1樓：網友
、具有忠誠意識
在面試財務崗位的應聘者時，老闆們往往格外在意他們之前的工作經歷，那些隔三差五跳槽的應聘者往往被早早淘汰出局。
其實這是因為財務工作經常涉及公司機密，需要一定的穩定性，仔橡兄因此管理者往往十分看重財務人的忠誠度，三心二意的人註定無法成為一家企業的「大管家」。
2、懂得察言觀色
雖然在很多人眼中，財務的形象往往都是木訥、不善變通的，但並不代表老闆會青睞這樣的財務人。
相反，因為財務工作經常需要和不同的管理層接觸，甚至出席一些會議，一般來說，高層管理者講話總是比較念襲含蓄，老闆乙個眼神、一句話，乙個懂得察言觀色的財務人就應該聽得明白如明，而不是傻傻地等老闆把話挑明瞭，印象分也就大打折扣了。
3、具有團隊意識
雖然不同規模企業的財務部，規模也是不同的，有的人數較多，有的人數較少，且財務需要具備獨立性，但這並不代表財務人要做一座座「孤立的小島」，仍然需要培養團隊意識、客戶意識和服務意識。畢竟，財務人幾乎要與全公司上上下下的員工打交道，不能完全脫離團隊，否則容易引發諸多誤解。
另外，值得一提的是，在管理會計的趨勢影響下，現今行業內部一直在強調「業財融合」的重要性，財務需要走進業務，深入瞭解公司業務流程及相關操作，才能更好地完善企業財務流程及內部控制管理。
而在這個過程中，財務勢必需要與多方業務人員接觸，團隊意識的建立能夠避免不少矛盾和衝突，也使財務團隊內部更加團結，共同為企業創造更大價值。
4、把公司當成家
試問，哪乙個老闆不喜歡勤勤懇懇，恨不得一天24小時都待在公司加班的員工呢？財務工作總是在忙忙碌碌中度過，老闆最喜歡那種把公司當成自己家一樣的盡職盡責、盡心盡力的財務人，即便要加班也不抱怨，直到完成交代的工作，甚至做完了額外的工作。
2樓：網友
財務的品行特別重要，一般來說，如果財務喊正皮清沖人品有問題，是不會有公司僱傭的。
所以一般老闆都是要特別信任財務，才會僱鄭差傭他。
一般財務都是老闆的心腹。
3樓：默默
不怕坑肯定是心中滿意的人選，是信任的人也是自己心腹，所以就不擔心被坑啦。
4樓：不**
其實還是怕的，這是階級矛盾，避免不了的。只能說用人不疑吧。
5樓：帳號已登出
因為財務是老闆，值得信任的人。
6樓：網友
你去餐館吃飯，為什麼不怕餐館在你的菜裡吐痰？
7樓：靈鴿經理邀請
為了更加清晰地你的問題，下面我會針對老闆為什麼會擔心財務團隊的工作出現問題，分點進行說明：
1.財務狀況對公司經營和發展至關重要：財務狀況直接反映了公司經營的狀況和財務風險，如果財務狀況出現問題，可能會影響公司的經營，甚至導致公司倒閉。
因此，老闆會非常關注財務工作，確保公司的財務狀況真實、準確、可靠。
2.財務團隊的工作出現問題可能會帶來巨大風險和損失：財務團隊的工作如果出現問題，例如出現錯誤記錄、虛假報表等問題，首扮可能會導致公司的財務狀況出現誤判，給公司帶來不必要的風險和損失，這些損失可能會對公司的生存和發展造成重大影響。
3.法律責任和信用影響：如者罩灶果公司的財務狀況出現問題，可能會違反相關的法律法規，對公司的法律責任和信用影響產生負面影響。
而財務團隊的工作出現問題，則可能會讓公司因為違反法律法規而受到處罰和制裁，同時也會對公司的信譽和聲譽造成負面影響。
4.涉及利益相關方：悶寬財務狀況和財務報表涉及到公司的股東、投資人、債權人等多個利益相關方，如果財務團隊的工作出現問題，則可能會對這些利益相關方造成負面影響，導致信任度下降、投資**失等問題，這對公司的發展和生存都會產生很大影響。
因此，老闆會非常關注公司的財務情況，對財務團隊的工作進行嚴格的監督和管理，以確保公司的財務狀況真實、準確、可靠，避免因財務問題帶來的風險和損失。
8樓：墨客行旅
僱主聘請財務的目的是為了幫助管理公司的財務和會計事務，提供財務建議和規劃，確保公司財務健康穩定，同時還可粗坦以提高公司的效率和盈利能力。財務在公司中具有非常重要的職巖瞎桐責和作用神舉，而老闆不會擔心財務坑他的原因可能有以下幾點：
招聘篩選：老闆會通過面試和背景調查等方式來篩選和選擇合適的財務人員，確保其能力、經驗和信譽都符合公司的要求。
職責明確：公司通常會明確財務人員的職責和許可權，以便監督和控制其工作內容和工作成果。財務人員需要按照公司政策和程式來處理公司財務，不能隨意挪用或篡改公司資產和賬戶資訊。
監督審計：公司通常會有內部審計和外部審計等機制，財務人員需要接受審計人員的檢查和稽核，以確保公司財務資訊的準確性和合規性。
法律風險：財務人員如果違反法律或者公司規定，可能會面臨被解僱、被追究法律責任等後果，這也是他們不願意冒險的原因之一。
老闆聘請財務不會怕財務坑他，因為公司有一整套管理制度和監督機制來確保財務人員的工作正常和合規。同時，聘請合適的財務人員也可以為公司帶來更多的財務優勢和商業機會。
9樓：慕駿
怕，怎麼不怕。有財務的歷罩同時，正規企業，還會僱傭第三方會計公司來給自己薯陵公司做審計的。所以，財務的老總，從來都是老闆信任的人來當的。
就這都不敢完全相數爛戚信。全靠規章制度來保證財務安全。
10樓：匿名使用者
小公司怕是因為人少沒有繁瑣的審批管理，控制權一般都掌握在財務手裡，所以財務一般猜晌兆都謹謹是老闆娘兼任，或者老闆真正的親戚擔任，大公司基本上不怕，都有可以制約的財務審批制度的，有些公司還有嚴格的審計制度，每年還會請第三方審計穗租公司來審計，控制權牢牢掌握在老闆手裡，
11樓：小路鳴澤
大部分公司財務基本上是老闆的親人或者親戚。
什麼都不懂的被人應聘做財務是不是坑
12樓：
摘要。什麼都不懂的被人應聘做財務是不是坑答：您好，什麼都不懂的被人應聘做財務是坑。
什麼都不懂的被人應聘做財務是不是坑答：您好，什麼都不懂的被人應聘做財務是坑。
一般的偷稅漏稅公司法定代表人會受到處罰，財務也有可能會受到處罰。如果財務人員作為扣繳義務人，受單位領導指使，構成共同犯罪，要負法律責任。《中華人民共和國刑法》第二百零一條規定，納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大並且佔應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
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祝您生活愉快！
當老闆什麼都不跟財務說了
13樓：
摘要。親您好，這種情況下，財務部門可能會面臨很大的挑戰，因為他們無法瞭解公司的財務狀況和未來的財務計劃。這可能會導致財務部門無法做出正確的決策。
親您好，這種情況下，財務部門可能會面臨很大的挑戰，因為他們無法瞭解公司的財務狀況和未來的財務計劃。這可能會導致財務部門無法做出正確的決策。
財務部門也無法向股東和投資者提供準確的財務報告，這可能會影響公司的信譽和聲譽。因此，老闆應該與財務部門保持溝通，並確保他們瞭解公司的財務狀況和未來計劃。
您是老闆還是財務呢？
財務經理，最近有什麼重大決策不跟我說了，都是過後我才知道。
這樣子是很不好的。
在前段時間有沒有做什麼事情讓老闆不滿意了呢？
4月份的時候提過離職，老闆是怕您還是想離職。
就沒有多和您說重大決策了。
以前對我很好的，就是提了離職之後變了，我跟廠長合不來。
現在您是怎麼想的呢。
想留下還是離開。
在等乙個機會，如果另一邊確定了就離職。
是這樣的，因為老闆也不知道您到底能不能留下。
所以就沒和您說了。
但是如果有想要留下和老闆說的話，他以後重大決策還是會和您說的。
前久還打算跟他好好談談，但經過最近發生的感覺沒意思，我也懶得跟他多說話。
咱們要跟著心走，既然決定要離開就對這些看淡點啦。
學會鈍感力。
當老闆什麼都不跟財務說了
14樓：
摘要。親，<>
親親<>
您好，當老闆啥都不跟才務說了，意思老闆作為公司的領導人，在一些業務方面情況不跟才務打招呼，這樣的老闆的作法是不合適的。
當老闆什麼都不跟財務說了。
親，<>
親親[微公升激笑]，您好，當老闆啥都不跟才務說了，意思是當了老闆當了公司棗讓的領導人有些關吵巖襪於公司的管理方面與才務的使用方面的情況不給才務打招呼，就擅自動用了，這樣的老闆是不太好的，老闆也要遵守公司的張程的。
我是一家公司的財務經理。
親，<>
親親<>
您好，當老闆啥都不跟才務說了，意思老闆作為公司的御臘領導人，在一些業務方面情況不跟才務打招鎮此滑呼，這樣的老闆的作法是扒巖不合適的。
親，你是公司的才務經裡，你的老闆這樣的作法是恰當的，你是要跟他提出的。
如果將來出市情，相關的責任這個老闆可能會讓你來承擔的。
以前經常跟我商量事情，現在等事情發生了我才知道。
親，這個老闆這樣的作法，你是要對他這樣的老闆你要提高關注呢，要為自己的按全作好打算。
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