1樓：降坦眸
在職期間違反用人單位規定的可開除。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠寬氏工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。族巧伏勞動者處於試用期內，且在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動者，兆攜此時用人單位無需支付經濟補償金，如果試用期已過，用人單位無故辭退勞動者，那麼勞動者可以向用人單位主張經濟補償。
2樓：完滿還委婉的瑰寶
工作能力，工作態度，與團隊或者桐灶上級關係不恰，犯嚴重工作錯誤，或者職業操守……等等方面的問題，均有可能導致公司開除員工，局脊扮也有可能是公司領導對員工有重大誤解等公司方面原因，但總得來說，一般公司不會隨意開除員工，除非這員工真的是無野譽法再容忍，不再留情面。
3樓：以心
企業要想開除員工，也就意味著此時企業要行使自己的灶渣薯解除權梁隱了，當然也是不允許企業隨意開除員工，否則就有可隱者能對員工的合法權益造成損害。嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。這樣的員工是可以開除的。
4樓：辰星
違反操作規程，損壞裝置、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。服務態度很差，經常與顧客吵架或損顫碼害消費者利益的。不服從正常調動的。
無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社茄陪哪會秩序的。員工出現這樣亂枝的情況的是可以開出的。
公司開除員工的條件
5樓：楊麗芬
法律分析：(一)在試用期間被證明不符合錄用塌敏條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的者燃；
五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四首衫虛)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
公司可以無薪開除員工嗎
6樓：信金國
公司開除員工後，應當在解除勞動合同時一次性給付工資，而慶配給付的數額則按勞動合同的約定和員工的工作天數來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔相應的賠償責任。
中華人譽州指民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向跡橋勞動者支付經濟補償： （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
什麼情況下公司可以無薪開除
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
企業可以開除員工的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關係，造成嚴重影響等； （五）致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司無薪開除員工合法嗎?
8樓：股城網客服
用人單位辭退員工必須有法律依據，如果非法辭退員工，用人單位應當承擔相應的賠償責任。因此，公司辭退員工並且不給經濟補償是否合法，要結合具體情況而定。
用人單位單方解除勞動合同，可以分三種情況：
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據手和《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人 單位可以答巧隨時解除勞動合同：
2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六 條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工 會或者全體職工說明情況，聽取工畢舉盯會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
公司開除員工的條件
9樓：信必鑫服務平臺
在職期間違反用人單位規定的可開除。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
勞動者處於試用期內，且在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退勞動者，此時用人單位無需支付經濟補償金，如果試用期已過，用人單位無故辭退勞動者，那麼勞動者可以向用人單位主張經濟補償。
勞動合同法》第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，立即解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金。
公司開除員工的條件是什麼？
10樓：網友
1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件；
2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4)被依法追究刑事責任。
3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年乙個月月平均工資的補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況並聽取意見，經向勞動部門報告後，可以裁減人員。
11樓：北京新東方烹飪學校
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
12樓：網友
重大違規違法事件，多次違反規定且拒不改正的，違反勞動合同規定的，都是可以開除的。
13樓：網友
違反公司規定，經常遲到，早退，這樣就會被公司開除。
14樓：網友
合同到期，員工犯了錯，影響了公司利益，
公司開除員工的條件是什麼
15樓：清湯芥麥面
公司開除員工的條件是勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及嚴重違反用人單位的規章制度的。此時不需雹判要支付補償金或者是賠償金。
法律依據】勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單轎念位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工閉肆困作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司開除員工需要補償嗎，公司開除員工能不能得到賠償
如果公司隨意排程可以拒絕，開除了就可以索要2倍於一個月你平均工資的的賠償金，放心！首先要看合同條款，你的行為是否有觸及開除的條款範圍，如果是就沒有賠償。如果沒有觸及，就必須賠款。公司的規章制度必須要你簽字認可才行的，並且你違反的事項要達到規章制度中開除的條件才行的，如果你沒有達到，你可以要求賠償的。...
無抵押貸款需要什麼條件
a.居民身份證 a.有效期內 b.非臨時身份證 b.個人信用報告 a.列印日期在15日內 b.中國人民銀行認可網點列印 c.不得出現90天逾期 d.不得出現2次 含 以上60天逾期 e.逾期次數累計不得超過12次 f.當前不得存在逾期 g.申請人提供 公司指定渠道獲取 c.銀行對賬單 個人 a.近6...
公司找理由開除員工需要付出什麼代價？
公司找理由開除員工 公司確實依據勞動合同法來開除員工，那麼是合法的，不需要支付經濟補償及相關賠償。公司確實違法解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，要支付雙倍工資的。會被員工告，賠償員工賠償金和訴訟費等，被勞動局考核。還會名聲變差，差到一定程度可能招不到工。用人單位無正當理由辭退屬於違法解除勞動合同...