1樓：baby無知的螞蟻
1、腰間盤突出並不屬於職業病的一種，那麼是不能以職業病判定為工傷。如果要判定為工傷的話，那麼就必須要悉昌簡證明該傷情是屬於突發性造成的。如果是長時間累積的傷情，是不能判定為工傷的。
2、根據《工傷保險條例》中描述員工在工作中受到的事故傷害。那麼事故傷害是具有突發性，從開始到最終造成結果的時間短。而腰間盤突出是屬於一種常見病，在非工作中或者非事故中也有可能出現。
所以員工需要證明該傷情是屬於突發性造成的。
3、依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二睜褲）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上迅悉下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
職業扒跡病鑑定規定必須是在職業病目錄中的病種，才可以認定為職業病，腰椎盤突出，目前還沒肢陸有列入職業病目錄，所以申請職業病會有困難。
可以去法律諮詢貼吧求問。
在工作中摔傷引起腰椎間盤突出算不算工傷
3樓：網友
算的，但需要公司有兩個證明人證明你是在工作期間摔傷的，公司到社保局會要求填寫申報材料，需要2個證明人寫證明。
像這種工傷除了公司在工傷期間要照發你工資獎金以外並沒有什麼損失的，所有的賠償醫藥費都是社保核定後付的。
4樓：匿名使用者
去申請工傷認定看結果。
工作中導致腰椎間盤突出嚴重算不算工傷
5樓：劉王彩
法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，屬於工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有告態關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者襪譁源城蘆李市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
腰椎間盤突出已經認定為工傷了能得到什麼賠償
6樓：天傑地靈青島人
腰椎間盤突出已經認定為工傷了，僅是第一步，應該在傷勢相對穩定時申請做勞動能力（即傷殘）鑑定，然後根據認定和鑑定結果享受相應的工傷待遇。
即使腰椎間盤突出構不成傷殘等級，仍可以享受《工傷保險條例》的如下待遇：
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
7樓：姚梅沉
可以賠償(一)工傷保險待遇； (二)醫療**和職業**費用； (三)工傷取證費和勞動能力鑑定費；.可以要求賠償醫療費，誤工費（單位支付），住院伙食補助，護理費．｝(一)一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：
五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。（二）一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：
五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發乙個月。
8樓：網友
按工傷保險條例規定的標準享受待遇。
9樓：3216王
嚴重，單位承擔了醫療費用、營養費、護理費、誤工費等費用後也沒有什麼大的問題了；
2、腰椎間盤突出症是否能認定為工傷這個問題比較複雜，主要是由於腰椎間盤突出症是常見的慢性疾病，而且絕大多數人並不是急性外傷造成的，你在住院期間並沒有發現這個病，而是後來發現的，現在得證明這個病與以前的外傷有關係才行，而這個比較難認定的，如果鑑定的話，也要花費不少錢的，而且鑑定結果並不一定對你有利；
3、個人要求認定工傷的，期限好象是一年，為確切起見，你再問下你當地的勞動局工傷鑑定部門；
在工作中扭傷腰部，致急性腰間盤突出，是否能夠認定為工傷？
10樓：baby無知的螞蟻
可以，如果是在工作過程中意外受傷，那麼是屬於工傷範疇的。
員工在工作中扭傷，導致急性腰間盤突出，是符合工傷認定的條件的，重點需要證明腰間盤突出是突發事件引起的。如果不能證明是突發事件導致的，那麼是無法判定為工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
11樓：網友
如你所說，屬於工傷。若單位不承認是工傷，由單位舉證。你也可到勞動保障部門進行申報或者投訴，由勞動保障行政部門調查解決。
12樓：女王騎士卡
很難。法醫最煩腰間盤突出。外傷性腰間盤突出一般有纖維環破裂，有來自縱向的作用力。
急性扭傷至突出，多數原有勞積傷累的積累，間盤和纖維環已經變性。先去做一下核磁，如果纖維壞和間盤已經變性，就不要申請了。否則可能行。
看勞動部門或法醫的水平了。如果幫到你，街上碰到求助的老人幫他一次。
13樓：網友
工作中和上下班途中受到傷害都屬於工傷，你可以到勞動保護部門或者勞動監管部門諮詢相關辦理流程。
在工作中腰部因工受傷,醫院檢查結果為腰椎間盤突出,這個可以認定為工傷嗎
14樓：
摘要。醫院的檢查結果寫明瞭是因為工作原因嗎？因為腰椎間盤突出是個常見病，如果申請工傷有可能會被公司答辯為是自身腰部不好。
在工作中腰部因工受傷，醫院檢查結果為腰椎間盤突出，這個可以認定為工傷嗎。
醫殲含院的檢查結果寫滾碼明瞭是因為工作大改哪原因嗎？因為腰椎間盤突出是個常見病，如果申請工傷有可能會被公司答辯為是自身腰部不好。
建議讓醫生在診斷證明裡寫明是因為工作長期積累下來導致腰部受傷的，這樣去申請工傷認定對您更有利。
律師，我腰部有外傷，可以請醫生在病歷上寫明是外傷導致的急性腰椎間盤突出嗎。
如果事實真的是這樣，建議您跟醫生說清楚，讓他幫忙寫清楚，這樣對您後續的工傷認定以及要賠償都有利。
請問律師，如果醫生寫了外傷導致的腰椎間盤突出就可以評工傷10級了嗎，還是怎麼寫病歷才最好。
如果事實確實是因為外傷導致您腰椎間盤突出，咱不是擔心醫生寫的不夠全面擾運，所以說你去找醫生說清楚，說這個牽扯到後續賠償，在診斷證明裡務必要寫清楚確實是因為工作中受的外傷才導致您的腰椎間盤突出，有些醫生帶李老診斷蠢公升病歷跟診斷說明書寫的比較籠統。
能不能評定上十級這個需要去鑑定機構做了傷情鑑定之後才能下定論。
右腕三角骨骨折可以評上勞動能力等級嗎。
我的腰和手是一起受傷的，手腕骨折倒是已經認定為工傷了，能不能評上等級還不知道，老師，工傷10級的鑑定標準裡面我看到有腰椎間盤突出，所以我很糾結自己的是否能評上，謝謝指教 ！
我正在看鑑定標準，在找相關條文。
十級認定中第3)條寫的是：四處以上橫突、棘突或者椎弓纖孫根骨折，影響功能；我剛查詢了下棘突骨折：棘突是脊柱椎體的附屬結構，位於脊柱高首後面。
如果這部分骨骼的連續性或完整性因外傷而戚豎數中斷，就是棘突骨折。棘突骨折後，一般表現為區域性疼痛腫脹，按壓時有明顯疼痛。棘突骨折的存在可以通過脊柱x線片初步判斷，進一步區域性ct和3d重建可以更準確的判斷棘突骨折的情況。
棘突骨折就是腰椎間盤突出。如果這塊被判定為骨折的話會構成十級傷殘。
醫生給你檢查的時候你有問他你這個屬不屬於骨折呢？
如果能確認這個腰椎間盤突出是骨折，而這個骨折又旦閉是因為你在工作中的外傷導致的，那就能認定上，如果不是模叢裂骨折，那你還得聽聽專業鑑定鄭坦機構的意見，他們對這些比較權威專業。
腰椎間盤突出算工傷的認定條件 -工傷
15樓：張逢傑
法律分析：腰椎間盤突出症是一種病症，一般巖顫來說是乙個慢慢累積的過程，在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出症為工傷，大多數情況都是認定為腰部扭傷，然後要求工傷職工去勞動能力鑑定委員會進行疾病與工傷關聯鑑定，如能通過勞動能力鑑定委員會專家組鑑定為該腰椎粗螞敗間盤突出症由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理，各地區在具體操作上有所不同。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定物亮應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
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