1樓：職場的小娛樂
公司的行政行業是沒有前景的，因為做行政不需要太多的技御攜術滑兄和能力，只需要不出錯就行了，所以工資漲得很鎮讓伏慢。
2樓：不著急上課
行政行業也是有前景的。但是薪資提公升是無望的。
「行政」的工作前景是怎樣的？
3樓：扯淡日勺噯清
行政工作的發展前景是非常看好的。這個崗位是非常鍛鍊個人能力，同時對個人的素養要求很高；這個工作崗位同時相容了公司辦公日常事務、行政事務、人力和財務管理等多方面的事務，銜接公司各個人員崗位。
學習瞭解各個崗位事務，綜合全面熟知公司各項業務，使各個部門之間配合密切，穩定高效的完成公司目標發展工作，堅持不斷學習、積累、經歷，在公司晉公升機制下，不斷超越自我，更上一層樓。
行政工作主要工作內容：1、 檔案、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；
2、**記錄、列印檔案、影印資料；
3、日常報表的收集、整理、彙總、傳遞、上報；
4、遇突發事件。
緊急聯絡相關負責人，協助解決；
5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；
6、上情下達，下情上傳；
7、保密工作。
包括：公司內部資訊、資料、檔案、人事、檔案、會議內容、計算機資訊、財務等）。
行政專員有哪些發展前景
4樓：寬德族
行政專員。有哪些發展前景。
行政專員是每個公司所必須具備的崗位，完全一切工作及部門內部日常事務工作，那麼行政專員有哪些發展前景，下面是我為大家準備的關於行政專員有哪些發展前景的內容，希望對大家有所幫助。
發展前景一：企業高層或職業經理人
水往低處流，人往高處走。良好的工作平臺和豐富的工作經驗，加之hr管理者的出眾的個人素質，使他們的眼界更開闊，思維更具有全域性性、前瞻性，也理所當然成為企業高層的候選物件。許多在企業裡做hr管理者的人員認為，"成為企業決策層或者職業經理人"是他們努力工作的動力源泉。
而在其他人眼裡，hr管理者豐富的與人打交道的經驗和閱歷，在有了機遇之後更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業經理人，而且更有實踐經驗和閱歷。事實上，許多企業的`行政副總、董事長秘書等副總級高層人物都出身於hr。
發展前景二：成為管理諮詢師
隨著國內管理諮詢行業的迅速發展，hr人員發展也出現了另外一條路子，就是當hr管理者在積累了一定的經驗之後，憑藉自己的豐富閱歷和實踐經驗，為企業提供管理診斷諮詢，轉向從事專業諮詢工作。以企業工作經驗為依託，諮詢會更有底氣，並且有實戰性，也容易得到企業的認可。當然，要從事諮詢工作，對各種管理案例必須很熟悉，特別是要有自己的一套良好的可操作的解決辦法。
同時，最好有著名公司的工作背景和較高的學歷。
發展前景三：轉行到業務部門
有的hr人員，雖然對公司內部各個崗位的職責瞭如指掌，但在管理、溝通上都感覺力不從心。並且，很多老闆似乎把人力資源部門當成一種擺設，和公司核心部門相比地位很低。這種條件下，如果覺得工作發展出現"瓶頸"時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉部門。
hr人員由於比較瞭解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備一定的業務部門的專業知識。
行政好還是業務好，有前途沒？
5樓：我和你天下第一好
行政好。
首先，看你自己是更適合做行政工作還是業務工作，如果適合搞行政，就報考公務員，提拔的機會相對多一點，但是有可能與專業挨不著邊。
其次，看你自己是希望在事業上有所成就，有一定的社會地位，還是圖安逸，只希望安安穩穩過小日子。
參公工作內容：
參公管理指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的**職能，被稱為參公管理單位。
務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據《中華人民共和國公務員法》，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
以上內容參考百科——公務員。
做行政有前途嗎？
6樓：職
謝邀答案很多了，我就不多說廢話了，咱們言簡意賅一下。
第一，練出乙個好酒量，主攻行政外聯方面，多多結交工商、稅務、消防、辦事處、銀行、社保、勞動局等職能部門關係，發展個人人脈，這些資源維繫好了，將來即便跳槽也是你自己的關係。
第二，目標一定要明確，基層行政只是你的過渡，主要目標還是要快速實現行政主管、行政經理、行政副總的提公升。所謂那些沒有前途的行政，主要還是集中在基層。
綜上所述，好好在網上搜尋一下行政主管、經理、副總的崗位要求和能力要求，自己一一查缺補漏，制定學習計劃，提前做好充分的準備，加油
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