1樓：一糯星座助眠
職場中同事關係，重點是利益。沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。同事中鎮橋任何的不尊重，核心在於你不夠優秀不夠強大！
當你業績做到最好！表現最佳，同事會自動靠過來，這就是光環效應，強者自強。察旁為什麼不受人重視，一是沒有利益關係。
工作能力好不好才是乙個人的根本。如果你資歷淺薄，但是有衝勁，有想法，有技術，能為企業創造價值，那一樣會被領導和其他人尊重，看重。
職場與生活是兩回事，生活中的尊老愛幼和職場的尊老愛幼可不是乙個意思。生活畢竟比較簡單，沒有過多的利益糾葛，大家尊一聲稱呼也不過是一句話的事情，但是工作中可就不一樣了。職場有自己的規則、制度和管理方式，不能照搬尊老愛幼那一套。
尊重和被尊重，是每個人的人格權利，而尊敬，的確要分人而論了。應該得到尊重的人，不一定應該得到尊敬。論年紀大小，只要有功於公司，有價值於公司，都應該得到尊敬。
而尊重，是每御沒猛個人都應該得到的。
年輕人也可以達到年長者從未達到的高度，尊重是涵養，哪怕不尊重，至少在職場這個環境中，也屬於正常。年紀在職場中不說明問題，因為那些真正年長的已經退休，那些歲數大的，除了年紀以外，如果沒有讓人尊重的資本，即便道德綁架，也無法有效地改善。我們尊重乙個人通常是尊重乙個人的能力和素養，而不是尊重他的年齡，人與人之間也是相互的，也正是因為如此，請彼此給對方一些尊重吧。
年長的要對比自己資歷淺的年輕人要有仁愛和欣賞的心態，而職場新秀也要發揚傳統美德尊重前輩，才能擁有一派祥和的職場氛圍，如此這般才能讓事業更輝煌！
2樓：數位技術小輝
不合適。因為做人要懂得謙卑，而且年紀大的人是老前輩，所以我覺得這樣的做法不合適。
3樓：王祿
這樣的做法會讓人非常的反感，有時候會讓別人覺得你不懂得尊重別人，也讓人覺得你非常的自私。
4樓：羅文
個人認為這樣的做法是合適的；因為在職場工作看作的主要是能力，不是誰年紀大誰就需要尊重，誰有話語權。
有的人在職場可以不尊重比自己年紀大的人，原因是什麼呢？
5樓：慧慧答題
我覺得是因為他們心高氣傲，覺得自己很了不起，所以也不把別人放在眼裡。
6樓：殷琬
我認為這與他們的素質有很大的關係，因為他們不知道終老愛幼，對待一些人的意見和看法都是比較大的，而且在工作之中也不尊重一些老員工，太過於自高自大。
7樓：沒結婚呢
之所以在職場中不尊重比自己年紀大的人，很可能是有些人雖然年紀大，但是品行不好，這樣的人不管年紀有多大，都不值得其他人尊重，而且很多人在職場中擁有著非常激烈的競爭關係，所以他們也沒有必要維持一種比較友好的關係。
在職場當中，究竟要不要尊重年紀大的人呢？原因是什麼呢？
8樓：韓氏小弟
<>要尊重年紀大的人。職場老人在職場有差亮一定的人脈和貢獻，所以他欺負看不起新人是很正常的。面對職場老人的欺凌，你不能只是容忍和妥協。
你要從換位思考的角度考慮，對方為什麼這樣對我，有什麼值得你借鑑的地方，而不是一味的拒絕，你永遠都不會成長。作為職場新人，你應該把自己的目標定在職場老人對你的態度上，在實際工作中展現自己，讓單位領導認可你，讓他們意識到你的存在，而不是威脅他的地位。你有自己的目標和職業定位，在自己的崗位上做出自己的成績，看清自己目前的目標，而不是專注於別人對你的態度。
對於資深同事，新主管要以尊重和真誠對待。例如，在聚會上，表現出尊重，真誠地讚美他辯慶空們對公司的奉獻。工作中有不懂的地方，要和他**。
不能因為對方職位不高或者本性老實而失去尊重。這種人對公司從上到下都很瞭解。聽他講講公司的歷史，對新主管也有好處。
這樣，年輕的主管不僅加深了對公司的瞭解，也在老員工和其他人心中留下了好印象。如果新主管在公升職前能和他的高階下屬相處得很好，表現出你對他的關心，在他需要幫助的時候熱情地支援他，他就會支援你以後的工作。
因為老員工有經驗。不管乙個老員工的工作實力比你好還是比你差，在你剛開始接觸業務的時候，他一定是你這個領域的前輩。所以一定要尊重前輩。
如果前任比你優秀，他當然會開導你，但如果前任一般，至少你尊重他，他不會在背後給你絆腳石。學會佩服你的老同事。因為沒有乙份工作是很輕鬆的。
長期保持乙份工作會更加困難。不是每個人都有這樣的能力和攜瞎任性。如果你遇到工作時間長的老同事，你應該學會欽佩他們，也應該尊重他們。
9樓：孫清竹休壬
在職場中，尊重年長者是一種基本的職業素養。儘管年齡不能代表一切，但在某些情況下，年長者的工作經驗和人生閱歷可能會對職場產生積極的影響。下面是一些原因：
這些經驗可能包括解決複雜問題、管理團隊、與客戶溝通以及處理壓力等技能。這些技能對於組織的成功至關重要，因此年長者通常受到尊重和重視。
2. 尊重年長者的智慧：年長者通常有更豐富的生活經驗，這些經驗可以帶來智慧和洞察力。他們可以提供有用的建議和指導，幫助年輕員工更快地成長和發展。
3. 建立信任關係：在職場中，信任是非常重要的。
年長者通常更有可能建立信任關係，因為他們已經證明了自己在組織中的價值和可靠性。年輕員工可以向年長者請教、學習和尋求建議，從而建立更緊密的工作關係。
4. 避免衝突：在職場中，年齡差異可能會導致衝突和矛盾。
尊重年長者可以避免這種情況的發生，尤其是在處理工作衝突時。年輕員工應該搜前意識到年齡差異並不代表一切，應該尊重年長者的意見和經驗。
總之，尊重年長者是一種基本的職業素養，可以帶來更積極的工作關係和更好的組織文化。在職場中，無論年齡大小，我們都應該以工作為主軸、為標準，理性看待職叢碰場，遵循職滲漏談場最起碼的原則。
10樓：不扎褲腰帶
要尊重。因為他們是我們的前輩。年紀大的同事應該要給檔掘粗予尊重的，因為我們也有老的那一天。以後我們在職場中也會逐漸年行鎮紀大，尊重他們散好就是尊重今後的我們。
11樓：莫九牧
在職場當中，應該尊重年紀大的人。因為尊老愛幼是中華民族的優秀傳統。
12樓：一張不夠花歲月
肯定是要尊敬他們的；畢竟他們來的時間比較長，年齡比較大，應該尊重他們空衡，這樣子的話，才鬥鉛做有利於激神公司良好文化氛圍的形成。
在職場中要不要尊重比自己年紀大的人？理由是什麼？
13樓：天卓尚品
重視長者，做為最基礎的素質，是不能丟的。在社會上，重視長者本來就是一種高質量的反映。而拓寬到初入職場，重視長者都是乙個職業人基本上的職業素養。
這一點沒有什麼質疑。這些在職場中，對一切的長者也沒有分毫重視的職場人，沒必要對她們幹什麼點評，他們的職場發展發展前途會給他相對應的結論。對、錯是通過他們自己承擔的，我們管不著，也不想管。
>一點都不懂得尊重長者的人，大家也不用理睬她們！初入職場的規章制度、標準、標準，是與年紀不相干的！在此基礎上，請理智的對待初入職場！
不管年齡大小，在同乙個崗位上，大夥兒工作內容同樣，是公平的。不一樣等級的職位，崗位多少有差別，遵照、重視崗位差別，都是必須的。這都是初入職場最起碼的標準！
因而，在工作中情況下，<>
成功做好本職工作的行為情況下，別講什麼年齡大小！大夥兒做好自身的工作，才可以取得自身該拿的薪資。年齡大小，在這兒不管用！
有一些年紀大的人本身也是有難題，我們一直說敬老愛幼，敬老愛幼，這實際上是乙個總體的詞語啊！年青人敬老！年邁的人也需要愛幼啊！
但是許多工作中初入職場裡面的人，都混到了老油子！倚老賣老！例如領導幹部將一項工作交到你與乙個比你年紀大的老油子一起工作，結論這名老油子便是不幹活，<>
做什麼工作全是你乙個人乾的，亦在最終彙報考試成績的時，老油子還出去爭功勞！你說你會在心裡裡邊重視他嗎？初入職場裡邊欺負新人是較為常用的事，例如一般都是將最髒最苦的活，讓新手去做，這件事不一定恰當，可是都是一件很正常的事，新手嘛，總要必須鍛練，年青嘛，總要多努力多磨練，才有可能發展！
可是假如過度的欺負新人欺壓年紀小的人，那便是職業道德規範和為人的問題了，社會道德和人品問題的人，沒有在年老也不值得尊敬！
14樓：在那夜裡
當然要尊重比自己年紀大的人的，對方比你的年齡比你大就是長輩在職場上尤其非常注重這些禮儀，這樣才能讓你在職場上更好的發展。
15樓：羅文
是需要尊重的；因為這些人年齡是比自己大的，資歷也比自己深，所以需要尊重。
16樓：今天退休了嗎
一定要尊重。比我們年紀大的人要比我們多很多工作經驗，有的時候會指點我們一下。
為什麼有的人在職場可以不尊重比自己年紀大的人，還沒有一點羞恥感？
17樓：情感導師素顏
首先是因為這些年輕人相對來說是非常優秀或者有實力的，他們認為在職場就是一工作能力來說話的，無關於年齡大小。
18樓：小李教育空間
可能是這些人覺得自己是非常有能力的，而且年紀大的人都會倚老賣老吧，所以就沒有一點羞恥感。
19樓：二二**
因為人家有能力呀，你有能力，你當然也可以在職場橫著走，問題是你既沒有能力，然後自尊心又比較強，那麼在職場中你不是菜鳥，誰是菜鳥？
為什麼有的人在職校讀著讀著變老師了？
有的人在職校讀著讀著變成了老師，說明有的人在職業學校讀書過程中，個人的能力以及業務，能力得到很大的提公升，能夠滿足職校教師所需要的標準，從而被職業學校聘為老師。有的人在職校讀著讀著就變成老師了。因為直銷也是需要招收老師的。他們會將在校讀的學生的好的成績的學生。然後把他們留下來，然後當老師的。這樣也是正...
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有的人肯定是因為麻木了，所以說提高不了速度。在工作上需要創新，有的人是腦子笨不懂的方法，所以說再怎麼做速度也還是那樣。還有的人可能是對工作不是非常上心就是純粹的為了拿一份工資而已。所以說有的公司才會才有一些開除人的制度，如果你工作不好就開除這樣會提高員工的積極性的。職場，不是學校，領導，也不是老師，...