1樓：網友
已被認定為工傷的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，工傷職工可向勞動合同履行地或者用人單位所做枝在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需準備：勞動仲裁申請書，工傷認定決定書，勞動能力鑑定結論（若構成傷殘等級的），勞動合同，工資賬單，身份證影印件等材料。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當薯胡肆事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 勞動爭議仲裁數轎委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2樓：左思苗
當然不可能不認賬的！
3樓：從北京到定州
可以起訴，請參閱《工傷保險條例》。
4樓：三十五年陳
不認賬就去勞動仲裁。
員工工傷認定不認單位怎麼辦
5樓：胡文學
工傷認定單位不認是單位員工的，員工可以提供勞動合同證明雙方存在勞動關係；沒有勞動合同的，可以提供工資記錄、考勤記錄等。職工在工作場所因工傷原因發生事故傷害的，應當認定為工傷。
【法律依據】工傷保險條例》第十九條。
社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診舉空斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其老答睜近親屬認為是工傷，用人侍歲單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
出現工傷單位不承認如何處理？
6樓：姜超
我工傷單位不承認的處理方式是工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向公薯兆司所在地的社保部門提出工傷認定申請。
法律依據：工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
一、可以認定為工傷的情形：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8、以下情形視鬧輪同工傷：
1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
在現實生活當中，有一些用人單位，他們確實會存在著漠視勞動者權益的這樣一種情況，所以會導致有一些勞動者確實屬於工傷，但是他們卻不予認可，而且對勞動者不予理睬，所以在此狀況之下的話，勞動者自己必須要做出一定的行為，其中就包括可以提出工數彎租傷認定，然後拿著認定書來維權。
工傷認定單位不認是工傷怎麼辦
7樓：創作者
用人單位不申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定。
【法律依據】
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、瞎猜鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，棗灶申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生凳神扮之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定後公司不認怎麼辦
8樓：知道律臨
【法律分析】由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關係後，向工傷保險機構申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第18條及勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第5條的規定，提出工傷認定申請如御答何提交材料。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》
第帶改三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者蠢拆判自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷認定後公司不認怎麼辦
9樓：趙婧
法律分析：由用人單位承擔舉證責任。確認勞動關係後，向工傷保險機構申請工傷認定。
根據《工物鋒傷保險條例》第18條及勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第5條的規定，提出工傷認定申請如何提交材料。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當臘螞蘆簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉輪帶酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
單位和個人能不能同時申請工傷認定
申請認定工傷，正常情況下，都是單位與工傷勞動者一起完成材料的填寫與製作，雙方共同配合才申請提交的。特殊情況下，在實踐中，也有單位與勞動者發生爭議，此情況，有些地方，勞動者單方申請認定。單位幫助個人辦理工傷申請 單位不幫助辦理的，個人有權一年內辦理。不能同時辦 1 單位和個人同時申請工傷認定，沒有實質...
單位工傷認定超過30天認定，傷殘後員工辭職工傷基金待遇
單位晚認定，不影響待遇計算 因為單位沒按時申報工傷造成工傷保險不支付的費用，全部單位承擔 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情...
不予認定工傷的情形有哪些，工傷認定不予受理情形有哪些
主要為主體不適合或不符合 工傷保險條例 第14條，15條的，不予受理。主體不適合一般是指雙方不存在勞動關係 無明確用人單位 勞動者超齡等。不符合 工傷保險條例 第14條，15條是指不符合下列情況的 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...