1樓：寶貝馬龍福
在工廠裡不是你有病就會給你賠償的，首先看你是怎麼造成的？者早鋒比如你在工作中突發疾病，在48個小時首晌之內死亡的，這個屬於工傷，這個應該在80萬元左右，如果你突發疾病，那麼超過48個小時死亡的這個不屬於工傷，這個不會賠償的，因為單位一直給你繳納的醫睜衡療保險，你只能用醫療保險報銷看病了。
在工廠上班因病死亡怎麼賠償
2樓：律臨郝麗君
法律分析：如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷並享受工作待遇。工亡賠償包括：
喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。工一般為工傷保險**。
如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。工亡，因工死亡之簡稱，也包括因職業病死亡，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬於工傷範疇。
職工因工死亡後，其直系親屬依法享受工亡待遇。工亡由勞動部門依法認定。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工廠上班因病死亡怎麼賠償
3樓：
親，您好，很高興為您服務~<>
在山譽茄工廠上班因病死亡賠償100萬哦~ 根據我國法律《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。~ 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；工傷，是相對於非因公負傷逗察而言，是因公負傷的簡稱。之前由於體制的原因我國國家機關、事業單位幹部職工因工作原因負傷致殘通常採用該術語，現行《工傷保險條例》已經適用於普通事業單位職工，公傷只存在於國家機關公務員和參照公務員法管理的事業單位和社會團體人員，對於與國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體之間形成勞動關係的虛譁其他工作人員仍然適用工傷。
在工廠因病死亡賠償標準
4樓：
摘要。法律依據《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
您好，很高興為您解答，在工廠因病死亡賠償標準是有一次性喪葬費補貼和直系親屬一次性救濟費的。
第一，一次性喪葬費補貼，按照國家標準，是兩個乎禪月的平均工資，地方標準晌如可以高於國家歲謹塵標準，是六個月統籌地區上一年度職工的平均工資。
第二，直系親屬一次性救濟費，按國家標準，直襲檔行系親屬人數分為6個月、9個月、12個月工資標準蠢猜，最低工資標準按當地最拍譁低工資標準支付。
第三，當地標準可高於國家標準，供養直系親屬的一人，為死者六個月的工資，供養二人的，為死者九個月的工資；供養三人的亮鉛，為死者六個月或三人以棗春上的，為凳鍵耐死者十二個月的工資。
法律依據《工傷保險條例》 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規沒局定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，（枯笑讓一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。公升櫻（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：
配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
工地農民工因病去世，老闆該怎麼賠償
只有職工在工作地點，工作時間，工作崗位突發疾病死亡，才可以視同工傷，你說的情況，不屬於工傷，和單位沒有任何關係，但是單位應該給予一定的喪葬費，有供養親屬的，可以發給一定的救濟費，作為補償，一般來說，喪葬費在兩個月工資左右，救濟費根據供養人口，供養一人的，發給6個月工資，供養2人的，發給9個月工資，供...
工傷死亡賠償金是怎麼分配的，工傷死亡，賠償金如何分配的問題
工傷死亡所得到的賠償金，首先應該明確不是遺產，不能按照遺產繼承，工傷死亡賠償的目的，就是為了給予死者生前供養的直系親屬，因為失去親人，生活水平下降或者發生困難給予的經濟補償，是給直系供養親屬的，而不是給繼承人的，在核定賠償數額時，也是按照直系供養親屬定員發下來的，核定是誰，就給誰，並且國家已經明確了...
工廠辭退，怎麼賠償，工廠要辭退員工要怎樣補償員工工資，有規定條例嗎？
辭退原因不同，享有的待遇不同。一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經濟補償金 勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按 勞動合同法 第三十六條 第四十條 第四十一條和第四...