1樓：網友
向公司追討工資與領導發生糾紛受傷不算工傷。
勞動者向用人單位追枝衝索勞動報酬，與領導發生糾紛受傷，並非是因為工作原因遭受事故傷害的，也不是履行職責受到暴力傷害的，不符合工傷認定條件鬧搭此，不能認定為工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性液迅工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：花港雲紫
就算工傷也是很麻煩的，辦得手續特別多。。。還得上醫院判定傷殘級別。
工傷工資拖欠是否違法
3樓：龐九林
工傷工資拖欠是否違法需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：根據法律規定拖欠工傷賠償違法，根據我國目前關於勞動爭議調解仲裁法當中第9條，如果違反國家規定，對於勞動者的工作進行拖欠的話，應當是屬於一種違法行為違規行為，並且勞動者可以進行投訴。
根據我國工傷保險條例以及相關法律法規的規定，用人單位在職工的工傷期間不發放工資的行為，屬於違法行為。即便工傷職工因為工傷住院，處於停工留薪期，但是職工的工資福利待遇仍然跟受工傷前一致，單位不可剋扣，也不可以不支付，並且單位需要按月支付職工工資。對於生活不能自理的工傷職需要護理的，單位也要負責支付對應費用。
一、沒級別的工傷怎麼賠償。
雖然工傷沒有鑑定上級別，但是還是可以享有工傷醫療和停工留薪期間待遇。工傷醫療是指**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。住院期間，由工傷保險**按照統籌地區的規定標準支付住院伙食補助費。
停工留薪期間待遇：暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的中激工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所咐衡在單位負責。
二、工傷期間單位福利有嗎。
工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。**工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險**支付。
工傷職工住院**期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
法律依據】：
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬賣簡襪，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工傷工資拖欠是否違法
4樓：潘涵法務
用人單位拖欠農民工工資，一般不會被拘留。但如果以轉移財產、逃和陸匿等方法友檔逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被判刑，可能會被先行拘留。
勞動法 》第五十條 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或喚告頃者無故拖欠勞動者的工資。
公司員工下班途中工傷,公司卻讓部門經理負擔工傷賠償費,合理嗎
5樓：寸初荷
這種搜基情況不太合理。公司應該根據勞動法的規定對員工進行工傷賠償，而不是讓部門經理來承擔賠償費用。首先，員工受傷是在工作期間發生的，這是公司的責任，公司應該承擔責任並且按照哪陵規定進行賠償。
其次，部門經理雖然是公司的管理者，但是他們世緩謹並沒有直接導致員工受傷的責任，因此不應該讓他們來承擔賠償責任。最後，這種做法可能會影響公司的員工關係，員工會感到不公平，導致員工離職或者對公司產生不滿情緒。
綜上所述，公司應該按照法律規定進行工傷賠償，而不是讓部門經理來承擔責任。這樣既能維護員工權益，也能維護公司形象和員工關係。
因工傷老闆欠的工資想用賠償費頂替,明知不合理我該怎麼辦？
6樓：品法留白
覺得不合理，可以去勞動仲裁部門投訴，要求你的老闆按照工傷賠償標準支付賠償費，並且支付拖欠你的工資。
7樓：昌歌韻
第一，勞動者在受傷後且未經工傷認定及傷殘等級鑑定時，並不清楚其能夠獲得賠償的情況，在主張賠償的問題上顯然缺乏經驗和底氣，加之受到傷害後，其經濟狀況大多比較窘困和急迫，因此用人單位和勞動者形成了較為顯著的優劣勢對比。
第二，《中華人民共和國勞動法》及《工傷保險條例》確定了用人單位在勞動者發生工傷事故後承擔工傷賠償義務的原則，該義務系工傷認定之後用人單位的法定義務，勞動者有權處分自己要求工傷賠償的權利，但這種處分行為應建立在勞動者充分知曉自己權利內容的基礎上。
在一般情況下，只要沒有確切證據證明用人單位已採取積極行動消除其優勢地位，如告知勞動者可申請工傷認定和傷殘等級鑑定，並根據工傷認定和鑑定結果再向用人單位主張工傷保險待遇賠償等，則可認定其利用了優勢地位。而本案中被告顯然沒有盡到告知義務。
8樓：網友
如果老闆欠你的公司想用賠償費頂替，你可以去相關部門諮詢一下如何解決，也可以到法院起訴他，維護自己的合法權益。
9樓：網友
打**或到社保局去將情況仔細反映說明，請社保局派人來調查解決。
10樓：網友
公傷賠償費與工資不能互相取代！
公司拖欠工資，公司拖欠工資多長時間算違法？
所有的勞動糾紛 除公務員勞動爭議外 如果要通過司法途徑解決，就必須先通過你所在地區區縣一級的勞動仲裁委提出，經勞動仲裁後仍不服的，可向法院提起訴訟。此為必經過程，不可因勞動糾紛直接向法院提起訴訟。另外，注意一個重要問題，解除勞動合同關係的勞動爭議，必須從雙方解除勞動合同之日起算，以後的60 內提出仲...
拖欠工資需要什麼證據，公司拖欠工資 舉證後需要提交什麼證據 急！
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
公司拖欠拒發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...