1樓：情感博主
巧妙評價領導不足之處的5句話如下：衝汪
1、領導的不足在處，領導工作的平臺過於狹窄，難以體現其才能。
2、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣群眾也手橋隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉畢判猛快的心情幹好工作。
4、如果領導抽菸喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果為了公司的'利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖著病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
5、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
不足之處請領導指正怎麼說？
2樓：聊教育的小玫
要根據真實的情況，然後「縮水」一些的寫出來，就是委婉的用詞，不要傻乎乎的寫得那麼真實，讓領導沒面子。雖然人無完人，但你要知道誰也不願意看到別人把自己的缺點說的那麼真實。
既然是寫領導的不足之處，那麼就不能出現讚美之類的詞彙，更不能出現領導多麼辛苦，為公司鞠躬盡瘁之類的馬屁話，那樣領導也會鄙視你看不起你。
介紹。工作不足之處寫法關鍵在於先指出自己的不足之處，然後深刻反省，再寫出自己的應做出的改變。對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強。
3樓：宣哥
領導說的不足之處，你可以說是我的不對，我沒有做到位。我以後會改正，爭取做到更好。
請領導指正的話，你就直接說，領導，我錯了，我以後一定不會再犯同樣的錯誤，希望領導你原諒我，我一定會好工作，不辜負領導對我的信任。
請領導指正的話，你就直接說我錯了，我以後不會再犯同樣的錯誤，希望領導能夠原諒我，我一定會好工作，不辜負領導對我的期望。
不足之處請領導指正怎麼說
4樓：葉非花非霧
我覺得這一句話就可以直接和領導說啊，比如說不足之處，還請領導幫忙指正，還可以委婉的和領導說，自己還有很多地方未能融會貫通，還請領導百忙之中抽出時間幫忙指正。
5樓：網友
、「斧正」（請別人修改文章常用，比較正式）2、「指正」（較為口語化，請別人指出缺點）3、「賜教」（比較客氣，略帶幽默色彩）
另外需注意，詞語的選擇需要根據本人跟對方的關係、級別、親密程度等進行。
6樓：你們的希雨
需要看領導的為人具體分析吧。如果領導是比較正直又樂於幫助下屬的可以直接和領導溝通；如果你並不太瞭解領導可以以低姿態虛心的去請教。
但是切記不要太虛假的去吹捧領導，可以用真誠的語氣去肯定領導的成績，並且表示很希望能成為這樣的人，請領導給予指導。
如何巧妙評價領導不足之處？
7樓：愛生活
一、從稱讚、感謝入手。可以先表揚他的優點，再批評指出缺點，最後鼓勵並間接提醒上司注意日常犯的錯誤。
二、也可以先說自己的缺點或者錯誤之處，然後用發問的方式，引導上司說出自己的缺點或者錯誤。
三、記住不要傷害上司的自尊心，最好選擇和上司單獨相處的時候進行。
四、要選擇在上司心情好的時候進行真誠的批評，要當面批評指出，不要背後說。在日常工作中，和上司相處是否愉快，決定了工作狀態是否愉快。
8樓：扶聖
一、不注意身體。領導一心撲在工作上，經常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結合。身體是革命的本錢，這樣長期下去，把身體累垮了，是單位的損失。
二、不關心家人。領導把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業為重，對自己的家庭和家人關心不夠，沒有盡到乙個做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責任。三、工作缺乏魄力。
領導決策太過於謹慎，特別是決策重大問題時，總是反覆調查論證，多方徵求意見，以求萬無一失，缺少說一不。
二、速戰速決的魄力和膽識。四、處事不夠靈活。領導對身邊人與對其他人一樣，堅持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。
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