1樓：匿名使用者
不一定。如果年滿61週歲，並且享受養老保險待遇的就不能認定為工傷，因為此類勞動者與用人單位建立的勞動關係已經自然終止，現在建立的是僱傭關係，不是勞動關係自然無法認定為工傷，但傷者可以從僱主責任的角度追究僱主的賠償責任。另一種就是，未享受養老保險待遇，同時用人單位已經為其繳納了工傷保險費的，或者是超過法定退休年齡的務工農民則依然受《工傷保險條例》的保護，可以認定工傷。
2樓：匿名使用者
同樣是針對《工傷保險條例》出臺的地方實施細則，規定卻各不相同。而在《工傷保險條例》中，並沒有提到離退休人員繼續工作的是否可以認定工傷的問題。哪些情形可以認定工傷的，《條例》14條和15條有規定。
14條規定了：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
」第15條規定了視同工傷的情形：「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」第16條規定了不得認定為工傷的情形：「職工有下列情形之一的，不得認定工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安治理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。」假如從《工傷保險條例》的立法意圖來看，不屬於第十六條的情形、同時符合十四條或十五條的規定的，應當認定為工傷。
61歲了工地上幹活受傷了能不能認定為工傷
3樓：baby無知的螞蟻
1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆
（(2010)行他字第10號）
山東省高階人民法院：
你院報送的《關於超過法定退休年齡的進城務工農民工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》的請示》收悉。經研究，原則同意你院的傾向性意見。即：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因**的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
61歲符合2015工傷認定標準嗎
4樓：匿名使用者
不屬於勞動關係，如在工作中受傷，可主張人身損害賠償
5樓：威廉小庫
61歲已退休，參不了工傷。
6樓：匿名使用者
關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，各地實施細則的規定各異。
一、明確規定不得認定工傷。
1、《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市**令第140 號）第21 條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請不予受理。
2、《廈門市實施〈工傷保險條例〉規定》（廈門市**令第113 號）第19 條規定，屬於用人單位聘用的離退休人員的，工傷認定申請不予受理。
3、《天津市勞動保障局關於工傷保險若干問題的解決意見》（津勞局[2004]361號）第14條規定，退休人員返聘後，在工作中受傷，不適用工傷保險政策。
4、《太原市實施〈工傷保險條例〉細則》（並政發[2004]30號）第14條規定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的，工傷認定申請不予受理。
5、《重慶市勞動保障局關於貫徹執行〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》（渝勞社辦[2004]211號）第17條規定，用人單位聘用的離退休人員，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》（渝府發[2003]82號）。
二、當然也有規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。
1、《上海市勞動保障局、上海市醫療保險局關於實施〈上海市工傷保險實施辦法〉若干問題的通知》（滬勞保福[2004]38號）規定，本市用人單位聘用的退休人員發生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑑定按照《上海市工傷保險實施辦法》（上海市**令第29號）的規定執行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規定由聘用單位支付。
三、其它就是地方規定與《條例》的規定相一致，沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
如：《河北省工傷保險實施辦法》（河北省**令[2004]第7號）第2條明確規定，本省行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。用人單位應當為全部職工或者僱工繳納工傷保險費，其職工或者僱工（以下稱職工）均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。
上述工傷保險實施辦法沒有將離退休或超過法定退休年齡繼續工作勞動者排除在該辦法之外，因此可以理解為，他們有權享受工傷保險待遇。
61歲工傷受法律法規保護賠償嗎？
7樓：匿名使用者
保安年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由僱傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
但根據人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中保安未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
61歲農民工認定工傷後用人單位起訴人社局
8樓：匿名使用者
一般而言，年滿60歲達到法定退休年齡時，勞動者不具有法定勞動者資格，用人單位聘用的，不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例，工作中因為工作原因遭受事故傷害不能認定為工傷。
但是，按人社部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，其中，未滿60歲之前就在該單位工作至今且沒有退休領取基本養老金，可以申請工傷認定，由用人單位承擔工傷保險責任；繳納了工傷保險費的，也可以進行工傷認定，享受 工傷保險待遇。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇,繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
我爸今年61歲在單位受傷。請問他是工傷還是僱傭關係？ 20
9樓：正氣長春
如果你爸爸今年61歲，已經超過規定的用工年齡，現在單位受傷，可以認定為僱傭關係，而不是勞動關係，享受工傷的待遇。
現在，你們可以以人身損害賠償，要求用人單位承擔醫療、誤工、護理、營養等相關的費用。
10樓：匿名使用者
要看你爸是否還在單位享受相應的工資待遇。也就是說你爸是否受僱於單位。
如果是受僱於單位，並且認定為工傷的話，就可以享受工傷待遇。
否則就不可以。
11樓：海警
1、現在男退休年齡是60週歲，特殊工種是55週歲，你爸已經61歲，已經是超過退休年齡；
2、你爸與單位的勞動關係，只能是臨時僱用關係；
3、現在在單位發生的傷害，可以比照工傷賠償，但不是按照工傷的待遇。
12樓：匿名使用者
你爸已達退休年齡，再去單位上班發生爭議，應按勞務關係處理
13樓：匿名使用者
這要看有沒有勞動合同了，有當然是工傷了。沒有的話就要看具體當時是怎麼確定勞動關係了。
61歲農民工能否算工傷死亡
14樓：法邦網專家
可以申報工傷，確定工傷死亡，如果不能認定工傷死亡還可以提起民事賠償
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