1樓：樂樂教育小課堂
不難發現，在職場上，大多數員工都是一些三十歲左右的人或者是剛出校門的大學生，很少能夠看到四十歲以上的人還在職場上打拼。但是這個年齡段的員工正是需要養家餬口的時候，那麼職場上四十歲以上的人去**了？
任何一家公司，管理層崗位總是有限，四十歲以上的員工不可能全部隨著螞此空企業的擴大而得到公升值，所以那些專注發展自己專業技能的人，都有不錯的去處，成為較高收入的技術人員。
類似於工廠裡的維修工等人，他們都是四十歲以上的老員工，他們跑來跑去，就是在行業之內幾家熟悉的工廠來來往往，並且這樣技術熟練的員工，任何一家工廠都是歡迎的，所以他們並不害怕失去工作。
當然，一些四十歲以上的老員工往往被企業解僱或辭退後，會去找了一些快遞、外賣、司機和物業悶瞎等之類的工作，這些人往往收入不高，但離退休還有一二十年，為了單位能給自己繳納五險一金，工作辛苦一點也就認了。
不過，也有一些人去自己創業了，所以現在創業者的隊伍中，除了二三十歲的年輕人之外，更多的還有四五十歲以上的大叔們。對於大叔們來說，這是第二次創業，也是人生從頭開始。
還有一些四十歲以上的人，離開職場之後，也有徹底不再上班的，成為自由職業者。比如職業股民、專職滴滴司機、夜晚代駕、婚慶主持、開**、做微商等扒敬，或者乾脆轉行賣保險，都能看見他們忙碌的身影。
其實，可以看出來四十歲以上的人並沒有退出職場，只是他們的職場領域和很多年輕人不相似而已，各自對職場的定義不同，就會讓很多人認為，四十歲的職場人，是消失的職場人。但是這些人一直都活躍在職場上，他們依然在體力層、專業層、管理層、創業層和退休層發光發熱。而覺得四十歲以上的人在職場上消失，其實本質上是害怕自己的未來會消失。
但真正消失的，不是人，而是選擇的權利！
2樓：彩虹巧克力糖豆
大多數的中年男性現在基本上都開了自己的公旁襪司，他們很少有人繼續堅持在公拍答司裡面工作，畢竟現在他們也有了一定的資金積累，運賀激他們可以去做自己想做的事情。
3樓：無能為力大蒜
大多數中年男性都在做一些保潔，守門員以及外賣行業，因為這些中年男性在職場當中會被辭退。
4樓：時間帶給我們的快樂
大多數的中年男性一般都會選擇自主創業，因為男性在職場收入都比較少，所以普遍都不選擇在職場中混。
職場男人40歲後，有哪些重點發展方向？
5樓：解憂雜貨鋪
職場男人40歲後，有哪些重點發展方向？
人到中年，已經累積了一定的經驗，這個時候選擇職業發展的方向比較多。同時自己的境遇不上不下，那麼職場40歲以後的男人，到底該怎麼選擇，有哪些重點發展方向？
1.要重新認識一下自己，評估一下自己的工作和家庭。
這個年紀負擔比較重，上有老下有下，這個年齡以上的男人就不能過於安逸，需要比年輕人更加努力。可以分析一下自己的優勢和劣勢，適合做什麼工作，是創業型還是打工型。自己是否足夠專業，將自己的能力做乙個總結歸納，並且進行系統的學習。
技多不壓身，但是也要提公升自己的專業性和不可替代性。每個人都有所擅長的領域，比如有的人手腳靈活，精通一門手藝。而有的人擅長某些專業領域的知識，可以為大家答疑解惑等等，每個人都是不同的，有自己專攻的領域。
主要知道你擅長什麼，並且堅持下去。
2.選擇繼續工作，選擇發展前景好的公司，並且適合自己的崗位。
人到中年沒有辦法再去學習更多新的東西，但是可以學習自己領域的知識，畢竟自己也有經驗，時代再怎麼變，有的東西也不會變化太多，這樣學起來更加容易。
在自己所擅長的領域深耕和研究，最好不要跨領域工作，除非你有實力，比如不缺錢，人脈廣，可以承擔相應的成本。選擇適合自己的工作，到發展前景好的公司，不再頻繁跳槽。追求穩定，但是自己不要求安逸，因為這樣容易被淘汰，要讓自己時刻充滿競爭力。
3.還可以創業。
40歲以後的中年人，經驗比較豐富，而且人生閱歷多，懂得為人處世，如果有能力的中年人，可以選擇創業。中年人一般比年輕人會吃苦，而且做事情有自己的想法和看法，只要堅持下去，也能做出不錯的成績。
總結，職場男人40歲以後，可以更加專注於提公升自己的競爭力，你有一定的經驗，其實學東西理解起來比年輕人更容易，在工作中深耕，不要停止前進。可以創業，很多中年人有自己的想法，想自己做自己想做的事情，這個時候創業，會讓自己獲得更多的成就感。
6樓：小美美學姐
重點發展的方向就是可以去考慮技術方面，或者是工程方面這些方面的待遇，還是很不錯的，而且也是因為自己年齡的原因，所以可以把這項專案做得更加沉穩，最後也可以有乙個很大的提公升，工資也是可以的，老年還會有退休金。
7樓：小阿星
首先應該給自己制定乙個明確的目標，同時也應該有職場規劃，還有就是應該朝著這個目標不斷的努力和進步，結合自己的優點來選擇合適的發展方向，但是也應該遵從自己的內心，選擇適合自己的工作和發展方向。
男性40多歲做什麼工作好呢？
8樓：昳幻順
盤點幾個工資雖然不高，但幸福度卻非常高的工作。
一、做保安和門衛。
如果實在是找不到好去處，也可以去做保安或者是門衛。很多地方對保安的年齡，還是有一定限制的。可能更多的時候，只有年輕人才能讓你去當保安。上了年紀，做門衛還是可行的。
雖然這份工作，拿的工資可能不是太高，一般都是根據當地的最低工資標準發放。但由於平時沒有什麼太重的活幹，所以對身體的損害還是不嚴重的。
二、做家政服務工作。
對於上了年紀的女性來說，做家政的話，可能更多的時候，就是去打掃清潔。但對於男人來說，其實可以做的工作，還會更加多一點。最常見的就是，電器方面的維修，或者是水管安裝，甚至是疏通下水道，都是可以的。
由於這些專案，也算是家庭的剛需，今天這家壞，明天那家壞，這是很正常的事。
所以只要讓更多的人知道，你在做這個業務就可以了，基本上每天都會有單子的。而且這個行業的話，對技術的要求也不算太高，只要跟著稍微有點經驗的老師傅，跑一段時間就可以輕鬆搞定了。一天賺個幾百塊錢還是可以的。
三、自己做流動早餐。
早餐是很多上班族，必不可少的乙個專案。由於平時工作挺辛苦的，所以年輕人很少起來自己做早餐吃。而是直接在路上買早餐，把這些做飯的時間用來補覺。
做早餐的話，也還是不錯的，一般泡菜或者是稀飯、豆漿、包子是最常見的食物。如果不想自己去做，可以直接去批發的地方拿過來賣，然後賺中間的差價，一天賺個大幾百塊沒有任何的問題。
40+中年男人如何找工作？
9樓：教育自在人心
靠人脈來找工作。畢竟活這麼多年了，人緣應該有一些。老朋友，老同學等，先挖掘自己的優勢、長處，再根據它們來找工作。
也許是你的人脈，也許是你的經驗，總之找到你的長項，才能更好地找工作。
通過親朋好友的介紹。有個熟人無疑好說話，讓相關親朋好友介紹，通過獵頭來介紹。雖然需要花一些佣金，但你是人才，這點還是值得的，如果能力不強，不要嫌工資少，這樣也是容易找到工作的。
中年職場人的缺陷。
人到四十歲，最起碼已經工作了10來年的時間。那10來年的工作經驗足以讓他在某一項技能上有一技之長，形成他乙個核心競爭力。這份技能讓他在行業內或者是說領域內有一定知名度，換工作會有大把人找他，而不是還需要跑招聘會。
在職場上處理好人際關係。
其實是為我們的職場提供更多的可能性。比如我們這份工作做不下去了，會有朋友幫忙介紹或者給你想辦法出主意。我們都知道越是高階別的工作，越不是通過招聘會面試的，肯定是有人引薦的，所以如果你人到40歲，卻沒有朋友幫你介紹工作，說明你的人際關係也是很失敗的。
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