勞務派遣的工作，發展的前途是什麼？
1樓：金融分析師李言
在現實生活中，勞務派遣是一種常見的合同方式，那麼，什麼是勞務派遣？事實上，所謂的勞務派遣，指的就是一種由勞務派遣機構與派遣勞工訂立的勞動合同，只要簽訂了這種合同，就可以由勞務派遣機構直接將勞動者派向其他用工單位，然後再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
事實上，很多人都不看好勞務派遣，認為勞務派遣的員工不是正式的員工，沒有任何的前途。其實，勞務派遣還是有一定的前途的，主要表現在下面幾個方面：
第一，勞務派遣可以積攢大量的工作經驗。如果你在一家公司工作的話，可能只在一年或兩年內接觸到崗位上的工作，因此，與在公司工作相比，在勞務公司積累的工作經驗肯定更多的。事實上，一般來說，外派的勞務人員的職位也是十分多樣化的，這樣也可以讓你在不同的崗位上積累工作經驗，為以後的發展打下堅實的基礎。
第二，勞務派遣可以提供多方面的學習機會。事實上，在一般情況下，對於外派員工來說，他們的職位可能並不像公司的正式員工那樣固定。這些外派員工可以擔任各種各樣的職位，這些職位主要包括客戶服務、it 工程、市場管理和銷售。
當然，雖然勞務派遣有這麼多好處，但是也有很多壞處的，比如隨時被用人單位退回。事實上，對於勞務派遣工，由於用工合同不是和用人單位直接簽訂的，所以如果企業不忙的話，就有可能會將這些員工踢出公司。
2樓：對不合理的現象指正
勞務派遣是當今就業乙個最大的錯誤存在，一些企業明明缺人 ，為了壓榨勞動力，都用勞務派遣 ，由於這種方式，不適合中國國情 ，給用工雙方帶來一系列問題 ，員工和企業，存在著互不信任 ，企業認為你不是我的員工 ，我沒有必要對你付出太多的責任 ，員工因為，你是在壓榨我的勞動力 還準備隨時解聘我 ，是員工和企業都人心惶惶 ，這樣用功，缺少工匠精神 ，對國家和企業的發展相當不利 ，也造成大批人員經常性失業，找工作 找工作，失業 ，人人都現在這種惡性迴圈當中 導致與年輕人都不婚不育 ，對國家的這種就業次序也是一種嚴重的牴觸現象，就業市場上整體亂糟糟 ，由於就業不按計劃走 ，將會給這個國家帶來無盡的危害。
3樓：顏色重置
勞務派遣是近年來快速發展的用工形式，對用工單位和個人既有有利的方面，也存在弊端。使用勞務派遣，企業可以靈活用人、降低成本、減少風險；個人可以享有更多工作機會。但使用勞務派遣，對企業個人也都存在法律風險，對被派遣員工的激勵也是人力資源管理的一-大挑戰，這需要企業和個人的共同努力。
4樓：愛心的學姐
最後的發展前途也是比較大的，一開始的時候會從事一些基層的工作，但是等到後期的時候就可能會有很多的晉公升空間。
5樓：浩海永寧
發展的前途就是，用工單位會派遣員工去很多地方工作，這種工作的發展前途並不大，但是待遇和工資也不錯。
6樓：小阿星
這個工作的發展前途還是非常好的，能夠獲得非常不錯的工資和待遇，同時也會給相應的出差費用，也能夠讓自己有更豐富的職場經驗。
7樓：結婚發的
這種方式非常的有發展前途，也是未來的主流，這樣可以降低成本，可以找到專業的人才，而且也不用付出太多的成本。
8樓：安綸
a早晚會被踢出社會的，勞務派遣和分包公司都是剝削壓迫和奴役剋扣最底層老農民的公司。
9樓：一生平安
讓勞務派遣公司退出中國，勞務派遣公司就是剝削年輕人的勞動力。
10樓：一生何求
取締勞務派遣公司。
11樓：左修能
說的太對了，不適合國情的用工形式，易造成大家沒有團隊意識，
12樓：降淺怨
但凡有點人性都發明不出來這樣的用工方式！！！
勞務派遣的工作，有什麼發展的前途？
13樓：偵探觀影
今天來給大家解答一下為什麼勞務派遣的工作，有什麼發展的前途？不可否認，目前部分機關事業單位編制少，工作滿，只能通過勞務派遣公司招聘部分、勞務派遣人員和補充單位的勞動力。這種方式對僱主和勞務派遣機構都有利！
沒有編制，工資低！事業單位勞務派遣人員，有發展前景嗎？機關在使用勞務派遣人員解決編制不足問題的同時，還節約了用人費用。
勞務派遣機關收到用人單位的勞務支出後，抽調差額盈利，持有率越高，掙得越多，由於商人的利益，勞務派遣機關都在花式縮減支出。無形中減少勞務派遣人員的收入，對勞務派遣人員來說，除了能有乙個比較不錯的工作環境外，其他都很平常。工資低勞務派遣的定位是從事輔助臨時工作，但實際上，目前很多勞務派遣人員從事的工作與全職工作無異。
做同樣的工作，勞務派遣人員的工資待遇一般不到編織者的一半，有的不到三分之一，同事不同的報酬現象比較普遍。缺乏歸屬感。勞務派遣人員雖然在用人單位工作，但卻醜化了屬於單位的非正規職勞動者。
人事關係、工資關係與用人單位無關，但與勞務派遣機關簽訂勞動合同，由勞務派遣機關支付工資。由於這種關係，勞務派遣人員不能有晉公升的機會。
換句話說，勞務派遣人員在用人單位做得再好，實際上也不能糾正或提拔，完全沒有成就感和成就感。如果想體驗機關事業單位的工作方式，想減少對它的神秘感，可以通過勞務派遣的方式體驗，但如果想做長期職業，建議慎重考慮。宣告：
14樓：嘉玉玉寶貝
會積累特別多的經驗。因為會在不同的崗位實習，所以接觸的範圍就會很廣，經驗也會更加豐富。也會提公升學習的能力。
會讓你接觸不同的人，不同的工作種類，不同的社交。對未來的發展是很有幫助的。
15樓：天悅
沒什麼發展前途，因為這個工作不太穩定，要想有好的待遇，穩定一些的，還不如考個編制。
16樓：青蔥年華在路上
「不求所有，但求所用」是勞務派遣制的乙個顯著特徵。市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，「單位人」要變成「社會人」已經是大勢所趨。
17樓：王志剛剛剛
可以讓自己的未來發展的越來越好，因為現在這個行業發展的趨勢還是非常大的，很多人都非常喜歡這個行業，在未來一定會特別有前途，工資也會非常高，接觸的人脈也會非常廣。
18樓：愛吃西瓜的熊
在其他很多單位一般都沒什麼前途可言，想要有前途最好的辦法還是考個編制，有編制才有待遇，才能提拔，才真正有期盼。
19樓：消失的估
勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，還是有一定的發展前景的。
當下很多**部門招聘不斷推行勞務派遣制，勞務派遣制有前景嗎？
20樓：0知識達人
不能轉正，在**工作，晉公升的前提是有人攜帶。 而且，有人帶走的員工，是正式組織的。 勞務派遣如何過渡到正式編制？
依靠家庭背景和機會。 不，前面很遠。 其次，勞務派遣是為了尋找廉價勞動力，將編制內不想做的工作推給揹包客，在出現問題時輕鬆地搖鍋、辭職。
什麼事都沒發生的時候，減輕正式編制員工的工作量，讓正式編制員工以比你多得多的工資做更少的工作。 基礎工資，像正式員工一樣的考核和罰款和當地最低的五項保險，一錢也沒有，年終獎。
也沒有，節日工會福利也沒有，而且黑中介隨時在你不經意間投保了你的五項保險。
公司和中介一下子拿到了工程類職稱證書和國家資格證書由於勞務派遣人員。
與中介簽訂勞動合同。
中介屬於人事類公司，不能證明你有工程類工作經歷。 取得工程類職務需要證明有相關專業工作經驗，勞務派遣人員取得證明也面臨**辦理人員的多次考核和刁難，剩下的與需要限制專業工作經驗年限的資格證書是相同的理由。
沒有安全感。
隨時面臨裁員，說讓你今天上午走，你必須馬上走，沒有賠償，沒有尊嚴，前途沒有上公升空間，退休後簡歷增加的也是「兩年勞務派遣」。 社保證明。
上的繳納單位淨是垃圾中介的名字，面試對下一步工作沒有任何幫助，被人看不起。
總結：經常勞務派遣的單位和黑中介公司馬上去見閻王，騙應屆畢業生。
去勞務派遣的單位和中介的家屬馬上去見閻王。 在今天的就業市場上，勞務派遣就業已經非常普遍。 在越來越多的企業事業單位中，勞務派遣制。
員工與勞動合同制員工和有編制的員工在工資待遇、職業發展等方面幾乎沒有變化。
21樓：數位技術小輝
有前景。因為勞務派遣的需求越來越大，而且是一種趨勢，所以我覺得有前景。
22樓：無能為力大蒜
勞務派遣制有前景，你只要好好的工作，那麼很容易從勞務派遣工轉為正式工，也非常容易公升職。
23樓：大事發生的
我認為勞務派遣是沒有前景的，勞務派遣和單位只有幾年的勞務合作，在結束之後就會被單位遣散，甚至是辭退，不僅浪費了時間，繳納的醫保和社保都是沒有辦法退回的，在之後如果沒有成功續上的話，就白白浪費了。
24樓：仍靈慧
勞務派遣肥了單位的法人代表！勞務派遣公司剋扣務工者的工資，然後給用人單位的法人進貢！
25樓：宇晨磊
居然有人問這種問題，就是給考編的人過度一下的工作，還有意思拿出討論。**勞務派遣，就做好這輩子考編準備吧！
26樓：閉目在金鼎虛無縹緲中
勞務派遣就別去了。根本就不是同乙個單位。
27樓：網友
想幹就幹，不想幹就走，打工能有別的選擇麼。
28樓：憤怒個號
家裡有礦的可以報，煤礦的就算了吧。
勞務派遣發展現狀？
29樓：中達諮詢
勞務派遣發展現狀是非常重要的，瞭解歷史可以瞭解發展，但現狀才是最關鍵的，熟悉現狀可以展望未來。中達諮詢就勞務派遣發展現狀為大家介紹一下。
自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，並日趨成熟，已經成為乙個熱門行業。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，佔全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工佔企業全部用工人數的，2006年上公升至，2007年達，2008年初達，兩三年仍呈上公升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有萬家，勞務派遣用工萬人，比2008年初分別增加67%和。
隨著中國城市化程序的加快，鬥謹中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。
地區情況東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。
據調查，北京的團興勞動與社慶信會保險服務****已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人，浙江錦程人才服務公司的勞務派遣人員已經超過萬人。
行業情況採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業譽銷輪的一些部門。
企業情況勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。
從業人員情況勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。
職業情況勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、櫃檯小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、**運作、高階管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
經營單位情況經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。
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