1樓：老妹子呀
身在職場，如何讓領導對你產生依賴呢？我們都知道，在工作場所必須處理與領導的關係，但如何處理自己和領導者之間的關係，如何製作左臂，很特別。因為只有猛拉屁不會讓乙個人成為公司中不可或缺的人。
減少其他人對你的期望有這樣的故事。有乙個特殊的老闆。他家附近有乙個嫉妒的交叉口，所以他每天都在左右，後來，有一天，老闆破產了，沒有錢。
他走過十字路口，但他只給了他十元。「你以前給了我一百元，但現在我只給我十元，給我100元！」具有諷刺意味的是，老闆的相反鄰居每天都給一美元。
有一天，他突然給了它十元，他非常興奮和感激。
這種心理可以通過心靈解釋，稱為「期望值太高」。如果其他人對你有很高的期望值，一旦你的工作沒有做到他們的期望，那麼他們就會對你進行負面評估；如果他們的期望不高，你所做的超出他們的期望，那麼你將獲得高評價。同樣是本公司的真實。
如果其他人對你來說太高，那麼你已經做了更完美的事情。但如果你做錯了什麼，其他人會清楚地記住它。執行強領導者和員工之間的最大區別是領導者應該有能力做出正確的決定，而下屬應該有能力正確實施決定。
乙個領導者，無論他的決定如何糾正，如果沒有員工可以糾正他的決定，那麼他等於零。所以我們可以看到任何偉大的公司和團隊都會有一群員工，只要你的執行很強，領導者可以墨水。所以，只要你表現出卓越決定的完美實施，你就可以想到更多，想到更多，那個領導者很快就會給你乙個薪水。
必須學習技能每天做很多練習，海洋策略的標題為武裝自己；不是那麼難，但結果非常好，這兩種人真的是學習暴君？
前者使用大量時間來學習，後者使用技能和方法來學習，顯然後者必須更加高，他是真正的學習。這在工作場所也是如此，我們應該有能力學習，而不僅僅是增加學習的時間。通過這種方式，您可以繼續學習新內容，並跟上時代的步伐。
同樣，我們還應該增加工作的能力，而不僅僅是工作量。那些不斷提高他們走得更遠的能力的人，只有那些將增加工作量的人才才能崩潰。
2樓：愛唱的英侃
其實我們可以在工作中把所有的事情都安排的很好，而且也能夠幫領導解決很多的問題，慢慢的就會讓領導有這樣的反應。
3樓：戀愛小天才
做好自己的事情，而且有一項特別的技能，就會讓領導對你產生依賴。沒有你工作很難進行。
4樓：辰楠侃
首先一定要在工作中表現出來自己的能力，然後要經常的幫領導辦事。領導就會依賴你了。
在職場領導依賴你，卻不知道提拔你應該怎麼辦？
5樓：網友
1、保留精華，讓領導依賴你。在領導不給你機會公升職的情況下，自己要多留後路，不要傻傻被領導壓榨，什麼好的事情都是領導去彙報，功勞都被領導擷取，你什麼都沒有得到。要把自己所擅長的東西有所保留，領導摸不著北的時候，對你產生依賴。
如果是上級找領導解決不了，領導必定會來找你一起去彙報，這就有了信攔自己機會去表現。2、提公升競爭力，公升級自身實力。競爭力就是別人都沒有，只有你有，或是大家都有，但你更優秀。
在職場上遇到這樣的情景，更是要儲存自己的核心競爭力，當公司需要轉型，或是補充新鮮血液時，你就有了新的機會，有了和上級談判的籌碼。平脊扒時工作之外，多與智者交流學習，多看書、參加培訓、鍛鍊身體，讓自己更強大。3、給自己創造機會上位。
你的領導不願意提拔你，你也別逆來順受，只會傻傻接受安排。給自己尋找、創造上位的機會，多在上級面前刷存在感、參加一些公司比較重量級的活動，提出一些工作改革的想法和措施。多與公司資歷深、人脈廣的同事走動。
用好這幾招，讓自己爭取主動，別像一顆被領導壓櫻坦昌制完再丟棄的棋子。
6樓：大茜說保
首先我先宣告，我啟喚滲只說真心話。根據的我的工作經驗，領導依賴你，大致分兩種情況，其一，你是乙個工作能力很強的人，領導分配給你的任務你可以出色完成的人。
其二，你是乙個工作能力中等，但是為人處世特別誠實，領導安排的工作可以順利完成，對領導也是言聽計從的人。
你在問這個問題之前，你不如換位思考一下。如果你是領導，你會怎麼提拔別人。
反過來說，領導依賴的或許不是你，是你的工作能力。但是和你有一樣工作能力的人，也是存在的。而且工作能力不是唯一的考鏈讓核標準。
你如果想得到提拔，就需要努力堅持。幹出更漂亮的工作。
我見過體制內50多歲，職稱還是科員的人。他這一生，也就這樣了。
我勸你，不要太理想化。很多東西，不是你能說的算的。
如果實在是工作的不開心，不悄脊愉快。就考慮換工作。
7樓：永遠地地新人
領導不提拔你稿州，說明你認為領導依賴你，只是鍵卜蔽你自己的錯覺，或者是對方故意給你的錯覺。
要是對方真的依賴你，你早就是他的心腹手下了，弊弊不存在你還要自己考慮提拔的事情了。
8樓：桃子愛夭夭
那領導應該不是真的依賴你，只是覺得你好用。
說明領導對你畫餅的方式就是讓飢嫌棗你覺得你很重要。
從你領導來看，他者信應該算是御下有方了吧爛拆。
9樓：網友
第一，他耐塵只是需要你，並不悄激是非你不可，給你造成錯覺；第二，把你提拔起來，對於他有什麼好處，你能給他帶來什麼好處，會不會影響到他的位置昌運禪。
10樓：生活闖一闖
領導依賴你，說明你有能力，看好你，請領導吃個飯，找個事說明目的，讓領導心神領會。
如何在職場上應對領導？
11樓：叫佳佳啦
領導**可以這樣說。
1、讓我們熱烈歡迎領導**，希望我們工作越來越好。
2、你好！歡迎你加入我們的群，期望我們互相學習，互相幫忙，進取努力，共同提高！
3、歡迎你**指導工作。我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。
4、歡迎領導**，親愛的領導，正因為有您的帶頭作用，才使我們能在工作中盡職盡責、愛崗敬業。
5、歡迎領導**，這是一支正行走在路上的存在著發展中的諸多不足管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。
正因為大家的出現，給了我們彼此的機會與平臺，讓我們一齊學習，去共同提公升共同規範，去趕超更好的自我，創造更好的碧麗！
6、 歡迎領導**，這麼多年了，感謝領導對我的悉心栽培。
7、樂迎！歡迎歡迎，領導您來了是我們的榮幸啊！
和領導相處技巧
1、不要怕領導煩，做到及時反饋。
職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認為，你不及時跟進工作進展，才是你領導最煩的事情。
2、不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。
3、要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話。
人在職場，你要帶著解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導才會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，才會給你更多資源和權力，你才會做更多事情，你也才會更值錢。
4、不要在領導面前貶低你的同事。
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認為你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
12樓：小山村情懷
每個人都有自己的性格，企業領導也是如此，不同的領導有著不同的處事方式。
想要在職場上應對自如，就需要了解清楚領導的性情喜好，處事方式等。
一般來說現在的社會上，領導都比較明白事理，就怕遇到那些性格怪異的領導，對於這種領導想必多數人都不會喜好。
所以對於正常職場來說，領導都會鼓勵下屬做好本職工作，對於這種領導，心胸都會比較寬闊，儘管遇到事情範一些小錯誤，這種領導也會原諒的，同時也會給予一定的鼓勵和指導。如果工作做的不錯，這種領導也會給予乙個的讚賞。
每個人都有自己的性格，企業領導也是如此，不同的領導有著不同的處事方式。
想要在職場上應對自如，就需要了解清楚領導的性情喜好，處事方式等。
一般來說現在的社會上，領導都比較明白事理，就怕遇到那些性格怪異的領導，對於這種領導想必多數人都不會喜好。
所以對於正常職場來說，領導都會鼓勵下屬做好本職工作，對於這種領導，心胸都會比較寬闊，儘管遇到事情範一些小錯誤，這種領導也會原諒的，同時也會給予一定的鼓勵和指導。如果工作做的不錯，這種領導也會給予乙個的讚賞。
13樓：網友
職場上面最為重要的關係，就是和領導的關係，可以說領導掌握著公升職加薪的權力，如果領導把你視作心腹，那麼你的職場就會一片光明，反之，則會非常艱難。今天職場公升遷術給大家講一下，面對領導需要掌握的三大技能。
會先公後私。
所謂先公後私，也就是在考慮問題的時候，首先考慮團隊的利益和公司的利益，然後再考慮個人的利益，這種特質的員工，雖然在職場上被大家視為異類，但是站到老闆的角度，喜歡這樣的員工也是理所應當的。
所以不管世事如何變化，環境如何不同先公後私特質的人獲得老闆的提拔重用，這是乙個鐵的事實，所以大家一定要培養這種特質，才能夠在職場上有比較好的發展和前途。
雖然有時候你會被大家所孤立，但是最終真理還是往往掌握在少數人手中，堅持這樣做，你就一定能獲得別人無法達到的高度。
會察言觀色。
察言觀色是乙個人在社會上立足的重要能力，善於察言觀色的人，往往吃的開，左右逢源。每個人其實都是有自己的情緒的，如果你說話和他的心意，讓他覺得很舒服，那麼他就會對你有好感。
察言觀色就是利用對方的話，對方喜歡說什麼話，或者自己說的話，看對方什麼反應，來測試對方心裡到底想的是什麼。那麼一旦你掌握對方喜歡的，避免對方討厭的，那麼你就能夠拉近和對方的距離。
面對領導同樣如此，能夠提前預判領導行為或者用意，然後做出回應，這樣就會讓領導覺得你對他很用心，自然對你也就是印象很好，一旦領導認可你，那麼你的職場道路就會順很多。
有辦事能力。
乙個人的心胸和格局也代表著這個人真實的水平和涵養，所以在領導看來，乙個內心特別能夠裝飾和盛事的人，把這個人提拔到領導的崗位上去之後，他做的一定不會太差，如果自己都做不成什麼事兒，你還指望著他能夠領導著大家一塊做事嗎？
就是這些簡單的道理，才能夠建立起自己真正的影響力，很多人總是覺得自己的能力很強，自己比別人更聰明，但是你想過沒有，你的能力很強，怎麼來證明？怎麼讓領導知道你的能力很強？
最終還是要用結果來說話的。在背後耍小聰明，在背後胡嘮叨事，解決不了你的任何問題，甚至還會讓問題複雜化。
身在職場得小心謹慎，如何去避免禍從口出？
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