1樓：家居買買菌
相信對於所有的職場社畜人來講，我們的夢想都很單一，那就是公升職加薪！如果遇到領導只加活不加錢，對於這種行為我感覺是在欺負人，甚至會對領導這種畫大餅的行為相當反感。
我們之所以工作本質上就是通過付出的勞動來換取金錢，然而在職場上很多初出茅廬的小白羞恥於談錢。甚至最大的矛盾是即使敢於張口向老闆提出加薪，但是資本方的角度來講就像是割肉一樣。一味著談理想族鋒、畫大餅，想要將加薪的事情敷衍過去，甚至口出狂言大放厥詞不想幹就滾蛋。
可能站在領導方的角度來講，既然你要求加薪，倒不如去換兩個實習生，任勞任怨還不會要求加工資。如果此時你的能力以及你所創造的價值並不是他人能夠輕易代替的，那麼在加薪這件事情上你基本就贏了。
在加薪這件事情上其實有很大的學問，如果你一味的跟領導上次哭窮，表示自己現在生活壓力大、孩子學費高、還有各種房貸車貸，完全沒辦法支撐下去。對於這種理由領導並不會買單，甚至還會打心底認定即使不給你加工資你也不敢隨便離職。相反如果在提出加薪時，如果你能列舉出在上個月是對公司所創兆猛晌造的業績，並且接下來的工作目標，那麼基本上80%的領導在看到員工的付出達到預期之後，基本上很樂於公升職加薪。
在大多數公司中，對於漲薪這件事並沒有完善的體系，是否要對該員工漲薪資完全看領導的個人決策。尤其是認為「新來的員工比我工資還要高，那麼我必須也要加薪 」這種常見理由，在加薪這件事情上很容易談判失敗，甚至還會被約談。所以你要記住，在職場上如果自己創造的價值高必須要提出加薪，要敢於抓住機會去領導面前展現自己。
相反如果領導一味的只加活不加錢，那麼知巧這就是妥妥的欺負人無疑，最好的方式就是趕緊離職走人。
2樓：o姐林語菡
我覺得是在中沒重用我，領導肯定是心裡有你這個人才會加活給你的，行好雖然不一定馬上給你提薪，但是有好處肯定也會想到你的。檔培鉛。
3樓：小教艾
我覺得領導只則孝給你加活不給你加錢是在欺負你，如果他真肢悄的重視你的話，重用你的話，就不會不給你錢，因為同歷盯渣樣的工作量需要有相對應的經濟才可以，如果沒有得到相應的報酬，就不是重用你。
4樓：時間帶給我們的快樂
如果肆遊領導不給你加錢，只給你則雹此加活，也許領導是在考察你的能力。並不是在欺負你，如果你能扛得過去，一定會得到孫迅領導的重用。
如果只給你4200元月，不包吃不包住，讓你加班你會加嗎
身有體會，目前身在其中。拿多少錢是看你的價值，一個月花多少錢是你自己的事情。人家老闆發工資是看你能給人家創造多少價值，又不是看你每個月的花銷。個人花多少與老闆沒有關係，花錢是你個人問題。老闆看的是員工能力所創造的價值是否與工資匹配。如果一個人能力只匹配4200的工資，那麼他一個月花2萬，說不夠花，只...
如果上帝只給你小時的時間可以活你最想幹些什麼
如果只有一個小時的時間 我希望自己能跟家人快快樂樂的過完 如果能給我一個願望 我希望家人能幸福的過完這一輩子 那我選擇踏踏實實的把這 個小時改做的事做完 做好，給我一個願望的話那就是在給我一個小時的時間我繼續做我該做的事 嘎嘎 如果給我一個小時我就在這一個小時中間讓自己活的開心點 如果給我一個願望我...
小貓為什麼養不活，為什麼一隻小貓都養不活
小貓養不活，那是由於養的方式不對。當小貓過滿月後，就可以抱過來自己餵養了，剛開始建議餵養專門的貓奶粉或者把貓糧用水泡了餵它，不要給它太硬的東西吃。給它準備一個溫暖的小窩，冬天不要讓它凍到，放到暖和的爐火旁邊，把它看好了，不要讓爐火燙著它，它的小窩要乾燥舒服。不要讓它隨便大小便，否則不僅汙染環境，而且...