1樓：天天看娛
個人覺得不合理，但在職場裡這是正常現象。因為收入多少從不跟個人勞動量掛鉤，而是跟個人創造的價值掛鉤。幹活多，工作累，不代表你就為企業創造了很多價值，那自然就配不上高工資了。
即便是同一崗位，工作勤奮也無法決定自己最後的收入，因為性格，處事方式，以及與老闆的關係都會對此產生影響。所以當你發現自己伍槐比別人勤奮，業績碼數好，但年終獎。
卻不及別人時不要抱怨，先從自身上面找原因。
職場中存在這樣一類員工，他們工作兢兢業業，不討好上司也迴避同事間的交往，多次被人欺負利用也被蒙在鼓中，這種人被大家親切地稱呼為「老實人」。雖然老實人工作認真負責，甚至業績也名列前茅，但他始終得不到大家的認可，就因為他只會幹活不懂思考。
職場是個非常複雜的環境，不察言觀色，不搞人際關係。
是不可能的，說好聽點別人會認為你淳樸天真，難聽點就是愚蠢木訥，而沒有底線和防備之心的人很容易被利用，被其他人欺負，大家都看不起弱者，對老實人自然就沒好感了。所以年終獎比同事少有可能就是因為自己太老實，老闆覺得給你少發點錢沒啥問題，因為你不會去鬧也不會反抗，那他為什麼不怎麼做呢？
當然還有種可能就是你跟老闆關係不好，年終獎這種事往往是他說了算，他想給誰發多點就發多點，想給誰少發點就少發點，全憑自己想法決定。公司裡少不了溜鬚拍馬的人，他們將討好上司視為生存哲學，這種氛圍下別說你得罪領導，就算老老實實工作都成了一種「罪」，因為你沒有向那些拍馬屁的人看齊。老闆的喜惡之情一下之表現了出遲橘首來，最後你會發現年終獎比別人少很多。
2樓：叫我歷史俠
有些員工在工作的時候比其他人更勤奮，而且業績也很好，但是年終獎卻比其他的同事少，這有可能是因為他的工作出現了問題。有些員工在上班的時候看似非常忙碌，下班了以後還在認認毀滲真真的加班，給人一種全公司就只有自己乙個人在認真上班的感覺。但困餘歲是公司的領導其實都是非常聰明的，他們知道每乙個員工給公司做出了怎樣的貢獻，所以最終的年終獎也會因人而異。
雖然員工的業績很不錯，但是員工將所有的心血都放在了工作之上，也就沒有辦法去和汪睜其他的人進行社交了。而且和領導之間的關係也並不是特別的親密，這樣如果有出差或者是其他額外任務的話，領導也就不會找這個員工去做了。久而久之其他人在領導的眼中就擁有了更多的價值，那麼領導在發年終獎的時候自然就會給其他的員工多花一些，而給這個員工少發一些了。
除此之外，有些同事看似平時的工作非常輕鬆，而且他們也沒有做出加班加點的行為，但是他們的年終獎卻很高，這很有可能是因為這一部分工作者所做的工作是其他的人無可代替的。如果公司離了這一部分人的話就很有可能會沒有辦法正常運轉了，所以領導在發年終獎的時候自然就會有所偏差，同時也想用這種方式將他們留下來。<>
所以大家在上班的時候不要總是看自己的態度，也不要和其他的人比所謂的業績。要看一看自己對公司所創造的價值是否是別人所做不出來的，同時也要看一看自己在這個崗位上是否存在著一些特殊的技能。在上班的時候一定要找準自己的位置，要看一看自己是否是不可或缺的那乙個，只有讓自己足夠特殊才能取得他人的認可。
3樓：王芳芳麼麼噠
肯定不合理坦猛敏，可以知知找領導去理論，也可以讓對方給自己乙個合理的理由，如果對方說不出來的讓枝話就應該離開，說明這個單位沒有任何的發展。
4樓：黎昕科普知識小屋
我認為是不太合理的。我認為你應該跟判歲戚領導說一下，如果領導還是這樣雀告認為的話，你就要辭掘陵職了。這樣的公司不應該呆下去。
5樓：金牛愛仕達
我覺得這一種做法不合理，既然各項工作平時表現得都很好，年終獎就應該比其他同事多。
我的年終獎金比同事少
6樓：子靜子的人
公司每年1月份除了發上月的工資外，還會發一筆年終獎金，去年公司效益很好，1月照舊發放了年終獎金。
年終獎金髮了以後，部門的同事發微信給我，向我反映她們去年辛苦認真地做了一年，為什麼現在拿到的年終獎金比誰誰還少？不發年終獎金還好，發了大家反而有意見。
第二天，我逐一找同事談話，瞭解原因。我發現有的同事是確實獎金髮得不多；有的同事是不服氣，認為自己能力強，做事多，反而年終獎金拿得最少，咽不下這口氣。
我一邊安慰同事們，每個人的來的時間不一樣，做的事也各有不同，有問題反映給我來想辦法，但不能因為這個原因悶悶不樂，畢竟現在的這份工作是很穩定的，大家要多為家庭想想。
我記下她們的訴求，想著整理出來要如何為她們爭取福利。但是當聽說阿玲的年終獎金比我高很多的時候，我也變得不淡定了。
頭腦發漲，氣血上湧，無法平靜。過去一年，除了沒有跟老闆走得很近，也沒有和部門主管打成一片，我一直盡心盡力地管理好部門的工作，我想只要努力做好自己的工作，老闆心裡有稈稱，他總會看得到的。
然而結果卻是和老闆走得近的，天天在老闆面前晃的同事拿的年終獎金最多。唉，看來還是會叫的羊有奶吃啊！
我想打**給家人求安慰，但是工作很忙，上班沒有時間，也不方便在**裡和家人傾訴心煩意亂的心情。
算了，既然自己的年終獎金沒有同級別同事多，說明我還是有很不足的地方，我平時不會說話，不夠圓滑，經常指出同事工作出現的錯誤，年終獎金是工資的一部分，在工作中學到做事的經驗，這些是無形的財富。
我可以安慰別的同事，怨天尤人是沒用的，輪到自己就變成了乙個過不去的坎，乙個心結。
工作比別人勤奮，業績好，但年終獎卻比同事少，合理嗎？
7樓：不扎褲腰帶
不要訝異頌槐，這就是職場。職場如戰場這句話不是沒有道理的。所以一定要先搞清楚問題出在**，才能想到解決問題的辦法，各個擊破。
而且你也要注意收斂你的光芒，日常為人處世一定要謹慎低調，這才是以不變應萬變的不二法則。
所以說野困友，職場情商真的很重要的啊。在不斷努力，提公升自己的個人能力的同時，一定也要時刻觀察周圍的事物，小心翼翼的行事，如履薄冰總是沒錯的。因為你肯定是觸及了別人的痛處，他們才會如此對待你。
<>做到了以上幾點，相信你就會撥開雲霧見到陽光了。希望你今後也要小心謹慎，處理好和領導、同事之間的關係。畢竟尺鉛不是每乙個人都能夠做到心胸豁達。
既然你改變不了別人，那就一定要學會保全自己。在這場暗戰中，不要讓自己的利益最小化。希望你能夠清楚明白的意識到。
8樓：金牛愛仕達
我認為是不合理的，我認為年終獎應該根據這一年的表現業績來分配，可能是同事有背景，所以就會比你多。
9樓：羅文
我認為這是不悄喊合理的，自己的業績是非常多的，而且特別的勤奮，年終獎不應啟滲野該比同事的更少，應該找領導問清喊譽楚。
年終獎比別人少
10樓：好運巧克力
夢見年終獎比別人少意味著善於激勵別人，是乙個很好的傾聽者。
生意人夢見年終獎預示夢者在經營過程中，誠實守法，經營有道，只有這樣才會得到買家的認答喚鬥可，一定能發財。
老年人夢見年終獎運勢不錯，可以得到朋友們的尊重，你的威望在人群中還是很高的。
女人夢見年終獎比別人少桃花運勢旺盛，會有很多的追求者，也會交到很多新的朋友。
男人夢見年終獎鏈雀很少意味著夢者在左鄰右舍間的人緣好，清磨能得到人們的敬重或者夢者能夠得到父母的一大筆錢。
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