1樓：世界最快
績效管理只是人力資源管理軟體中的乙個功能模組，襲慎宴其考核結果資料與工資管理模組等相關聯。
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怎麼評價ehr人力資源管理系統
2樓：天邊的小子
中小企業如何看待ehr軟體。
1、定義。ehr(electronic human resource)是電子化人力資源管理系統的英文縮寫，是企業通過資訊科技，對人力資源各個方面進行管理(記錄、分析和處理)的一種軟體，其目的是通過提高企業人力資源管理水平，充分發揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務於企業目標。
2、作用。ehr對企業來說，起到的是工具的作用，做為一種技術工具，本身並不能替代管理。
ehr的作用可分兩個方面。一是幫助企業人力資源管理部門做好事務級的業務工作，即完善員工各類資訊，增加資料的共享性，減少資料重複操作，減少報表製作週期，甚至還可以使全體員工參與進來，主動參與到個人資訊管理和服務的互動上來，加速實現事務工作和日常服務的效率，把人力資源管理者從事務性、行政性的日常工作中解放出來，以便從事更重要、更有價值的工作，這也是ehr系統的主要作用。二是提供決策支援，也即ehr系統可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源資訊，轉變為對人力資源進行規劃以及提供解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支援。
3、系統引入的時機。
在市場環境下，企業遇到的競爭與日俱增，當傳統的人工管理不能滿足企業不斷發展的管理需要的時候，就會出現對ehr的需求，以便幫助人力資源部門建立更完整的員工資訊，更全面地管理好人力資源各個職能模組，通過減少重複性事務工作，把更多的精力投入到企業制度和組織建設、資源規劃以及員工激勵等更能創造效益的工作上，充分發揮人力資源部門的戰略性作用。
這樣的時機，江陰佐友認為，可以是以下任何一種情況的出現：
1)需要更準確地共享員工相關資訊，方便日常管理需要；
2)通過提高資料的完整性和規範性，為企業的進一步發展壯大鋪墊基礎；
3)需要通過整合來自考勤、薪資和請休假等職能模組的資訊，來提高資料處理的速度和準確性；
4)落實績效考核相關規定；
5)解決合同管理不到位而導致的員工流失問題；
6)通過提高報表的準確性和及時性，真實掌握企業員工動態；
7)提高薪資計算的準確性，加快薪資發放速度；
8)外派人事專員，存在異地辦公的需要；
乙個有效的績效管理系統必須具備構成條件
3樓：匿名使用者
績效管理是乙個系統，把績效管理等同於績效考核實際上是一種錯誤觀念。完整的績效管理是由績效計劃、績效監控、績效考核和績效溝通組成的，這四個部分缺一不可。
另外kpi和cpi的區分也是必須的。
4樓：網友
teamtoken績效管理軟體是以激勵為核心的企業管理軟體雲(saas),還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、crm軟體等，這些軟體也正是員工錢包的資料**，讓協作、績效、銷售等。
有效的實現、有序的實行企業目標。
一、團隊協作。
企業組織通過按時間維度設定企業目標，使員工根據企業目標擬定自己的目標，實現企業目標分解到每個部門和每個員工，上下對齊，並通過績效管理有效的實現企業目標。
二、發起目標。
目標的發起是由企業管理員根據企業的發展和運營擬定企業目標，釋出目標時可設定相應的目標型別、考核時間和目標稽核層級後將此目標釋出到所選定的員工物件中。
三、員工個人目標設定。
每個員工根據企業發起的目標名稱、考核時間，結合自身職位設定相應的個人目標和工作內容。目標的新增一次可新增多個目標，擬定單個目標的佔比和考核標準。考核標準的依據分為區間打分、達成率打分、以及里程碑打分。
特殊情況考核可提交考核標準說明。
5樓：youpu雲
人事管理系統，屬於erp的乙個部分。它單指彙整合功企業先進的人力資源管理理念、人力資源管理實踐、人力資源資訊化系統建設的經驗，以資訊科技實現對企業人力資源資訊的高度整合化管理，為中國企業使用的人力資源管理解決方案。
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
hr和ehr有什麼區別?
6樓：網友
hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
而ehr則指人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
雖然雙方都是有關於人力方面的，但hr是指具體的職位，而ehr則指人力資源系統，所以這兩者的性質是完全不一樣的。
hr：hr-human resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
ehr：人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：
組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
7樓：向日葵
ehr是electronic human resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟體系統和高速、大容量的硬體基礎上的新型人力資源管理模式。
ehr軟體，是指人力資源管理電子資訊化，是指企業基於高速度、大容量的硬體和先進的it軟體的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理資訊化或自動化。
它通過集中式的人事核心資訊庫、自動化的資訊處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提公升組織人才管理的戰略地位等目的。
部門管理。使用者可以對部門進行設立和撤銷操作，建立無限層級的樹形部門結構。可以回顧部門結構的歷史記錄。可以即時檢視組織機構圖，並直接列印，也可以匯出為html格式。
職務及崗位管理。使用者可以對職務和崗位進行設計和撤銷。對崗位編制進行管理。可以為職務及崗位建立說明書。可以即時統計通過各部門及崗位編制人數統計表，可以隨時瞭解企業編制情況。
使用者可以建立精確的崗位及員工能力素質模型。為人力資源各項工作提供量化依據。能力素質模組使用系統指標庫來構建。
8樓：網友
所謂e-hr，即電子人力資源管理，是基於先進的資訊和網際網絡技術的全新人力資源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。e-hr
的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支援，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。
人力資源，招聘，人才，僱傭，面試，渠道，人才中介，校園招聘，薪酬，簡歷，人才市場，網路招聘，在電子商務模式日趨成熟化的今天，陳舊的工作模式和傳。
統的工作手段造成hr主管們的主要精力耗費在了行政瑣事上，除了採用像烽火獵聘公司這類國內知名的獵頭公司來分擔部分人資壓力之外，似乎沒有什麼更有效的。
傳統的方式。人力資源管理必須藉助資訊化技術，打造新的管理模式，節省精力和時間用於更加重要的職能，進而直接改善企業的生態環境，推動組織的不斷進步與。
發展。目前市場上也呈現出了多種多樣的人力資源管理系統平臺，如招聘軟體、人才測評系統、獵頭管理軟體等。
網路技術的創造和發展對人類生活的影響與變革無處不在，並且逐漸延伸到人們思想的深處。「e」，代表著時尚與前沿的字母，已經不僅是一件漂亮的外衣，而且更是開啟管理智慧、變革管理思想和提公升管理水平的「精靈」。
e-hr」，是新經濟時代下人力資源管理的趨勢，網路技術的成熟與運用是其基礎，erp、crm、scm以及asp等概念的出現和具體實施是其存在和。
發展的大環境，而對於人力資本開發和增值的迫切性是其終極原因，原因在於人力資源是企業經營諸要素中的第一位的資源，技術和資金相對於人力資源已經退居於。
其次。「e-hr」 不僅使企業的人力資源管理自動化，實現了與財務流、物流、**鏈、客戶關係管理等系統的關聯和一體化，而且整合了企業內外人力資源信。
息和資源與企業的人力資本經營相匹配，使hr從業者真正成為企業的戰略性經營夥伴。
e-hr」的「e」體現在以下三個方面：
1.基於網際網絡的人力資源管理流程化與自動化。
2.實現人力資源管理的b2b。
3.實現人力資源管理的b2c。
9樓：說說hr之家
說說hr認為，hr是人力資源，ehr是將人力資源進行電子化管理，採用電子化人力資源系統。
什麼是ehr系統
10樓：小林愛數碼
人力資源管理系統。
人力資源管理系統通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。
人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
人力資源管理系統的發展歷史
1、第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和資料分析等功能，也不保留任何歷史資訊。
2、第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，對非財務人力資源資訊和薪資的歷史資訊都進行設計，也有了初級的報表生成和資料分析功能。
3、第三代人力資源管理系統出現於20世紀90年代末，這一代hrms的資料庫將幾乎所有與人力資源相關的資料都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、資料分析工具和資訊共享的實現。
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