1樓：愛上我企鵝9啊
在小節日的時候一定要給員工送禮物，其實給員工一些小福利，福利多了，員工就感覺非常有面子。
2樓：王祿
應爛拿該提高員工的福利的，因為在員工的家裡面，大多數只會問他的一吵此些福利的，福利高了飢碰搭就會讓他非常有面子的。
3樓：樂樂在此呢
應該體諒員工的難處，同時也應該多幫助員工，而且也應該聽取員工的建議，學會管理方法。
在工作中,什麼情況會導致乙個職員很有面子
4樓：
在工作中，什麼情況會導致乙個職員很有面子。
在工作中，什麼情況會導致乙個職員很有面子您好親，1、給別人留面子，也是給自己面子能力自然有強弱之分，特別是在工作中表現明顯。遇到乙個難題，同事解決不了，你興沖沖的衝了上去，三兩下就搞定了，還不忘得意洋洋的自我讚歎：這個事情很簡單啊，下次找我就好了。
站在對方的立場，肯定會感覺自己沒了面子。你或許是出於好心純粹的想幫忙，也可能是想用同事襯托出自己的優秀，但是無論出於哪種心態，請將得意放在心底，還要記住那句老話「當著矬子別說短話。」為別人保全面子，你才會得到尊重。
2、學會讚揚他人因為人是社會動物，會在意他人的眼光，所以才會存在面子問題。當面對批評、貶低的目光時，我們會感覺沒有面子，可是面對稱讚，我們會感覺自己得到了認可，不僅僅會覺得開心，還會感覺自己非常的有面子。所以平常多多讚美他人，希望自己被讚揚這是人的內在需求，適當的讚美，會拉近人與人之間的距離。
關於職場的「面子」問題，四個建議送給你3、高慶有時得放下面子任正非：只有放下面子，才能贏得成功！的確，有時面子是「絆腳石」，有些人明明知道自己犯了錯誤，為了保全面子，拼命掩蓋錯誤，特別對於領導者而言，在團隊中地位最高，拉不下面子接受員工的建議。
這些「好面子」的行為讓我們不能夠面對客觀現實，錯失機遇，錯失提高自己的機會。其實成熟的人都懂得適時的放下面子，知錯不改、講排場……別人並沒有高看你一眼戚巧握，反而會認為你是非不分，學會放下面子，成為更好的自己。關於職場的「面子」問題，四個建議送給你4、愛面子不如提公升自身合理範圍內的愛面子是自尊，過度的愛面子是虛榮。
很多人為了所謂「面子」，喜歡買大牌，喜歡偽精緻，其實想要別人尊重自己，真正的獲得面子，你需要提高你的內在，你的能力，這些東西才能讓你更有面寬橘子，所以愛面子，不如讓自己有裡子。
在工作過程中，要面子究竟有沒有用處？該不該注重面子呢？
5樓：愁落絮染輕
在這個世界上，臉皮是一文不值的，太在乎自己的名聲，很容易讓人覺得自己很吃虧，很容易就能混出名堂來。因為真正的臉面是要用自己的努力來表現出來的，太注重自己的臉面，反而會讓自己處於劣勢。在工作上，他們確實應該把尊嚴放在一邊。
如今許多人都是愛惜自己的臉面，到了工作場所，他們更希望得到好的職位和高薪。但就是因為太在乎自己的名聲，所以在工作中，很多人都會被自己的名聲所左右，而有的人，則會因為工作上的失誤而矢口否認。
說到底，還是缺乏信心，有了信心，什麼都可以隨心所欲，隨著修為的增長，你會發現，不管是什麼行業，只要你能把自己的能力發揮出來，那麼你的名聲就不會受到影響，反而會讓周圍的人對你的敬佩有加。但很遺憾，大部分人都不想丟臉，因為他們把自己的尊嚴看的很重，導致他們在工作中的地位很低。事實上，在工作場所，太在乎臉面的人是很少賺錢的。
賺錢是每個工作人員的終極目標，不管他們說的多冠冕堂皇，實際上誰都想要更好的賺錢，為了自己的名聲，他們更願意去賺更多的錢。有些人因為太在乎自己的名聲，所以在工作中往往會做一些沒有任何用處的事情，有些人會不顧自己的財力去花錢，讓自己的生活變得更加困難。也有一些人會裝出一副很大方的樣子，但實際上，他們都是沒有這個實力的普通人。
也正因為如此，很多人在工作中太在乎自己的名聲，才會有那麼多的收入。我們看看周圍的人，就知道現在這個時代，你要是不要臉，做什麼生意都可以輕鬆賺到錢，最重要的是你能不能把自己的尊嚴給丟了。就像當初賣煎餅的老闆娘一樣，她說：
我乙個月能掙幾千塊，你乙個蛋算什麼？」這種事情，他們是看不起的，因為他們覺得，做一些事情，會讓自己顏面掃地，讓自己在社會上揚眉吐氣。
把自己的工作表現出來，那就真的很有臉面了。任何乙個領域，都有自己的職業，只要仔細的剖析一下，就會發現，他們之所以能夠走上這條路，就是因為他們的努力，讓他們在工作上展現出自己的能力，讓顧客對他們刮目相看，讓他們在這個圈子裡混的風生水起，就像是乙個徹頭徹尾的笑話。
人在工作中要有自知之明，別把自己看得那麼重要，要學會謙虛，努力工作，這樣自己的前途就會更好，如果把自己看得比別人高，那就是拖後腿，一事無成。
6樓：情感神仙諮詢師
要面子是非常有用的。直接可以告訴別人，有些話應該怎麼與我交往？並且是文明距離需要有多近多遠，這有利於彼此成為合夥人形成的魅力原則。
7樓：菜苗教育
面子很有用處，肯定是要注重面子的，但是不過於自我，該向他人學習長處時，還是需要謙虛的。
8樓：木已成舟
這要看是因為什麼事，如果丟了面子能賺錢那就不必在意，如果是同時故意挑事那也不要慣著。
在職場當中面子是否真的重要呢？
9樓：環球青藤
職場裡經常可以見到特別看重面子的人，這類人對於自已的面子看得比什麼都重要，如果感到自已的面子被傷害，則寧肯丟掉工作也不能忍受一時。在這類人心裡，面子代表了社會影響力，維護自已的面子也就是維護自已的社會影響力，而社會影響力在某種程度上也可以轉化為利益，因而維護自已的面子也就是理所當然的事情。問題是在職場中，『面子』雖然可以轉化為利益，但本身終究並不等同於利益，過於重視面子，反而可能失去更多。
職場裡一路走來，都是從新人熬成老人，從幼稚變為成熟，在這個過程中，很少有誰會一帆風順，不經歷一次挫折，尤其是搞銷售工作的，有幾個沒有被客戶刁難，被上司批評的？有幾個沒有過心中委屈，覺得整個世界都在與自已為敵的時候？如果因為面子拉下不過，不能接受別人的指責與刁難，這樣的人八成就會辭職改行了吧？
而留下的那些則大概率會成為公司的骨幹，銷售的精英。
郭德綱的相聲裡有一句很俗但也非常有哲理的臺詞『人不要臉，天下無敵，樹不要臉，必死無疑。』職場之中但凡成功者有幾個不是那種百折不撓，雖遭遇千般挫折打擊亦也能笑對困局，堅信自已能夠化解難題順利過關的堅韌之士？面子？
面子在這種人心裡是什麼東西？無非是一種實現目的的工具罷了。工具是為了目的的實現存在，而不是反過來。
在職場裡怎麼給領導以面子？
10樓：環球青藤
在職場中，領導非常在意自已的面子，或者說是在意其在下屬員工面前的尊嚴是否得到尊重，因為這是領導力的一種體現。
尊重領導是員工的帶山清一種基本素質，這是大部分員工都知道的事情，想必沒有哪位正常員工會以懟領導為樂（當然，德雲社的相聲演員例外）。
問題在於與領導的意見發生分歧時，有些人會一時熱血上頭，口出不遜，引起領導的不滿——不滿如果緣自態度而非意見分歧，那你離被穿小鞋的日子就沒多遠了。
再者，很多人對年終大會上那些得獎員工發言時必稱感謝某某領導，某個科室指導幫助之類的行為不以為然，覺得那是酸腐陳舊的職場文化，太過無聊，然則這才是想要得到更長遠發展的工課，所謂不可功高蓋主，擺正自已的位置才能夠讓領導有足夠的存在感。想要通過貶低領導來提公升自已的想法是最愚蠢的，那種不計個人聲譽，毫不利已，專門利人的聖人在這個世界屬於鳳毛麟角的存在，知道你的做法以後覺得丟了面子，卻沒想過把你調去後勤掃廁所的領導就已經很善良了。
所以，在會上發言把功勞歸於領導只是常唯氏規操作，更重要的是在日常的工作中懂得收斂自已的鋒芒，時常主動向領導請示彙報，讓領導知道你在幹什麼，雖說這未必能對你的工作有幫助，卻能讓領導有掌握全域性的存在感，領導蠢前感覺有了面子，還會對你的工作挑刺兒嗎？
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