1樓：賈俊峰
被派遣員工與勞務派遣企業建立勞動關係，勞務派遣企業應當依法為被派遣員工建立社會保險關係。在勞務派遣法律關係中，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。
法律分析根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。員工在轉為派遣的，也是需要繳交社保，畢竟派遣人員是在公司上班，公司也是有責任的，只是員工的用工在派遣公司但是如果有工傷事件的發生，公司一樣要承擔責任。
如果說按照這部分人員全部是勞動公司派遣給用人單位的，由用人單位支付勞務費給勞務公司，員工的勞動關係實際上是與勞務公司的勞動關係，社保產生的問題，自然是勞務公司承擔了。只要是中國境內企業，就要符合勞動合法、社會保險法的要求，都需要為員工繳納社保，但是在勞務派遣的模式下，派遣公司是作為用人單位的，派遣公司應當為員工繳納社保，作為用工單位的你們，在法律上沒有為派遣員工繳納社保的義務。
法律依據中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
2樓：網友
有責任的，但應由勞務公司去溝通，你如果是與勞務公司發生的關係，你追究勞務公司就可以了。但最終養老金是用工單位出的。
3樓：蒼洱白子
有人說我通過勞務派遣公司招聘的員工，那麼社保繳納由勞務派遣公司承擔，用人單位不需要承擔，但有一點要注意，就是同工同酬，勞務派遣合同工與正式員工享受一樣的待遇。
4樓：易劍捜魂
沒責任。勞務派遣單位，是勞動者的勞動合同簽訂單位，勞務派遣單位應當依法為勞動者代扣代繳社保。
5樓：網友
勞務派遣單位是勞動用工的主體單位，但實際用工是你所在的單位，實際用工單位應該把費用以勞務派遣協議約定的金額支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司應該給你支付工資和繳納社會保險的。如果勞務派遣單位不給員工參加社會保險，可以將勞務派遣公司和實際用工單位一併投訴到勞動監察大隊。
6樓：海闊天空
用工單位肯定是有責任的。
因為用工單位必須要為員工購買社保，這是最基本的乙個要求。
員工是在你工廠裡面上班，所以公司必須要為員工購買社保。
為什麼勞務派遣公司可以不交社保
7樓：律漸
法律分析：不可以，勞務派遣工也要繳納社保。依據《社會保險法》規定，企業有責任和義務為員工參加五險：
養老、醫療、失業、工傷、生育保險，還有根據《勞務派遣暫行規定》）派遣單位按照國家規定和勞動派遣協議約定，依法為勞動派遣工繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續。所以勞務公司一定要為勞務工繳納社保。單位是有義務為員工繳納社保的，如果勞務公司不為勞務派遣人員繳納社保將被處罰。
根據規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。因此，單位不交社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
8樓：無名花間一壺酒
根據中國勞動法的規定，勞務派遣公司應該為其派遣的員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等。如果勞務派遣公司未按照法律規定繳納社會保險，那麼用工單位有責任採取措施確保員工的權益受到保護。
用工單位應該在簽訂合同時，要求勞務派遣公司提供與社會保險有關的證明檔案，並在合同中明確勞務派遣公司應承擔的社會保險責任。如果發現勞務派遣公司沒有按照規定繳納社會保險，用工單位可以與勞務派遣公司協商，要求其儘快履行社會保險義務。如果協商無果，用工單位可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求其依法處理。
需要注意的是，用工單位不應該因為勞務派遣公司未繳納社會保險而不支付員工工資或解除勞動合同，這是違法行為。用工單位應該採取合法的措施，確保員工的合法權益得到保護。
社會保險繳納比例
職工個人繳費是按上一年全年本人平均工資為基數計算的。但你上一年度的月平均工資作基數前要與上一年度的當地在崗職工平均工資比較，低於60 要保底按60 高於300 要封頂按300 繳費工資基數是一年一定的 你當月的工資變化不會導致去年的工資收入今年的繳費基數發生變化的 這裡繳費基數的工資不是扣除各種個人...
勞務派遣與公司用工的區別
勞務派遣就是中介公司那種，有人力資源，即用人單位 將勞動者派遣制需要用人的單位，就是用工單位，派遣單位從中收取一定的費用。現實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關係，社保工資都由派遣單位發放，和用工單位沒有關係，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中...
公司沒給我繳納社會保險，我該怎麼樣提出賠償？
一 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第。四。十。六 四十七條規定 即第三十八條...