1樓：匿名使用者
崗薪是針對崗位定的，底薪是指有的崗位要完成一定數量的任務才能得到的薪水。不同技術的崗位薪水不同，底薪是完成規悔鋒冊定數量後的起碼基卜收入，碧巨集多勞就會多得。
2樓：匿名使用者
這樣的職位一般是有quota的，比如做銷售，搜陪需枯讓要你完成一定銷售額，如果完成就會得到底薪，如果超額完成就會世敗蠢拿到相應比例的提成。
3樓：匿名使用者
崗位工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的此漏一種工資支付制度。
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該佔到整個工資收入的60%以上。
實行崗棚緩位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力**情況加以合理確鏈扒模定。
崗位工資屬於底薪嗎?
4樓：小旭聊職場
底薪就是底薪，崗位工資就是崗位工資。基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等。
1、基本工資，是指勞棚團動者在法定工作時間。
內提供正常勞動所得的報酬，它賀喊構成禪和野勞動者所得工資額。
的基本組成部分．勞動者基本工資也稱標準工資。
2、崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼。
補貼）。<
崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務（崗位、技術）薪酬：是按照各個不同職務（崗位）的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務（崗位、技術）薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡。
為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
底薪和薪資的區別
5樓：楊美玲
法律分析：基本工資與底薪可以不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。
但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助、獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點。
法判頃迅律依據：《中華人民共和乎孫國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。掘此不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
月薪和底薪有什麼區別
6樓：賈寶驊
法律分析底薪即勞動法規定的當地最低保障工資基數，是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。底薪不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。基本工資是勞動者所獲得的工資額的基本組成部分。
由用人單位按明局照規定的工資標準支付。月薪顧名思義就是每個月的薪金，激模讓一般為固定工資，是企業或公司已經商定的。底薪，是每個月或每年的保底工資，最終拿到手的實際工資可能比底薪高。
一般對於銷售類的人員採用底薪制。
法律依據中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高碼鉛。國家對工資總量實行巨集觀調控。
底薪和工資有什麼區別？
7樓：陽光燦爛
你好，底薪就是每個月的保底工資，比如說，無論是在淡季還是忙季，保底工資在3000，就算計件工資達不到3000，但是保底工資也會給3000工資，跟保底工資是有區別的，工資是你本身兆扒乙個月，無論族銷昌是忙還是不忙，能夠達到最高工資，比如說能夠達到七千八千，這些也是算是你的工資，鬥做但是達不到這個額度，但是你的保底工資還是有3000。
8樓：雨影
通常工資都是由底薪加績效的方式評定的，並且大部分工種都有底薪這個環節，底薪高的通常績效水平就低，底薪低的通常績效水平就高，這也決定你收入的上下限森衝，所以這個森冊就是底薪和工資的區別，底薪是工資的一種構成結構。
那麼通常此春殲到最後我們可以發現，關注自己的工資就是關注自己的收入結構，許多崗位並不一定都是靠底薪和工資來完成收入的，很多情況也是有股權或者獎金這一類的收入決定的，這是許多時候的大頭，也是收入的決定性因素。
起薪和底薪的區別
9樓：馬苑喬
法律分析：基本工資即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全係數、重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。
崗位工資是按照工種不同來計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
底薪和薪資的區別？
10樓：王志煒
法律分析：基本工資與底薪可以不一樣。基本工資是工資構成的一部分，各單位規定比一樣。
但一般是工資由基本工資、職務工資、津貼、各種補助如公升、獎金等構成。底薪是指全部公司構成總合的起點。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣伍臘或者無故拖欠勞動者的工資。渣橘老。
有責任底薪和無責任底薪有什麼區別是什麼
所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水 所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點 不勞而獲 的意思。簡單地說，就是員工每個...
崗位職責職能區別，職能和職責有什麼區別？
所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的。由工種 職務 職稱和等級內容組成。而職責是職務與責任的統一。1 堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責 2 嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責 3 負責組織對人力資源發展 勞動用工 勞動力利用程度指標計劃的擬訂...
績效工資和效益工資有什麼區別，績效工資與效益工資有何區別
樓上回答的太籠copy統了 簡單的 bai說績效工資就是針對考核du情況在 zhi一定標準浮動的工資，另外績dao效工資不包括基本工資。效益工資是企業按照經營情況對員工的一種反饋。這個工資根據崗位 級別等不同的不同。樓主彷彿是事業單位或者國企型的單位，您工資條上的績效工資可能是陽光工資摺合過來的，效...