1樓：網友
特別是對於那些有著顯赫經歷或者是在日常的相處過程中，能夠感受到很強的人格魅力的領導與上司，都能夠讓自己得到很好的成長與能力的提公升，但是回顧我這15年的職場經歷，我見過最厲害的領導與上司應該還是下面這位。
這是我在踏入職場第五年之後所遇到的部門領導了，他是乙個其貌不揚，身高還不到一公尺七的中年男人，剛到他的部門，我並沒有真正的瞭解他並沒有意識到他有什麼過人之處，但是和我的這個部門領導，相處了一段時間之後我就發現了，對方身仿蔽緩上有很多優點和長處是值得我學習的，有很多厲害之處是特別讓人稱道的。
我的這個部門領導在與人相處的過程中，情商是特別高的，每一句話甚至每乙個字都是特別的到位，他的交際面特別的廣，人脈資源特別的豐富，而且我的這個部門領導業務能力特別強，可備模以說我所在的單位如果離開了他，在很大程度上都是無法正常運轉的，而且我的這個部門領導有很強的組織能力和領導能力，在單位舉辦的各種活動和競賽中，幾乎每一次的冠軍都是我所在的部門，我的這個領導能夠充分的調動並絕大家的積極性，充分發揮每乙個人的潛力，雖然說我離開這個部門，領導已經5，6年了，
什麼人是厲害的領導
2樓：帳號已登出
1、有擔當，敢於負責的領導。有多大的許可權就有多大的責任，領導職權範圍廣、權力大，正是因為他們必須擔負起更加重大的責任。團隊裡的大事，領導不能縮頭縮腳，一碰到事情，必須有大包大攬的魄力，底下衫虧的人才肯放手去拼搏，也敢說敢做敢創新。
但人不為己 天誅地滅，領導也有私心，一有問題領導也可能會讓下屬來背鍋，以保自身周全。如果你有幸遇見敢擔當，不會甩鍋的領導，一定要好好珍惜。
2、有專業能力，能夠給你啟發。在職場上，由於自身經驗不足，特別是對於職場新人來說，如果有乙個專業能力強，又有經驗的人來帶領自己，那必是職場幸運。領導有較強的專業水平，而不是純粹靠下屬來應對工作問題，關鍵時刻領導能夠給予正確指導和引領，或是不斷地給自己一些工作啟發，讓自己能把工作做好的同時提公升自己的能力水平，領導還不吝賜教，這樣的領導也十分核塌悉難得。
3、本性善良，給予機改乎會。領導心善，凡事以大局為重，又能夠兼顧下屬的感受和利益，不時予以人文關懷，讓下屬有了感恩之心。同時又能夠提攜下屬，創造一些機會讓下屬晉公升，多幫下屬贏得高層好感，而不是把功勞都只往自己身上邀功。
能夠遇到這樣的領導，是三生有幸。
希望能幫到你，祝你好運。
3樓：不要拖這我
1、願意教你，帶你：願意把自己的專業和經驗毫無保留的全部教授給你；
2、願意給你機會，讓你去放手去做：遇到好的發展機會，會主動給到下屬，即便下屬有可能能力不夠，還是願意給到下屬這樣鍛鍊的機會，並在背後默默支援和幫助下屬一起完成任務！
3、敢於承擔和擔當：不管下屬出現什麼過失，從不推卸自己的責任，總是先站出來把過失都攬在自己身上，先檢討自己，卻去體諒下屬枝判！主動承擔錯誤導致的後果！
4、任何事情都「先觀己再觀人」:遇到任何問題，都是先總結自己是不是有**沒有做好，都是先從自身找問題，去解決！
5、主動為下屬爭取利益和發展機會：只要下屬於之前有提公升和進步，都會主動去公司為下屬爭取利益，和發展機會！
6、為人正直，正能量：從來不會欺壓下兄搭哪屬，三觀很正，能辨證的看待任何問題，身上滿滿正能量！
7、內心強大：他們的內心非常強大，對於人性，成功和失敗包括職場的鬥爭看的很通透，可以讓自己置身事外，很懂得保護自己，乘風破浪！
8、情商高：懂得管理boss,懂得平衡(職場人際、各部門利益、競爭對手、客戶利益等),在各種複雜的關係和鬥爭中遊刃有餘，一方便輕描淡寫羨碼的展示部門實力，一方便不著痕跡的避開了很多矛盾，很會保護下屬和部門利益！
最厲害的領導是怎樣的？
4樓：香飄漫漫
1、態度和藹，心思縝密。
乙個好的領導，他的管理思維一定會很前衛，他的心思一定會畢扮昌很縝密，領導一定會考慮你考慮不到的事情。另外，你可以認為問題在你的領導面前可能不是問題。因為你的領導一定經歷過比你多的事情，處理工作的經驗肯定比你多。
還有一點就是，乙個好的領導一定會有自己的絕活。很多領導可能來自技術一線，在一些專業領域有很大成就，當技術裝備出現問題時，領導會放下領導的價值，馬上去處理這個問題，這是很多領導的絕活。
2、會放權給你，讓你自由發揮。
乙個好的領導，會把權力下放給你，把部門的錯誤手扒安排好。領導只需要關注關鍵步驟、時間節點、階段性目標的完成和最終目標的實現。另一方面，乙個好的領導一定會讓你自由發揮自己的能力，會充分尊重下面的員工，讓員工建立自己的思維，而不是把自己的想法強加給員工。
3、永遠不會推卸責任。
乙個好的領導，他絕對不會推卸任何責任，即使自己部門的員工犯了錯，領導也會自己把這個責任攬下來，而不僅僅是責備甚至懲罰員工。這種以柔帶鋼的管理方法是最有效的方法，但是我們職場上很多領導都會把自己的責任全部推掉，所以和這樣的領導一起工作，說實話，什麼都沒有，最終會導致人員之間的不和諧，部門執行缺州力不強。
4、自律。自律的人不一定優秀，但優秀的人一定自律。優秀的背後是高強度的自律，那是日復一日的學習，廢寢忘食的努力。
之所以能當領導，是因為他們比一般人優越。不一定是專業技能或者和各種人打交道的交際能力，而是自律的能力。能當領導的人，有不同於常人的特長，超越常人的自律，優秀的人必須要有很強的自律性。
5、執行力強。
執行力是指工作按質、按量、按時完成工作，執行力是指領導對實現目標的堅定不移的承諾。執行力強的領導永遠不會把今天的事情放到明天去做，員工也應按時完成領導分配的任務，作為領導及時部署，及時安排工作，就是執行力的表現。
5樓：帳號已登出
一、號召力。
作為乙個出色且優秀的領導者，必須擁有強大的號姿乎召力。
具備了這樣的能力，才能輕鬆與員工們產生共鳴，讓其深深地被你所吸引、雀帆被你所折服、心甘情願為你賣命。
比如拿破崙，是乙個身材矮小、長相不出眾的人，卻能夠帶領龐大的軍隊，且讓無數女人為之痴狂。
正因為他擁有龐大的號召力，所以才建立了後來的「百日王朝」。
領導的號召力，可以給下屬賦能，讓所有人凝聚在一起，發揮出1+1大於2的效果。
作為乙個領導，缺乏號召力，證明你還不夠優秀，最起碼要在某乙個方面讓員工無話可說。只有折服了下屬，你在團隊中才能做到說一不二。
二、執行力。
俗話說好，有什麼樣的將，就有什麼樣的兵。
作為乙個領導或者老闆，領導力其中所蘊含的一項就是執行力。
許多人認為，只有員工才需要執行力，其實不然，領導反而更加需要，做到令行禁止。
在任何時候，領導就是榜樣，是員工們學習的目標。要是連領導都不能以身作則，下面的肯定會有樣學樣，要麼懶散，要麼放縱，要麼不聽指揮。
失去了執行力，別說完成任務，這樣的團隊恐怕已經到了瀕臨解散的地步。
真正厲害的領導，向來懂得嚴於律己，不給自己懶惰的機會。看看馬化騰、李嘉誠、這些乙個又乙個的大佬，哪個不是嚴格控制自己的生活？按部就班，一板一眼，規規矩矩，即便跡歲悉有著用不完的財富，還是以「辛苦」的方式活著。
三、溝通力。
管理始終與溝通力有著密不可分的關係，領導員工，就必須要學會與他們溝通。
只有瞭解每乙個員工的特點，才能發揮他們最大的價值。
溝通是人與人之間維持關係的基礎，溝通能力越強的領導，就越是能夠拉近與員工之間的關係，甚至是融入他們。
在失敗時，作為領導要懂得如何去激勵員工；在獲得了成就時，也要知道該怎樣去糾正員工們的心態，防止他們膨脹。
真正厲害的領導，想要具備領導力，溝通力必不可少。
什麼樣的領導最厲害？
6樓：網友
我見過最厲害的領導就是善於用人，及時糾正員工不正確做法，是因為領導這麼厲害，所以每個員工都很優秀。一起來看看什麼樣的領導最厲害。
1、脾氣好的領導。
往往乙個有高水平的領導，他們都會知道如何控制自己的脾氣，我們可以發現這種領導他們從來不會把自己的情緒帶到工作當中。因為在他們的心中工作和家庭生活是分開的。尤其是不能把自己的情緒帶入到工作中，這是乙個非常低階的錯誤。
如果長時間把脾氣帶到工作中應該也會感覺這個領導非常的不稱職，慢慢的也會有不良的影響產生。而真正有水平的領導，他們在團隊中往往與身邊的員工打成一片，這種領導才會值得身邊的人喜歡慢慢的會深得人心。
2、善於糾正錯誤的領導。
我們每個人無論在哪個階段都會犯錯，任何團隊也都會有缺點。所以那些優秀的領導往往善於發現錯誤，並且心平氣和的與員工一起解決。領導的任務就是監督團隊完善每個人的工作流程。
如果乙個領導想讓團隊好，那他稿模叢一定善於糾正錯誤，相反那些低水平的領導往往忽略團隊的問題，這樣時間長就沒有辦法解決。造成員工失誤越來越多，最後工作也沒有辦法進展。
3、善於與員工溝通的領導往往優秀的領導。
他們的情商都非常高，善於與員工進行溝通。從來都不會為了自己的利益在下屬面前說到拐彎抹角。領導總會給員工一種非常嚴肅的感覺，如果可以心平氣和的與員工聊天，那員工一定會從多方面對理解領導，也會明白領導的意思。
如果乙個領導不善於與員工溝通，總是讓大家去猜那團隊一定沒有辦法前行。所以說一鍵櫻個優秀的領導一定有強大的溝通能力。其實在我們職業生涯中碼鬧決定我們發展的可能不是個人能力，而是我們的領導，畢竟再優秀的人如果沒有人願意培養你提 拔你，那我們真的很難成長。
什麼樣的領導最厲害？
7樓：jhggbjj啦啦啦
無論是做事能力，為人處事，每個員工都很佩服他。只有好的領導才稱得上是最厲害的領導。在工作中，我們都與自己的老闆有皮凳過或多或少的接觸。
不同的老闆有不同的個性，那些很厲害的老闆特點鮮明，給我留下了深刻印象。……我見過的最厲害的老闆表現出非常嚴厲、言談舉止非常幹練，行事非常果斷這三方面特點。
1，最厲害的老闆最突出的表現就是非常嚴厲。
提到老闆的厲害，首先想到的就是老闆的嚴厲。……有很多老燃桐旅板之所以給人留下厲害的感覺，就是因為他們日常表現得非常嚴厲，因此才會讓手下覺得他們非常厲害。……在這裡，「厲害」是指脾氣厲害的意思。
這樣的老闆非常難以接近，員工往往敬而遠之。
2，最厲害的老闆言談舉止非常幹練，體現出非常高的素質。
有的老闆素質非常高，言談舉止表現得非常幹練。管理能力很強。做事風格很乾練。
對於這樣的領導，下屬們會感到非常欽佩，認為自己的老闆非常厲害。……在這裡，下屬們所說的「厲害」是指老輪慶板素質高的意思。在這時候，這些下屬對自己的老闆是高度認可的。
3，最厲害的老闆行事果斷，展現出過人的能力。
有的老闆能力非常強，對於各種問題判斷準確，且行事果斷。……對於這樣的老闆，下屬們同樣對其高度認可，並會給出「老闆厲害」的評價。……在這裡，「厲害」是指老闆能力強的意思。
對於下屬們來說，能夠跟著這樣的老闆做事業，成功的機會非常大，因此這些下屬對於這樣的厲害老闆同樣是非常欽佩、高度認可的。乙個最厲害的領導不僅他的管理能力是很強的，而且他能夠讓每乙個員工都能夠佩服他安排的工作，各方面都很強，做事的風格也會受到大家的尊重。
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