1樓：情感導師素顏
首先公司這樣做是非常不合理，而且也者行輪是不合法的。首信再有本身生完寶寶之後是一定要休產假的。帶森這是本身的合法權益。
2樓：創作者
這種做法是違規的，我國有明確的規定，這種情況是不可以隨意的辭退員工的。
3樓：路邊的風兒
公司的這種做法是不正確的，他們違反了勞動法，有員工可以通過合法的手段維護自己的合法彎中權益，要求他們辯鬧遊攜銷進行賠償。
休完產假能辭退員工嗎
4樓：李豔麗
法律分析：休產假員工不可以辭退。產假期間辭退屬於違法解除勞動合同，用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷答轎孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生凱舉旅育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。盯凳所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休產假員工可以辭退嗎
5樓：周權
休產假員工不可以辭退。產假期間辭退屬於違法解除勞動合同，用人單位應當按照經殲指臘濟補償的兩倍標準支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
一、被公司辭退需要如何去維護自己權益。
如果是公司無過錯辭退勞動者，需要支付勞動者經濟補償金，如果是公司違法辭退勞動者的，應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金，如果是因為勞動者過錯而辭退勞動者，則不需要賠償或補償。
辭退員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向逗散勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果用人單位不支付賠償金或者補償金的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、員工合同未到期被辭退能得到什麼補償。
工傷員工合同未到期辭退，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
三、試用期未滿辭退可以得到賠償嗎？
試用期未滿就被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個氏滑月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法辭退的，用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
休產假員工可以辭退嗎
6樓：趙海城
法律分析：休產假員工不可以辭退。產假期間辭退屬於違法解除勞動合同，用人單位應當按照經濟補償的兩倍標準支付賠償，經山毀濟補償按勞動者在本單位工如昌作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、逗橡備產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
職工休產假是產假期間被辭退的怎麼辦
7樓：清湯芥麥面
女職工生育享受不少於90天的產假。休產假期間被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
【法律依據螞蠢賣】女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其悶逗中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多檔謹生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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