1樓：簡單說金融
你好，根據勞動合同法。
和社會保險法的相關規定，只要企業單位和員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法購買社保，所以說這個購買社保是法定的責任和義務，如果不購買社保相當於是違反勞動合同法的規定，屬於乙個違法行為，所以說任何企業和單位都要依法為員工繳納社保。
一：用人單位需要給員工繳納哪些保險？
1） ：社會保險專案主要包括養消喊老保險。
工傷保險、醫療保險。
生育保險和失業保險五個專案（即我們常說的五險）。依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金。
養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金（《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金）。
300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限：職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工拿轎野資算術平均數的60%為繳費基數。
二：用人單位不給買保險去**維權呢？
1）：用人單位不給交社保的，勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
2）：我國《勞動法。
社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家帆旦強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。
因此綜上所訴建議您去當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報讓用人單位為你補交保險。
2樓：越磨越光芒
公司外包給個人，如果用功的話，籤的是勞務協議，那就不需要買保險的，不違法。
3樓：喝可樂的花生
公司外包給個人，這樣也是需要簽訂合同的。如果不交保險可以到勞動局投訴他。
4樓：用凌波
嗯，公司外包給個人用工，如果不交保險，這是沒有保障，所以一定要繳納。
外包公司不給職工購買社保是否觸犯了法律
5樓：家理事務所
是違法的。用人單位不交社保，勞動者有權向勞動監察部門投訴、舉報。勞動監察部門有權對用人單位繳納社保情況進行監督、檢查，對於公司不交社保，有權責令用人單位改正。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。
員工不想交社保 用人單位也必須購買。第四十六條 員工不為職工購買保險是屬於違法行為，職工可以到勞動部門進行投訴，並要求企業作出經濟補償。《中華人民共和國勞動法》 第九章 社會保險和福利第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業病；(四)失業；(五)生育。
外包公司可以不給員工交社保嗎
6樓：王佳偉
法律分析：一般來說，企業 (實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。. 因為通常在企業與外包勞務並嫌公司 (實際用人單位)簽訂協議時，會約定由外包勞務公司為外陸蔽廳包員工購買社保，故企業不需要在給勞動者買社保。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用早隱人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
外包公司不給交保險合法不
7樓：盧翠新
法律分析： 勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步粗喚實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參消拆加社會保險，繳納社會保險費。
中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險巖橋凱經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
我們公司的部門要外包給個人，這樣合法嗎？同個人簽定合同，這樣有沒有觸犯法律
你這個，是想避稅吧。哈哈 以公司的名義籤合同把工程款打個人賬戶上可以嗎,有法律效力嗎？以公司的名義簽訂合同，把工程款打到個人帳戶的行為，違反了銀行的 支付結算辦法 銀行 支付結算辦法 中明確規定 第六十七條 該賬戶的款項只能轉入單位或個體工商戶的存款賬戶，嚴禁轉入儲蓄和信用卡賬戶。第二百三十一條 銀...
勞務派遣公司不繳納社會保險，用工單位有責任嗎？
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關係。在勞務派遣法律關係中，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。法律分析根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受...
公司為什麼要外包，而不直接招聘啊
現在很多工廠我們可以看到它的業務 非常多，但是我們可以看到有的工廠回他們只接業務，答然後加工的一些過程都外包給了別的廠，這到底是什麼樣的原因？難道他們真的不想把所有的錢都裝自己腰包嗎？其實這也是一種學問。也是一種商業模式。因為每個東西都要自己加工的話，那肯定要請的員工特別的多，我們都知道請員工的話，...