1樓：已過輕舟
就好比你去乙個星級飯店飯店吃大餐嚐到了一道美菜，下次再來你還吃它，下次再來你還吃它，下次再蘆局來你還吃它，下次再來你還吃它，下次再來陪運讓你還吃它，下次再來你還吃它，下次再來你還吃它，下次再來你還吃它，吃悄裂的是同樣的東西，你卻感覺越來越不好吃，甚至還不如地攤上的麻辣燙了……
如果邊際效用遞減，則總效用相應下降？
2樓：股城網客服
在一定時間內，在其他商品的消費數量保持不變的條件下，隨著消費者對某種商品消費量的增加，消費者從該商品連續增加的每一消費單位中所得到的效用增量即邊際效用是遞減的。當所有商品的邊際效用都降低時，只能是兩種情況：所有商品消費量增加；商品多樣性增加；兩者都說明了消費者生活寬昌狀況得到了改善。
邊際效用是特定時間內的效用。由於慾望具有再生性、反覆性，邊際效用也具有時間性。邊際效用實際上永遠是正值。
雖在理論上有負效用，但實際上，當一種產品的邊際效用趨於零時，具有理性的消費者必然會變更其消費方式，去滿足其他慾望，以提首腔高效用。
3樓：匿名使用者
不對，邊際握隱效用。
mu）遞拍談減， 總效用（tu）逐漸增加，當邊際效用（mu）達到0時，總效用（tu）襲皮碰達到最大值。
4樓：諾諾no文庫
邊際效用只要還為正，總效用就是遞增的，只不過是增長的速度較於之前減慢了。
試用邊際收益遞減規律理論來說明國有企業為什麼要減員曾效
5樓：
摘要。你好，親親，試用邊際收益遞減規律理論來說明國有企業為什麼要減員曾效如下：經濟理論中有乙個邊際報酬遞減規律，說：
隨著投入的某一要素的增加，每增加一單位要素所增加的產量是遞減的。以此推出企業的邊際成本和平均成本都是隨著產量的上公升而先下降後上公升的。國企冗員太多，企業的成本曲線都是處於上公升階段。
減員是為了提高邊際產量，從而降低平均成本和邊際成本。
你好，親親，試用邊際收益遞減規律衡帶理論來說明公升態國有企業為什麼要減員曾效如下：經濟理論中有乙個邊際報酬遞減規律，說：隨著投入的某一要素的增加，每增加一單位要素所增加的產量是遞減的。
以此推出企業的邊際成本和平均成本都是隨著產量的上公升而先下降後上公升的。國企冗員太多，企業的成本曲線都是處於上公升階段。減員是為了提高邊際產量，從而降低平均成吵攔源本和邊際成本。
擴充套件大哪鍵資料：國有企業，是指國緩襪務院和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業滾巧、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括**和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
用邊際效用解釋員工不是越多越好的原因
6樓：
摘要。因為在邊際效用理論中普通員工可以創造出的價值比較少。也就是普通員工想要從60分變成80分相對比較容易，付出的成本比較少，所以工資會比較低。
但是相對於普通員工來說，公司的高層，也就是公司的ceo，他想要從80分變成90分比較難，所以要付出更多的成本。也就是說，邊際效應裡面，成本是在增加的，但是效用是在遞減的。
到了最後，你想從99分提高到100分的時候，所付出的努力會非常大，但是這些努力可能帶來的邊際效用比較低，但是從九十九變到100，又是乙個新的突破，而九十九變到100，往往是由ceo去完成的，雖然付出了很多的成本，但是它還是會有更亮眼的成績，所以ceo的工資會更加的高一點。
也就是說不一樣的職位肯定會有不一樣的工資，你看到高層的管理的是所有人，你的工資肯定就會高，但是你還在幹乙份普通的工作的話，你能發揮的作用就只有那麼大，所以工資水平就肯定是一般的。
用邊際效用解釋員工不是越多越好的原因。
因為在邊際效用理論中普通員工可以創造出的價值比較少。也就是普通員虧陵工想要從60分變成80分相對比較容易，付出的成本比較少，所以工資會比較低。但是相對於普通員工來說，公司的高層，也就是公司的ceo，他想要從80分變成90分比較難，所以要付出更多的成本。
也就是說，邊際效應裡面，成本是在增加的，但是效用是在遞減的。到了最後，你想從99分提高到100分的時候，所付出的努力會非常大，但是這些努力可能帶來的邊際效用比較低，但是從九十九變到100，又是乙個新的突破，而九十九變到100，往往是由ceo去完成的，雖然付出了很多的成本，但是它還是會有更亮眼的成績，所以ceo的工資會更加的高一點銷寬戚。也就是說不一樣的職位肯定會有不一樣的巧粗工資，你看到高層的管理的是所有人，你的工資肯定就會高，但是你還在幹乙份普通的工作的話，你能發揮的作用就只有那麼大，所以工資水平就肯定是一般的。
有什麼問題可以再次向我提問。
我的希望對您有幫助。
如果邊際效用遞減，則總效用相應下降？
7樓：匿名使用者
邊際效用遞減原理告訴我們，企業要進行創新，生產不同的產品滿足消費者需求，減少和阻礙邊際效用遞減。消費者購買物品是為了效用最大化，而且，物品的效用越大，消費者願意支付的**冊此越高。根據效用理論，企業在決定生產什麼時首先要考慮商品能給消費者帶來多大效用。
要分析消費者的心理，能滿足消費者的偏好。乙個企業要成功，不僅蘆姿橡要了解當前的消費時尚，還要善於發現未來的消費時尚。這樣才能從消費時尚中瞭解到消費者的偏好及變動，並及時開發出陪旁能滿足這種偏好的產品。
比如，同類服裝做成不同式樣，就成為不同產品，就不會引起邊際效用遞減。如果是完全相同，則會引起邊際效用遞減，消費者不會多購買。這就是手機型號為什麼變化這麼快乙個經濟學道理。
8樓：匿名使用者
邊際效用遞減規律：在一定時間內，在其他商品的消費數量保持不變的條件下，隨著消費者對某種商品消費量的增加，消費者從該商品連續增加的每轎帆一消費單位中所得到的效用增量即邊際效用是遞減的。當所有商品的邊際效用都降低時，只能是兩種情況：
1、所有商品消費量增加；2、商品多樣性增加；兩者都說明了消費者生活狀況得到了改善。（爪機緩孝無力啊擾帆稿，就這些了哈）
邊際效用遞減規律與邊際收益遞減規律的區別是什麼？能否舉例說明
9樓：戀勞
邊際效用遞減規律是針對商品消費而言的 指隨著消費者消費商品數量的增加額外一。
單位商品所帶來的效用即滿足程度的增加是遞減的；
邊際報酬遞減規律是針對廠商使用生產要素而言的，指在一種可變要素的情況下（比如短期資本固定，勞動可變）,隨著可變要素使用量的增加，額外一單位可變要素所帶來的產量增加是遞減的。
請記住乙個是消費乙個是生產就行了。
10樓：瞿翠梅譙峰
邊際收益遞減規律，指在短期生產過程中，在其他條件不變（如技術水平不變）的前提下，增加某種生產要素的投入，當該生產要素投入數量增加到一定程度以後，增加一單位該要素所帶來的產量增加量是遞減的，邊際收益遞減規律是以技術水平和其他生產要素的投入數量保持不變為條件的。此外，只有當可變投入增加到一定程度之後，邊際產量才遞減。
邊際效用遞減規律是指在一定時期內，在其它商品的消費數t保持不變的條件下，隨著人們對某一商品(或服務)消費數量的增加，從消費該商品(或服務)的單位增量中所獲得的滿足程度的增加量呈遞減趨勢。
從兩個規律的解釋，我覺得，最明顯的聯絡是兩個規律都在反應，在一條件下，量變會引起質變。而且，從某種角度來看，邊際效用遞減規律可以看成邊際收益遞減的特殊情況。把消費商品所獲的收益當做一種投入產出，那麼邊際效用遞減規律可以這樣來理在你的投入（也就是消費總額）在不斷增大且其他條件不變的情況下，當你的投入超過摸個臨界值後，你的產出是邊際遞減的（也就是商品效用遞減）.
請你運用邊際收益遞減規律分析乙個企業聘請的員工不是越多越好的原因
11樓：
您耐螞好 際收益遞減規律是指，在一定的範圍內，企業聘請的員工越多，物早其經濟收益也就越高。但是，隨著員工數量的繼續增加，其經濟收益將會逐漸降低，甚至可能降至負值。這就是所謂的邊際收益遞減規律。
因此，企業聘請的員工昌螞埋不是越多越好的原因就在於，當企業聘請的員工數量達到一定程度後，其經濟收益將會開始下降，這就意味著企業的成本也會增加，而不會帶來更多的收益。
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