1樓：雲上雨裳
突發疾病死亡算工傷。
根據《工傷保險條例》規定，以下情形被認定為工傷。
第十四條職工有下列情形之一的應當認定為工傷：
一）在工作時間和工碧吵作場所內因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定，應當認定搜運為工傷的，其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，或者在48小時之內搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件，若干問題的規定世慧梁》
以下情形可認定為工傷：
1）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
2）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
3）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
以下情形不得認定為工傷或視同工傷：
1）故意犯罪的；
2）醉酒或者吸毒的；
3）自殘或者自殺的；
4）工傷認定申請的主體。
突發疾病死亡屬於工傷嗎
2樓：上海錢元春
法律分析：如果是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡的或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間突發疾病死亡的，用人單位也應當進行賠償。
其近親屬可以從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
因疾病死亡算不算工傷？
3樓：覃永雄
工傷保險條例》中規定：在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保顫頌物險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。
2、工傷保險是勞動者因工作原因遭受意外傷害、患職業病、致殘或死亡，暫時或永久喪失勞動能力，勞動者或其親屬從國家、社會得到法定的醫療生活保障及必要的經濟補償的社會保險制度。民工有權參加工傷保險國家規定各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費，各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均擁有享受工傷保險待遇的權利，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
3、工傷的認定。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷茄液害的。
2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4)患職業病的櫻型。
5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
1)在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
突發疾病死亡工傷認定情形
4樓：淼淼說法律
工傷認定中的突發疾病一般包括先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯症純皮雹狀且職工本人也已知曉的疾病。勞動者在工握答作時間做帆和工作崗位，突發疾病死亡的，視同工傷。
因病死亡算不算工傷
5樓：法律諮詢
算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，***頒佈了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險**，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷衫跡保險待遇。工作時間只是認定工傷的一般形式要件，構成工傷必要的實質要件為職務行為。勞動者提前上班的行為是為了用人單位的利益，與其職務有內在的密切聯絡，應視為履行職務的行為。
因此，勞動者提前上班時突發疾病死亡的，應認定為工傷。屬於職業病的，可以去社保局辦理工傷認定工作時間、工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，可以視同工傷其他普通疾病不屬於工傷《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和舉知工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。在單位上班之後生病，是很常見的，但是一般這或答並樣的情況就屬於工傷了，發生工傷之後，勞動者一定要重視，因為勞動者在於單位簽訂勞動合同的時候，單位就繳納了工傷保險，所以是可以得到賠償費用的。
工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
下班後突發疾病死亡是否算工傷？如不算工傷僱
職工下班後突發疾病死亡屬於因病死亡。按 工傷保險條例 第十五條 一 款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。但職工下班後，已不屬於工作時間，也不在工作崗位，突發疾病死亡不能認定為視同工傷，應當按因病死亡待遇處理。由用人單位和養老保險 按所在省市職工...
僱工突發疾病死亡僱主應負什麼法律責任
突發疾病如果與僱主無關，應當自己承擔責任。侵權責任法 第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。看看有沒有保險，如果僱工的死因是所從事的工作，僱主應當承擔責任，具體你看看這 僱主責...
工傷的認定，工傷認定的範圍是什麼？
這5種情況，應認定為工傷 不屬於工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的 應當認定為工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...