1樓：社保代繳平臺一桔子保
一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第。
四。十。六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：..三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；..第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；..第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或者建議你直接向所在地人民法院起訴主張你的權益。
2樓：企慧網：免費法律諮詢
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。 (二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。 (四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。 (五)賠償給勞動者造成的其它費用。
3樓：職場導師小文
您好，公司不給員工購買社保只能去勞動仲裁要求補繳，並不能索賠噢。
提問。你好，公司不交社保，我剛離職，可以向原公司補交嗎？
可以的噢。提問。
需要什麼手續嗎？要總麼向原公司補交。
您得去勞動部門仲裁要求公司補繳，帶您本人身份證和勞動合同去。
提問。那不是很麻煩，時間也長，我們打工的，沒時間和他們耗。
那就沒有其他辦法，勞動監察大隊是有執法權的。
提問。那我可不可以委託你們辦理？
您公司是在**呢？
提問。翔安。
提問。謝謝。
4樓：南風談財經
單位未給員工繳納社會保險時，員工可向用人單位要求繳納社保並補足所欠社保費用，必要時可以向勞動行政部門舉報或申請勞動仲裁。
仲裁的理由可以是：公司未依法為員工繳納社保。
5樓：雲夢之巔情感解惑
關於繳納社保的事情，公司肯定不會賠償你的。你需要申請一下，大多數公司，廠礦，都會給職工買五險的。
6樓：皆有可能
解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
如果公司沒有繳納社保,該怎麼賠償
7樓：李冬
法律分析：用人單位應當承擔賠償責任。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
五)賠償給勞動者造成的其它費用。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會咐衡保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人衡仿做員和其他直接責任人大中員處五百元以上三千元以下的罰款。
8樓：夏天仲
法律分析：單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付世敬員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工搜答慎資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是舉宴指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：何宇
法律分析：單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就姿高可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付拆冊檔六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資旅亂三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司沒給交社保應該怎麼賠償
10樓：杜曉霞
企業不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞知伏動者少得或者未得的失業保險金損失。(二)承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇首猛拆費用。
三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。(五)賠償給勞動者棗者造成的其它費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
如果公司沒有繳納社保,該怎麼賠償
11樓：李磊
法律分析：企業不給員工買社保掘旦應賠償基本養老保險有關的罰款等費用；工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用餘派；勞動者少得或者未得的失業保險金損失；應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用。
法律依據：《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對判毀擾其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
公司沒有幫我交社會保險，我該怎麼要求補償？
12樓：企慧網：免費法律諮詢
1、因用人單位不繳納社保，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金； 2、因用人單位不繳納醫療保險，造成勞動者無法報銷醫療保險費的，可以主張用人單位進行賠償； 3、因用人單位不繳納失業保險，造成勞動者失業後無法領取失業保險金的，可以主張用人單位進行賠償； 4、因用人單位不繳納養老保險，造成勞動者達到退休年齡後無法領取養老保險退休金的，可以主張用人單位進行賠償。
13樓：林吳桂
你進公司時，總得籤個協議，按照協議辦理，協議上不是正式員工，公司不會給你繳納社保的。
14樓：網友
那要看你是不是和他們簽定有協議或者合同？這樣可以向人社部門投訴。
15樓：網友
公司不繳納社保，這是違法的違反了勞動法和這個社會保險法。
公司未繳納社會保險辭職後可以要求賠償嗎
回答您好，可以要求賠償的。公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經濟補償金。要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。法律依據 中華人...
如果換公司，上海社會保險繳納的基數是以原單位工資為準，還是到新單位後，基數也調整了
一個單位和一個單位繳納的標準是不一樣的，所以你換公司和繳費基數是沒有關係的。新單位的繳費基數可能會以新的工資水平定，也有可能按社平工資水平給你交 一般情況下都是按照跟新公司約定的月工資標準來確定新的基數的，應該不需要，社保局系統中，你的繳費資訊應該全有，不需要提出證明的。不過，誰知道哪個部門會出臺一...
公司以前沒有給繳納社會保險，現在上了，我們要求公司補繳以前的社會保險，可以麼？有沒有時間限制
按新勞動法的執行時間2008年一月一日員工建立社保關係成為公司的法定義務的規定，公司必須為員工建立社保關係並繳納社保費用，新法執行之前的可以視公司情況決定補交與否，如果補交在初次建立員工社保關係時一併繳納，不存在社保中心不受理的問題 你可以要求從你為企業工作的時候開始補繳 當然你需要能證明勞動時間。...