何做到的9.你對薪資有什麼要求。
10.你對加班有什麼看法。
8樓：匿名使用者
1.離開上一家公司的理由。
2.來應聘的理由。..
面試問到以下問題該怎麼？
9樓：伏濃齊易蓉
1、你是否拿我們公司當作跳板？（直接問題肯定是不行的，但要如何繞開這個問題，的又讓面試官滿意？）
每個人的一輩子都是在學習過老洞敏程中，乙個企業也不例外。我更希望自己能在這裡學到東西，並和企業一起發展。
2、你對公司還有什麼要了解的嗎？（上面公司的工資、工時、福利待遇都說過了，對公司也本身有點一定的瞭解，那還有什麼要問面試官瞭解公司情況的問題呢？）
-我希望侍枝瞭解公司對我有什麼特別的要求，如果我認為可以滿足，那麼這也就了第乙個問題。
3、你對自己的顫差職業定位？（不懂什麼意思。）
謙虛為人，並積極學習本專業，熱愛自己的專業，並不斷提公升自己。
4、你成為公司的一員有何打算或目標？（不知道怎麼。）
不斷努力完善自我，努力與團隊進行合作，完成公司的總體規劃。
有哪些常問的面試題？
10樓：金老師在學習
1.你未來的職業規劃是什麼樣的。
回答這個問題也有一定的模板，先說自己是工作的年限，比如我剛畢業，然後說自己的現階段的情況，比如我現階段主要以積累經驗為主，最後展望一下，說自己的期待，比如通過三到五年的努力，我希望做到營銷總監。
2.你期望多少薪酬。
首先自己一定要了解自己所在崗位的市場價，然後結合自己能力是否達到市場要求，達到了可以適當加價，這也是底氣……不要說自己拿多少無所謂，等於沒說。
明確自己現有薪資後，加一句自己期望多久後達到怎樣的水平，這樣既務實又顯得踏實上進，表達出來就是：「我是xx專業碩士，對該崗位理論較為了解，並且學習能力強，但是缺乏經驗，所以我認為我現在適合的薪資是5k稅前；但是我目標明確，並且會不斷努力提高自己，我相信自己在一年後能比現在效率高一倍，屆時我期望自己能稅後10k。這是我目前的真實想法。
3.對公司的瞭解。
可以從以下這此方面來了解公司：
第一，找到公司的官網，熟知以下這些內容：
公司的中英文名。
公司所在地。
公司涉及行業及行業的發展現狀。
公司產品的市場份額及最大的競爭對手所佔用的市場率。
公司ceo名字、性格特點、人生經歷。
企業文化特點。
公司經營理念和遠景目標，發展規劃。
公司的發展歷程和發展過程中發生的著名事件。
瞭解這些資訊就能夠對公司有乙個全方位的瞭解，也是為了在面試過程中表達出你對公司的關注和想進入公司工作的熱情。
第二：上求職論壇的公司版面、瞭解公司的面試的大概流程，面試語言。會讓你大概會發生什麼狀況，讓你有所準備。
11樓：職場火鍋
面試是一門科學，每年成千上萬的公司在招聘，面試題都是題海一樣，有太多的面試題型了。題主既然要問常見的面試題，我高度概括起來，主要有三種：
第一種，就是常規瞭解你的基本情況的面試題。
比如，你用一分鐘做個自我介紹了？你為什麼要來面試這個職位？你的專業是什麼？
你的優勢是什麼？你的工作經歷是怎樣的？你為什麼跳槽了三次？
你介意經常出差嗎？你介意經常加班嗎？這些問題，主要就是詢問常規的情況。
來考察你的情況，與職位要求是不是匹配。
第二種，就是常規的心理、性格、特質測試。
面試官會運用一些場景題，來考察求職者的三觀、思維方式和性格特點。這些都是軟指標，所以，要用一些模擬題或場景題。搭建乙個場景，讓求職者代入，談出自己的想法和處理辦法，從來判斷你的價值觀和人際觀，是不是與求職公司一致。
比如，你犯過最大的職場失誤是什麼？那麼，不但要問你怎麼失誤的？還要重點詢問你教訓是什麼？
你的啟發和教訓是什麼？從而判斷你的情商、思維和三觀。
第三種，就是各種專業測試。
面試中，都會有人力資源部門的人，還有用人單位的負責人。用人單位最瞭解他們需要什麼專業人才，最好第二天就能挑起大梁。所以，用人單位派來的面試官，更側重於具體技術活或業務問題。
行家一齣手，就知道有沒有。比如，我當年詢問幾個面試者乙個專業問題，基本上大家都答不上來。因為平時頭頭是道，關鍵時刻肚子裡沒有貨。
所以，要過用人單位的專業測試，那還是要拼實力的。
12樓：開幢么
1、怎樣讓考官記住你？
告訴他他老婆的樣子。
皮這一下你很開心麼）
2、學姐招呼我去學生會，面試的時候問我為什麼加入學生會？
不是你們讓我來的嗎？
沒毛病啊）3、你有什麼職業規劃？
emmmm就是好好工作能公升就公升啊，還能咋滴。。。
問的好像我們有選擇一樣）
4、你想要多少月薪？
我敢說，你敢給嗎？
您做好了，說出來怕嚇死您）
5、一瓶水怎麼賣500？
要是真能賣那麼多，我就不來您這上班了。
放車頂上啊）
6、為什麼不去那種大公司，而來我們公司？
你當我不想去嗎？
其實面完這場，我還有兩場大公司的面試）
7、迄今為止，你堅持最久的事是什麼？
嗯，打……遊戲。
堅持單身20年你怕不怕）
8、你還有什麼要問的嗎？
沒！（還是表現的上進一些好點吧）
9、為什麼會面試這份工作？
因為我沒有工作。
乙個字：窮！！！
10、有物件嗎？
我有對馬行嗎？
沒有，等公司分配呢）
其實上面的回答都是吐槽向的，各位想要乾貨的課千萬別當真呀，講真，如果是剛面試完看到這些的話，應該會特別解氣吧，尤其是面試了很多回都沒結果的時候。
最後還是說兩句，面試的時候還是儘量表現出積極上進的樣子吧，至少機會大點。
13樓：鏗鏘蘭花的史詩
這個問題太好了，一般從個人角度出發呢，考官一般會這樣問面試者首先先對自己進行乙個自我認知，因為很多用人單位都看了畢業生的簡介，一些基本情況也有一些瞭解，所以我們面試者應該在寫自己的簡歷的時候，一定要突出自己來這家公司的動機是什麼，我們自己身上具備哪些品質可以給貴公司帶來什麼樣的效益。
其次會問你，你身上有哪些優點，或者缺點，企業來說還是比較重視這一點的，面試者我們應該把自己的優點說出來，可以用具體的事例來例證，當然了我們也存在很多不足，這些問題雖然不光彩，但我們應該如實去說，日後才可以改進。
最後我們經常會被問道，在校時間有沒有考研究生或者其他提公升學歷的考試，因為。
很多畢業生在大學期間同時準備考研，他們想著先找單位，如果考研成功了，可能就會離開這家公司。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，防止以後產生糾紛。
面試時問什麼問題，到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。留心面試官的肢體語言 這次模擬面試，除了考官和麵試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為 正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更...
去鏈家地產面試時，面試官一般會問一些什麼問題，我應該要怎麼應
姓甚名誰 人，哪個學校畢業，什麼專業，多大年紀，先前有內無銷售方面的經驗，為什麼容要離開先前的公司加入鏈家。其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的。在最短的時間裡瞭解到你最多的資訊。想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手，請用...
面試時有考官問 「如果有人問一些你不明白的技術性問題,你該怎
面試時我們總會遇到一些不會回答的問題，不論是技術的還是非技術的。記住一個原則 回坦誠回答，答積極面對。沒有人是十全十美的，我們都會遇到不會的問題。作為一個多年從事招聘工作的hr，我很想認真的告訴你，面試官也是人，你有不會的問題完全在我們的意料之中，對於企業用人來講，你現在不會並沒有關係，但是你是否有...