1樓：你再薛一遍
我認為在職場中把自己的工作做好更加重要；因為我們的工作是我們個人能力的首要前提，如果不能很好的完成自己的工作，即便是有關係，也會影響到我們的前程。
2樓：踏敵
我覺得應該把自己的工作做好，這樣才能夠讓領導關注到您才能夠有公升職加薪的機會。因為只有這樣才能夠提高自己的工作能力，才能夠提高自己的工作效率。
3樓：匿名使用者
覺得做自己本職工作，領導關注，公升職加薪機。因為只，才提高工作力，提高工作效率。
4樓：諾諾教育社會
無論何時，努力工作總是第一位的。這是工作領導和同事，包括顧客在內，建立良好關係的是人類。
在職場中，是做好本職工作重要還是和領導搞好關係重要？
5樓：南歌
我認為在工作當中做好本職工作是最重要的，因為你是為了自己的工作在努力，做好工作之餘再去跟領導搞好關係。
6樓：緋色
我覺得都重要，做好本職工作體現了這個人的職業素養，能處理好與領導之間的關係又是這個人的人際交往能力。
7樓：白珍全全全
做好本職工作更重要。因為乙個人的工作肯定是要有很高的效率的。自己的工作能力強大了，才會被領導賞識，所以比起和領導搞好關係，能力更重要。
8樓：帳號已登出
我覺得做好本職工作更重要，如果你連本職工作都做不好，和領導搞好關係就會被人唾棄。但如果你做好本職工作的前提，去搞好關係。那說明你是有本事。
9樓：辛格
做好本職工作最重要，所以想要在工作中紮根就要提高自己的工作能力，而不是和領導搞好關係。
10樓：愛上我企鵝9啊
兩者都是特別重要的，在做好自己本職工作的同時也要和領導搞好關係，這樣才能讓自己公升職加薪。
11樓：史蒂芬斯
是做好本職工作更加重要，畢竟是為自己工作，所以還是應該要注重自己的工作能力。
12樓：花花就是我
其實都是同樣重要的，因為只有都做好了，才能夠讓自己公升職。
職場中，跟領導搞好關係是否比努力工作更重要？你是如何做的？
13樓：奇聞科普小旋風
相當多的職場人常常有一種錯誤的看法，與其腳踏實地地工作，不如與領導者保持良好的關係並獲得更多的資源，因此，他們會盡力取悅他人。那些真正與領導者關係良好的人，不能僅僅依靠奉承。只有他們自己的工作完成了，才能與領導建立良好的關係。
當你工作做得不好，故意討好領導時，你只會引起領導的反感。
許多人會羨慕那些與領導者關係良好的同事，認為他們比自己佔用更多的資源，他們擔心是否應該將注意力轉移到人際關係上。事實上，努力工作和保持良好的領導關係從來沒有衝突。如果你是一名領導，並且工作很好，你會為熟悉的面孔安排工作，還是為陌生面孔安排工作？
答案是顯而易見的，當然是前者。在同等工作能力的條件下，領導者自然會選擇自己更熟悉的人，這是人性使然。
作為員工，他們實際上要面對兩種客戶，一種是外部客戶，另一種是內部客戶，也就是你的上級。外部客戶為您提供績效，而內部客戶直接決定您的晉公升、加薪甚至留任，這無疑更為重要。聰明的職場人不會只是努力工作，及時恰當地展示自己，讓領導留下好印象。
它是成熟的職場人必修的課程。
對於大多數新人來說，職場屬於新人，比如，要鍛造的就是工作能力。原因很簡單，職場關係的重點是價值交換。你乙個新人能兌換多少錢，每個人都很忙，讓自己有能力改變，然後管理人際關係，無疑更有效。
做領導的小棉襖，還是那種有能力的，讓領導在你公升職發財的時候想到你。能力強，能處理好人際關係，這是乙個人在職場上如魚得水的基礎。
14樓：創作者
我認為努力工作更重要一些，因為努力工作你可以給公司創造更多利益，領導也可以看到你的付出，如果你只是跟領導打好了關係的話，領導是不會看到你的能力，我是會努力提公升自己工作也會讓自己變得更加優秀。
15樓：大超說教育
是的，跟領導搞好關係十分重要，因為這樣做能讓領導更重視你。我一直都和領導搞好關係。
16樓：愛心的學姐
是的，我就是會在休息的時候選擇請領導吃飯，而且平時見了領導之後，也會選擇禮貌打招呼。
17樓：巨集盛巨集盛
我認為努力工作是最為重要的。我的做法就是非常努力的工作，因為這樣不僅可以提高自己的工資，也可以提高在領導心中的地位。
在職場中，是好工作重要還是好領導重要
18樓：信仰小學知識
在職場中，好工作和好領導同等重要都會對你的職業發展產生影響。
好工作可以給你提供乙個舒適的工作環境，讓你心情愉悅地工作，同時也缺凱銀容易讓你感到對工作充滿幸福感和成就感這對於保持職業積極性和工作專注度非常重要。
好領導則可以提供乙個好的團隊和工作氛圍。職場中，領導的作用不僅是指揮和管理，更包括給員工做出榜樣、傳遞價值觀念等等。好領導能夠鼓勵員工盡力工作，關心員工的職業發展和個人需求，幫助員工走向成功。
所以說，好領導對於對職業發展的成功孫此也非常關鍵。
在選擇工作時，我們可以綜合考慮公司的業務、人員以及領導的情況，找到既滿足工作要求，又伏宴能夠有好的領導的工作。同時也要在職業發展的過程中認真觀察領導的行為、管理風格，與領導進行積極有效的溝通，這樣才能在職場中取得更好的發展。
19樓：千哲
在職場中，既有好工作也有好領導是理想的情況。謹臘叢但是，如果必須要做出選擇，我認為好領導更重要。以下是我為什麼這麼認為的原因：
1. 領導影響力：好的領導可以影響整個團隊的氛圍、文化和工祥櫻作效率。他們能夠激發員工的潛力，促進員工之間的合作，提高團隊的凝聚力。
2. 職業成長：好的領導會為員工提供更多的職業發展機會，例如培訓、指導和機會。他們能夠幫助員工提高技能，發展才能並提公升職業地位。
3. 工作滿局鄭意度：與好的領導共事可以使員工感到更加認可、尊重和滿足。這能夠提高員工的工作滿意度，減少員工的流失率。
在工作中與領導搞好關係重要嗎？
20樓：敢格
與領導搞好關係是很重要的。在這個時代裡，情商和智商不能說分出個伯仲吧，但同樣重要。
當今世界裡，包括職場，多是要求情商大於智商的，情商很高的人一般混的差不多。智商特別高的人，適合做技術類工作，不過即使擁有特別高能的技術，最終都繞不開乙個「銷售」過程。即使這個人自己做技術類老闆，也要有後來的合作方。
有合作方就是人與人的合作，那就又要講究情商了。
簡單一句話，人與人接觸就要講究情商。作為普通人在職場，也許因為級別比較低，接觸不到大領導，但是上面還是有自己的小領導吧！人際關係不能說最重要，但也是很重要的。
舉乙個例子說：有乙個人技術方面很過硬，也許在這個單位裡面感覺離了他生產方面都會受到制約。但是他與領導的關係如果搞得不好，這個單位裡面也容不下他。
要記住另一句話，這個世界離開誰都行，沒有人是不可替代的，特別是在工作方面。
有的人雖然辦事不行，但是情商很高，能得到老闆的賞識。這讓有技術的人就感到不服氣。
有好多人不服氣說：我技術高，即使在這個單位裡面與領導關係不好，我也可以靠著我的技術去另乙個單位裡面賺錢。
可以，但還是要注意一下情商問題，如果這人技術高，情商卻不高的話，也許又會發生上一所單位裡面發生的事情，與領導關係搞得不好，與同事關係搞得不好，又是乙個沒辦法再繼續做下去的情況重複。
相反的，那些會溜鬚拍馬的人，會與領導搞好關係的人，即使這個領導**了，如果沒有什麼盤大問題的話，他也可以換另乙個單位，重新去找與他志同道合的領導搞好關係，繼續興風作浪，翻手雲覆手雨。
21樓：唏噓之愛
很重要，也很必要，如果想繼續在這工作下去的話。
22樓：網友
在工作中，當然要看領導搞好關係關係以後做什麼事情就方便一點，而且有什麼好處。
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