1樓：傲骨韓梅
現在的企乎激信業大多數都比較青睞年輕人，因為年輕人有活力有幹勁，他們精力充沛，能夠應付繁重的工作壓力，假如乙個職場人在30~40歲之間沒有能夠很好的提公升自己，那他的職業生命就往往到了乙個瓶頸期，這對乙個已經在職場打滾多年的職業人，無疑是最大的心理負荷。
職場很少四十歲左右的女性不知大家有沒有發現，在一些企業當中很少會見到40歲左右的女人，一般的企業往往都是以年輕人居多，或者是中年以上的管理階層，其實不難發現的是40歲左右的女性，他們可能不再留戀職場，更多可能就是迴歸家庭。
女性性別原因首先女性的性別原因限制了職業的公升遷，畢竟大多數的女性都要生兒育女，加上如今的二胎政策開放，越來越多的中年男女都希望拼第二胎，這畢竟會消耗掉乙個職業女性的精力，十月懷胎，哺乳期，做月子等等都要花費不少的時間，畢竟公司要基於團隊協作的基礎之上獲取利益指標，這樣的女性往往會疲於奔命，不可能有那麼多的心思放在工作上這無疑會造成乙個公司內部運作的困擾。所以基於種種現實問題，這些女性大部分都閒居在家照顧家庭。
職業發展瓶頸期還有另外乙個原因就是，這些女性往往到了40歲上下的年紀，她們無法突破自己職業的乙個歲輪高度，面對來世洶湧的後起之秀，她們無法招架得住，在職場上劣勢往往就顯而異見，在乙個公司內部必然不會得到重視，所以這些女性索性就辭職回家照顧家庭。
自由職業興起如今的自由職業興起，其實很多職業都不需要在辦公室朝九晚六的坐著，大部分的女性在照顧家庭之餘，她們還可以抽出空餘的時間去做其他的一些副業，照樣收入不菲，比如這些女性大部分都從事一些微商，客服 ，網路直播或者做一些小生意等等，這樣能夠做到家庭，收入兩不誤，這也是許多從職場離職女性的乙個普遍生活狀態。
其實在職場當中，並不是每乙個行業都是存在這種現象，在40歲上下的女性照樣在各個行業當中存在話語權，她們無論是家庭事業鉛仿都能兩手抓，照樣兩不誤。無論怎麼樣，乙個女性都不能停止追求知識的步伐，要與時俱進，拓展自己的生活圈子，這才是有意義的。
2樓：肉肉你個土豆
40歲年齡段的女性在職場是很少見的悶晌，假如公司有40歲年齡段的不是主管就是總監，大多數 這個年齡段不是開個小店早罩橘或者打工，就陸團是在國企裡坐辦公室，一般職場公司裡年輕人或者剛畢業的學生佔多大數！！！
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