1樓：f但是
懂得投機取巧會比較好一些，因為這樣的話能夠讓自己省下很多麻煩，而且會讓自己也汪念比寬悄較短的時間內得到晉公升慎陵渣。
2樓：巨蟹阿斯頓
我覺得應該兩者相結合，做好自己的本職工作是必須的，但是不要過於投機取巧，容易出事情。
3樓：羅文
我認為懂得投機取巧比較好，這樣不會讓自己特別累，也能完成自己的工作。
4樓：小紅故事屋
生最有價值的事便是好好愛自己，提高自己才是關鍵，本事學習到永遠都是自已的，別人要不動，老總，領導幹部也不然回家的東西。本領過硬，工作中才可以相對穩定的、更長久運高巖。我講勸告是指：
不要把鑽空子作為本領，這樣會摧毀你的一生。現今老總、領導幹部都傻乎乎，職場如戰場，最忌諱鑽空子，做事情不踏實，不可靠。總是想投入最小的放棄獲得最大的乙個權益，總是抱著僥倖心理找近道，吃不了苦，<>
愛爭無碌之貢獻。鑽空子是自以為是，提高你是練出真才實念納學！做為領導幹部，自然是喜歡看上去精明能幹反應快會講話會做事的員工。
但旁御長期相處下來，更希望這個好苗子可以沉下去有更為豐富的經驗，才能給企業打造更高使用價值。一直浮在表層的，或是跑來跑去的，是會有很大的瓶頸問題。工作上經常會看到，乙個人在做著不同型別的角色轉換，領導幹部在的時候是那個努力積極的人，<>
領導幹部沒有在就是這個偷懶的人，會使用一些小方式達到自己的目的。通常短期內會得到領導幹部的高度重視鍾愛！在職場是毫無疑問的，懂得變通、圓滑的人比較容易到領導幹部的高度重視，圓潤、隨機應變得人對比靜守固步自封得人更具有想像力！
職場經驗也是需要日積月累的，持續學習提公升，即便面前並沒有好一點的晉公升機會也不必太過心急，累積越大將來跳的更高。提高自己，有實力了才有主導權，才會更多的可能性機遇。即便無需鑽空子，公升不上來到，也還有離去來選擇更加好的機遇。
鑽空子碰到較真的領導幹部，那麼就無處遁形了，早晚被人唾棄。那種鑽空子的，大多數喜愛逃避責任，不敢擔當的，因為她自身沒有什麼水平，這種人不堪入目重任，倒是適合去做公關來「應對」別人。當然，如果遇見喜歡這樣風格的領導幹部，那便是氣味相投，機會多多了。
水平才是硬道理，好好地提高自己總沒錯。有實力就有底氣，能站著就把錢掙了。鑽空子也去要跪著才能把錢賺呢。
職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？
5樓：白封黎
任勞任怨的人總是會走的更遠。而投機取巧只會謀得一時的利益。
也許這種反差會在當時事情發生的時候有一瞬間的落差感。但是當這兩種性格的人在一家公司的時候，老闆也一定會孰輕孰重，最終選擇乙個正確適合本公司的人。
我認為任勞任怨的人，鏈簡悄更適合在公司工作。因為這樣的人會與周圍的人打好人際關係，熟悉本公司他的工作工位流程。他會在每一件事情上認真分析然後認真的彙報。
這不僅是對他工作的負責，也是對公司的負責，這樣的人會在自己的工作崗位上走得更遠，同時也更會獲得老闆的一些真心相待。老闆嘛，總是會喜歡一些對本公司有利益的人。而那些只會謀得一時利益的人，投其所好，他們也只是在頭腦上用了一些功夫，但是如果要是把其放在其工作崗位之中的話。
也許會用他的頭腦來完成一些工作大。在具有學識基礎的前提之上，也能夠完成好，但如果沒有學識基礎，而只是投機取巧的話，那這種人是沒有辦法在職場立穩腳跟的。而那種任勞任怨的人。
他們。即使對本公司的崗位流程有一定的不熟悉程度，但是他們踏實吃苦耐勞的精神會在其工作崗位中的態度慢慢體現。他們會認真的分析自己的不足，然後努力的咐中去填取工作棚渣中的空白。
所以我覺得，在職場上。任勞任怨的人會走得更遠。同時，任勞任怨的人更適合現代化社會市場。
6樓：雲淡書吧
在職場上，相信許多人都有這樣的感受，工作勤懇踏實的人，不一定是贏物租家。這是職場的普遍現象，碰到了不要覺得過不去，明白這三點不踩坑。
1、任勞任怨並不代表貢消旅獻率最大。
2.投機取巧也不一定是歪門邪道。
3、調整心態，取長補短。
任勞任怨的工作態度，無論怎麼樣都是值得提倡的，只要自己在工作之餘，也花多乙份精力在人際關係處理、關心職場動態，多給自己補罩橋兆短板，就能夠成為更加優秀的職場人。
7樓：碩瀅
應該任勞任怨，在職場上任勞任怨可以積累更多的經驗，有利於你嫌做公升未來的提公升。在職場上應該學會表達自己的觀點，任勞任怨但不要胡晌總芹老是無條件的去滿足別人的需求，應該有自己的底線，應該學會拒絕別人，要提高自己的情商。
8樓：清河大俠
我選擇的是任勞任怨好。但實際上這是不對的。只不過是比投機取巧更好的選擇。
投橋戚機取巧肯定不行，贏了孝旦一時，輸了一生。
但任勞任怨也不行。任勞可以，但不能任怨。
努力工作，遇到不公對待，也敏慎陵要說出來。
9樓：一笑生陶伯
在職場上，任勞任禪冊怨，那就沒有了自我存在感。如果是投機取巧，那就沒有了工作的責任感。這裡你需要平衡。
你自己的工作，踏踏實實的把它做好，如果有可能的，把它做的最好。因為只有做得最好，才能讓自己的能力得到提公升。在職場上，掙錢是重要的，提悶襲信公升能力才能更好的掙錢。
在工作中，屬於自己的工作，那是必須要完成的，不屬於自己的事，如果是大家的事，那麼順手做一下，那也很正常。相對來說，任勞容易，任怨難。因為職場上有個歪道理，好人容易被人欺。
做人吧！外圓內方。螞輪。
10樓：區元楓
在職場上。應該任勞任怨好好幹陪並茄多努力付出辛勤的汗水才能蘆察換蔽歷來。自己想要的回報。
11樓：德智教育謝老師
您好：職場上是任勞任怨好，因為投機取巧的話，容易聰明指汪碼反被聰明誤的，對於自己在職場唯哪的發展沒有陵世任何好處的，只有踏踏實實工作，才是比較好的做法的！
所以職場上，是任勞任怨好！
12樓：越磨越光芒
在職逗返場上，有些人是賣指碼任勞任怨的，有些人是投機取巧的，這兩種都不可取，綜合一中哪下吧！
13樓：小幼情感導師
當我們從學校走向社會，一步步踏入職場，就要學會在這條並不光滑的道路上一路逶迤而行。此時的我們要學會高情商應對工作中所液凱遇到的種種難題。那麼，畢業大學生在職場上是應該任勞任怨的好，還是投機取巧的好？
如果您對此不確定的話，快來看看本文給出的分析吧。
一、任勞任怨要有個度。
我們在工作中，認真做事是好的，但若是花了百分百的努力，卻沒能給公司創造多大的價值。那這樣的任勞任怨，其實去沒有多大效應的。這個時候的我們就要明白，有些事情確實應該踏踏實實的做好，但對於一些別的事，我們也應該學會變通去處理，這樣才能夠更好地發揮應有的效應。
人若是盲目的蠻幹，對自己、對企業而言，其實並沒能帶來多大的成效。
二、投機取巧或非壞事。
有些人在工作上是比較懂得變通的，也更擅長與人打交道，這在一些老實人的眼裡會將對方看基桐成是「投機取巧」。比如小白a和小白b一起進入一家公司，a喜歡跟同事閒聊，很快就融入這個大集體；而b一直專注做自己的事情，鮮少與人打交道，待到年終公升職加薪時，a走在了b的前頭，b覺得a就是屬於投機取巧的人物。其實b這樣的想法是大錯特錯的，一些與人交往的準則他並沒有掌握到位，故而在工作中反而失了先機。
三、懂得變通的人走得更好。
作為一名大學畢業生，千萬不要搏埋坦把職場當校園，而應該學習將它作為磨礪自己的乙個戰場，在這個戰場上我們要學習如何強大自己，如何更快速地攀上高峰。此時的我們如若學會變通，懂得實幹與圓融混在一起，這樣的人就能夠真正做到八面玲瓏，從而將自己快速地帶到更大的戰場建立戰功。希望每一位大學畢業生都能夠理解到這一點，並努力付諸實踐。
在職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？為什麼？
14樓：李佳楠那男
任勞任怨更好一些，會讓領導特別喜歡自談鍵己，並孝基且覺得自己是乙個腳踏實地的人，如果有合適的機會就會巧侍謹提攜自己。
15樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為還是投機取巧比較好；要明白任勞任怨並不代表自己的貢獻率很茄肆大，並不能蔽豎夠在職場當中脫穎而出，還有就是投機取巧也不一定是歪門邪道，只能說明在職場當中情商很高，能夠利用手邊的巨集納大資源。
16樓：養2達人
這兩種在職場上面來說都是極端，一味地任勞培源任怨，領導只會覺得很廉價，並不會巨集租很珍惜，而總是投機取巧，也終會有被識破和厭煩的那一蔽中兆天。
在職場上，任勞任怨好還是投機取巧好？
17樓：區元楓
在職場上，還搏鍵是任勞任怨比較好，做好自己的本職工作基納巧，這樣也對得起自己茄或的良心。
職場上是任勞任怨好還是投機取巧好？
18樓：網友
如果看這麼乙個問題，我們只能任勞任怨。
在工作當中，如果我們投機取巧。這個事情不但自己心裡清楚同事和領導心裡跟明鏡似的，不要希望能騙得過任何人。說白了，事實上他們都比咱聰明。
因為我們在工作畢亮過程當中，對個人來說，自己的事情做好了，對自己也有乙個交代，自己無愧於這個工作。
同時對工作來說。也就是我們工作過程當中，對我們的同事見面和領導見面，我們都能做到有擔當。負責任。
能信得物和過。對以後自己工作罩數盯的業務的增加業務的熟練工作的公升遷，工資的增加都有好處。
所以職場上是任勞任怨的好。
19樓：區元楓
職場上還是任勞任怨比較好不能投機取巧。自己要做好自己的本職工作。腳踏實地的。
20樓：生活風景
職場上磨陵任勞任怨與投機取巧都不是完美的。在任勞任怨的同芹遊絕時，也應該找一些技巧。才能更好地完成嫌姿任務。但是一味的投機取巧是不可取的。
職場上是任勞任怨的好，還是投機取巧的好
21樓：區元楓
應該任勞任怨不應該投機取巧。做好自己的每一天工作。
22樓：暖暖愛心
職場上還是任勞任怨的好，投機取巧不會長久，而且會引起他人的反感！
23樓：壽歌
職場上應該任勞任怨的好。
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