1樓：釣魚佬老頭
1、辭職要合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否則要麼必須提前30天，要麼你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、其實只要理高芹由正確，辭職通知短短幾句話就可以了，注意不能是辭職報告，因為只要理由合法是不需要批准的。但必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、蠢中勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
4、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等，按勞動合同戚檔畢法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。
特此通知。
2樓：捷鑫鵬
哇，這可是個垃圾公司，絕對不能再做了。
建議你馬上提交辭仔卜租職信，如果真的不同意的話，請跟老闆談判，跟他說明利害關係：未籤正規勞動合同要賠兩倍工資弊握，未交保險要給你補交，而且企業要補罰款，另外周念兆末上班要補付給你加班費，看他給你補不補這些。
你還可以去勞動部門申訴，申請仲裁，估計你老闆不敢留你。
3樓：網友
年年打悉檔工年睜察亂年愁，天天加班像只猴。加班加點無報酬，天天捱罵無理由！！！
這句絕對經典沒旅哈。
公司沒有給買保險，個人原因辭職公司不給最後一月工資，我該怎麼辦？
4樓：音的響上跳動的
1、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：
一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
2、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法，今年7月1日以後等各地方**出臺了實施細則就可以實施。
3、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。
4、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。
5樓：hello達達達文西
想開點唄，雖然說的殘酷，但是不算了怎麼辦呢。現今這世道~~~
6樓：崑崙寒劍
你可持勞動合同到公司所在區勞動局仲裁科提起仲裁，要求：1.支付乙個月的工資；2.補交社保；3.要求4個半月的經濟補償金。理由是公司不參保違法！
7樓：三雕雕雕雕雕雕雕
去勞動部門申請仲裁，你要有足夠的紙質證據證明你有在那家單位任職，光有合同是不行的，你得提供每月的薪資條，這是說明公司有錄用你並給你每個月的勞動報酬，說明你們存在事實的勞動關係。
如果你沒有紙質的證據，仲裁機關是不會受理的。你在那公司四年，合同如果是一年一簽的，你都提供，這證明你的年資，薪資條是最近連續三個月的。
8樓：網友
可以北京市勞動局投訴。保險補交不太可能，給點補償及拿回最後乙個月工資是可以的。
在公司上班一年,沒有給入保險，辭職信怎麼寫
9樓：清晨副卷
《勞動合同法》規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
你寫辭職報告，首先感謝單位的培養，然後根據第三十八條第三款規定提出辭職。其實你沒有簽訂勞動合同隨時提出來都可以離開的，只要打個招呼就行了，而且還可以要求單位支付經濟補償和用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：
首先，公司是否有格式辭職書文字，按上面的內容如實填寫即可，沒有在另外書寫辭職書的。
你在辭職信上面寫這些公司是不會籤的。
要申請勞動仲裁，可以收集其他的證據。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言。
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
11樓：網友
想怎麼寫就怎麼寫；或者不辭職問問什麼原因，一般能開起公司的不會差你這點錢的。有怨言就發洩吧。
12樓：九戒菩提葉
暈了，你寫什麼辭職信啊。你直接寫舉報信給勞動局啊。你直接給公司寫一辭職信，公司同意了。勞動局怎麼幫你啊，你邏輯錯了。
在保險公司上班如果不寫辭職信就離開上個月工資公司會發到卡里嗎
13樓：網友
擅自離職勞動者給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任；但是用人單位也應該按時將勞動者報酬支付給勞動者。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
14樓：弘絲祺
我和你是同行，我也想問乙個問題。
老闆沒有幫我交保險,不做了要打辭職報告嗎
15樓：網友
如果簽了勞動合同則需要，否則還要賠償。
如果沒簽勞動合同的話不需要。
不過建議最好寫辭職報告，因為一般公司都會延遲一段時間發工資。如果不打報告就辭職的話，那工資也可能會直接扣除。
如果因為老闆沒有給你買保險,你辭職信怎麼說
16樓：企鵝傻胖
直接說啊，感到沒有保障。
17樓：網友
世界那麼大，我想去看看。嘿嘿。
辭職信怎麼寫，簡單的辭職信怎麼寫啊？
1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，...
辭職信怎麼寫，簡單的辭職信怎麼寫啊？
辭職申請是指員工在離職時，填寫的書面申請文字。辭職申請書通常有標題 稱呼 正文 結尾 落款等五部分構成。尊敬的 領導 天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的 公司裡工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空。這時，我多麼羨慕那自由飛翔的小鳥，還有...
辭職信怎麼寫，簡單的辭職信怎麼寫啊？
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？網上那麼多，多找幾個借鑑借鑑 辭職信怎麼寫？標題，直接以 辭職信 為標題即可，直入主題。稱呼，在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或職位正文，正文是辭職信的主要部分，一般一段話，寫...