1樓：慧慧巨可愛了吧
如果自己理虧，就找個中間人，直接道歉，請客吃個飯都不為過。假設是領導的不對，就要考慮好了，要想繼續在此工作，就低下頭，服個軟，認個錯。倘若你不想委屈滾則自己，和上級相處不好，你要打算好了，是否該換個地方。
但你走不了，又不想和解，就得小心謹慎了，規規矩矩做事，不能犯錯，努力工作，少說多做，讓領導看到你的努力，不過適當的時候去和領導溝通一下，有的時候溝通可以解決很多問題！不要自己嚇自己，話說出來，可能問題就豁然開朗了！
和領導鬧矛盾後，第一時間，要總結自己的問題，及時的跟上司溝通，哪怕是表面的道歉或者讓步都可以，讓段備叢領導明白，自己只是建議暫時的不同，但還是非常希望得到領導支援的，希望跟領導保持一致的。可以書面形式向領導說明事情原委，主動承認失誤，態度要誠懇，說明自己年輕經驗少，容易衝動，辦事筒單不全面，希望領導原諒，下次不會犯同樣的失誤。也可以找個時間主動與領導談心，誠心誠意向領導承認自己的過失，請領導給自己乙個改正機會。
我想領導會因為你的誠意原諒你的。此事宜早不宜遲，早溝通，會減少誤會。你要記住，無論領導怎麼說或交給你的工作任務，你聽話去做就行了，切莫自做主張另外一套，我想沒有乙個領導喜歡這種人。
總之，先和領導溝通，多聽聽領導的意見，工作中堅持自己正確的想法，學習他人的長處，積極吸納別人的成功經驗，握櫻若因其他地方造成的誤會，主動和領導正面溝通，有問題想不通的時候，就站在領導的角度上去考慮，以大局角度出發，這樣你會理解領導的苦衷！同時，提公升自己的能力，努力工作。
2樓：帳號已登出
1.適度妥協和忍讓。
不是所有領導都是大度之人，也有些領導會選擇斤斤計較，得罪他之後，不管你怎麼做，都不能讓他釋懷，都會招致他不同程度的報復。這時候，首先要做的還是適度妥協和忍讓，畢竟，人在屋簷下，不得不低頭。當然，核伏妥協和忍讓也是有底線的，即便是你的領導，涉及到原則和底線問題時，也是不能妥協和忍讓的。
2.不因為個人問題耽誤工作。
得罪領導不是最可怕的，最可怕的是因此而耽誤了工作，那就正好給了領導收拾你的理由。只有在不耽誤的工作的基礎上，其他一切技巧才能真正管用，否則的話，任何技巧都不足以讓你自保，領導也絕不可能容忍乙個既得罪他同時又耽誤工作的人。
3.別逃避，主動和領導搭腔。
很多人得罪領導以後，最常犯的乙個錯誤就是避而不見，不去主動和領導搭腔說話。其實，與領導有了隔閡或者衝突後，領導最希望的事情不是，往往不是去報復你，而是看到你主動認錯，把這個面子給他。如果你抱著僥倖心理，指望領導先主動開口，那麼，即便領導大度，選擇大事化小，那也會對你產生很惡劣的印象。
4.不要把希望寄託在同事身上。
不管你是因為什麼原因得罪了領導，都不要找同事去訴苦和抱怨，也不要想著同事能幫你解決問題，因為遇到好的同事，或許還能寬慰你幾句，但如果遇到的是一些居心叵測的同事，很可能會趁機踩你一腳，把你的話添油加醋地報告給領導，加深領導與你的矛盾。畢竟，同事和你之間，往往是存在競爭關係的。
5.找乙個合適的機會去溝通。
得罪領導之後，主動去和領導溝通，當然是最重要的。但是，你要注意尋找合適的機會和場合，罩陪以委婉的方式去溝通。如果是你錯了，在領導面前一定要有承認錯誤的勇氣，誠懇地予以道歉，以求得領導的原諒；如果錯在領導，你也要懂得給領導臺階下，照顧好領物氏蠢導的面子。
6.表現出你對領導的尊重。
作為領導，最看重的一樣的東西就是自己的權威，領導自己可以承認自己的錯誤，但卻容不得下屬貿然去挑戰他的權威，否則，就是對領導的不尊重。所以，得罪領導以後，你的表現要比以往任何時候都更加尊重領導，領導看到你這樣的態度，自然也就不會太過與你計較了。
和同學鬧矛盾
額.這不應該啊.都是學生。在學習上討論應該是很好的朋友.納悶了.如果你還是想和她做好朋友的話.你可以直接去和她溝通一下。一切事情只要知道了原因.就能解決了.沒有過不去的坎.試著再去溝通一下吧 你想想這句 再說了你也沒把我當朋友.我大概只是你的利用工具把 從中找出原因解決吧 朋友之間只能做友誼？哎 我...
和女朋友鬧矛盾
應該還是有挽回的希望的。第一，她的歷史，與你無關 第二，她的好壞，需要你自己去體會，她前男友的話，只是一個參考，因為就算同一件事情，不同的人，看法都是迥異的。偏聽偏信不可取。第三，兩人相愛，信任和坦誠相待是前提條件。你去找她，把心結開啟，尋求她的理解和諒解。畢竟，蘿蔔白菜，各有所愛，不適合別人的，也...
和現任鬧矛盾分手了，前女友卻給現女友發簡訊勸我們合好怎麼辦
由此看來，你對前女友放不下。其實感情專一才可能幸福，你這樣有現任還記掛前任，一吵架哦就想前任，說明你需要調整自己的心態，愛一個人就要包容，就要付出，就要有責任感。說明你不是一個安分守法的人，你愛誰都是對其不負責任。可能兩者對比還是前女友好，想複合，這種渣男還是 涼快到哪去，以為自己想怎麼樣就怎麼樣呢...