1樓：go吃吃吃吃吃
不論是體制內或是體制外，工作強度、勞動量尺寸、執行時間長度、投入的時間精力多少等，全是有一定差距的。對於執行時間比他人長，是晉公升的乙個要素，但沒有壓根因素，那就是要根據多種多樣綜合性要素考評才可以晉公升的，自然假如公司裡的晉公升標準裡要求，執行時間比他人長就可以優先選擇晉公升，而領導並沒有給與晉公升得話，可以去找領導溝通。實際上在體制內工作中領導也是需看業績考核的，晉公升朋友也是看要每乙個人的多種功效。
再講，體制內，可能不容易像外資企業或是是別的企業那般，有明晰的業績考核談話內容，終究是年末的匯伏賣總全是寫了就交了。可是事實上談話的機遇並不是很多。我本人感覺你如此想是很對的，實際上以往就該多和領導溝通。
溝通並非為了更好地要阿諛奉承或是什麼事情，實際上大家和上司是並肩戰鬥的隊友，便是大夥兒要彼此幫助，因此虧廳輪和領導溝通，是為了能更快的開展工作。終究就是你的領導會立在不一樣的相對高度，此外就是他會更為了解上級領導需要什麼工作人員，這是為了更好地更快的開展工作。因此溝通後就知道領導的規定，期待值這些，那樣，大夥兒辦事下去便會成功。
與此同時，還可以用這一機遇瞭解自已在領導心裡還有什麼不夠，該如何增長。領導終究是對每個人都是有規定的，因此也明白自身往哪個方位勤奮。因此如今也有許多部位，由於也是有那麼多的人離休了呢，你的可能也有許多，趕快去了解自已的缺點，瞭解如何補短板，隨後快速的提公升自己。
不用去找，由於找了沒有用。好脾氣的領導，顧大局的領導，或是你也有用途，他說一些好聽的話，注重這一次由於特別緣故，迫不得已破格提拔他人，下一次，下一次，一定會有了你。
你不要瀉氣，好好工作，會出現更快的機遇銷信等你，此次僅僅晉的職務級別，下一次，會出現關鍵職位分配讓你。結論是，始終都是有下一次，到離休或是始終都是會有機會。假如碰到作風霸道的領導，敷衍了事都不想敷衍了事你，立即將你支給主抓領導，或是立即就你工作方面的小出錯，罵你一頓的都是有。
那時候，你除開生氣，什麼辦法也沒有。體制內，尤其是公務員職位和機關事業單位管理類專業職位，全是綜合型職位，沒什麼太強的專業性規定。即使是技術專業技術類職位，也不會發生離不開誰的狀況。
因此，勤奮幹自個的工作中，破格提拔晉公升靠天神。
2樓：王芳芳麼麼噠
必須找領導才會有乙個很好稿啟的結果，也昌仿會讓領導覺得自己是乙個特別鍵迅如有責任心的人，特別上進的人。要讓對方知道自己的付出。
3樓：阿斯達歲的說
我個人覺得你應該去找領導好好的和領導溝通一下，問一下領導櫻敗為什麼自己卻沒有晉級，從領導那裡瞭解一下原因，這樣也可缺頌芹以做好調整為伏畢下次晉級做準備。
4樓：金牛愛仕達
如果把自己的本職工作完成的都很漂亮，可以找領導反映這樣的情況，維護自己的權益。
在體制內單位跟領導打起來了，會不會影響到晉公升？
5樓：富得劉6油
多多少少會有一定的影響。
在體制內單位非常注重公司，禮節遵守公司的內部規定，如果在單位中與領導打起來，那麼事情的後果是非常嚴重的，首先與領導的關係會有一定的隔閡，並且在今後多多少少會被針對，而且自己在他人心中的印象也會大大降低。要知道體制內單位很多人都會選擇戰隊，如果自己跟領導打起來，那麼跟領導一隊的人，會對自己首先產生厭惡情緒，並且還會遠離自己。如果在工作當中員工同事都遠離自己，長此以往就會被孤立，而這種狀況下想要晉公升是非常困難的。
1.無論與誰打架這件事都非常嚴重，影響非常不好。
公司內部出現員工打架，本質上就是給公司抹黑，在一定情況下會讓外界產生懷疑，會認為公司不好。而且從小我們上學的時候就被叫到同學之間，不應該打架。在職場上也是如此，如果兩個同事之間進行打架，無論是何原因整個影響都是非常惡劣的，會因此而被別人抓住把柄，從而也會影響自己的晉公升道路。
2.在我看來，我們一定要控制住自己的情緒，不能夠在公司當中與他人打架。
雖然在職場中難免會發生一些摩擦，引起一些矛盾。但是我們一定要儘量剋制住自己的情緒，因為在公司打架是非常嚴重的事情。如果和領導打架，那麼最終受傷的肯定是自己，因為領導圈子廣泛，站隊的人多，所以只要不是太嚴重的原因，大家都會選擇，站在領導的一方。
而自己無論如何都會吃虧，所以一定要學會如何控制情緒。
與公司同事打架註定會影響到自己的工作程序，但是如果和領導打架那麼自己在整個行業的發展都會受到嚴重的阻礙。
6樓：羅文
會的，已經跟自己的領導打起來了，領導就會對你有偏見，可能會給你穿小鞋，影響你晉公升。
7樓：黎昕科普知識小屋
會的，因為領導可能會針對你。就算有機會的話，他也不會給你，反而會給其他人。
8樓：阿斯達歲的說
我覺得會影響到你的晉公升的，打架是不對的，會受到一定的處罰，你會讓別人感覺到你是乙個特別暴力的人。
9樓：慧心學長
如果說情節非常嚴重的話，會影響到自己的晉公升，所以一定要注意這個事情。
體制內工作，工作時間比別人長，卻未得到晉級，要不要選擇辭職？
10樓：問答老師穆穆
建議不要辭職， 乙個脾氣好的領導，乙個知道大局的領導，或者如果你還有用，他會說一些好話，強悶碧肢調這次因為特殊原因，他要提拔別人，下一次，下一次， 一定會有你。 不要氣餒，努力工作，會有更好的機會等著你，螞世這次只是晉公升級別，下一次，會有重要慧察的職位等著你。 這樣一來，總有下一次，總有退休的機會。
11樓：f但是
我認為不要選擇辭職，很有可能是你某些工作做得不到位，如果辭職了的話，在外面很難找到好的工作。
12樓：情感導師素顏
如你能力沒問題，而且人際交往能力也不錯的話，陸核那麼公升職是肯定會的，早唯掘不過需要一定時間的。再有你要知道體制內對於背景山叢是非常看重的。
體制內的朋友，如何看待職務晉公升問題？
13樓：冰墩墩快樂滑行
體制內提公升無望是常態要用平常心看待。
體制內，職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。很多人一輩子就在乙個部門、乙個崗位直到退休。
體制內的提拔了，平臺更高了，資源更多橡清陵了，站得高看得遠，人脈更廣了。工作成就感和價值感的進一步提公升。工資增加了，一箇中層幹部的工資高於普通員工一兩千，院級幹部就更高了。
首先，心態要好。
提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！拿多少錢幹多少事兒，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？
豈能盡如人意，但求無愧於已。
工作又不是為了提拔。
生活不止眼前的工作，還有詩和遠方。
把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
人們常說，人這一生有三個轉變：一認識到父母是普通人 ，二是認識到自己是普通人，三是認識到孩子是普通人。
天上掉餡餅都不會砸到自己，只要工作生活順利一點，就是我這個普通人追求了。
假如你提拔了，有了點權力，盯梁戚著你的人就會很多。下屬想把你搞下來自己頂上去，同級想踩著你在領導面前多表現，其他領導想把你搞走換上自己的人。
工作只是生活的一部分。工作上失意的時候，我們可以在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有的，也不是你提拔了才有的。
其次，開展副業。
體制內提拔不了，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。正李。
在體制內，只做分內的事，還有公升職晉公升的機會嗎?
14樓：面試答疑木樨
非常的難，如果有關係的話還是很簡單的，但是如果背景比較普通，想要公升職還不願意多做事的話，那肯定是非常的難，因為在體制內的人都是非常優秀的人，所以想要公升職的話一定要讓領導看出你的能力。
雖然在體制內工作都是分配好的，但是在領導面前也是要多表現一點，至少讓他知道你是乙個非常積極工作的人，因為體制內的人大多數都是隻做自己的工作，如果你再多表現一點的話，肯定會覺得你比別人更加的優秀，所以在有公升職機會的時候，領導也會首先考慮你。
不過也別讓自己的進取心變成功利心，不覺得年輕人有表現欲是什麼錯，這恰恰說明他們有活力，有進取心，若說有錯，也只是時機和方法不對。
因為如果僅僅是為了公升職而去努力工作，或者是過於表現的話，也會讓領導覺得你這個人非常的虛偽，而且同事也會非常的討厭你，所以一定要把握好乙個度，尤其是在剛剛開始工作的時候，可以表現的積極，但是不能夠表現出你想要公升職。
體制內的工作分為務實和務虛兩種，體制內的話也同樣如此，就拿提意見來說，多數情況下都是表面工程，你的「暢所欲言」不會產生任何效果。
因為領導經常會說好好表現的話下次就有可能公升職加薪了，這句話的意思就是不要只做分內的事情，要學會了解什麼事情比較重要，什麼事情你可以插手，這樣的話領導就會覺得你是乙個識時務的人。
15樓：閒擲葡萄
一是埋頭苦幹做好本職工作分內事，二是抬頭看天搞好上下左右關係，這樣就會有公升職希望。
16樓：網友
體制內的工作，都是在熬時間的多。熬時間，拼運氣，等著老人退休，等著自己上位。熬年限，各種等來等去吧！
想要公升職晉公升得讓領導看到你的努力吧，不必想外企啊，500強那麼的拼命，至少得比其他的五散人們努力務實吧！
17樓：雲水長歌揚清韻
做好本職工作比其他的投機取巧更靠譜！你只要有責任心和能力，遲早晉公升，機會不是某個人的專屬。
18樓：網友
這樣做是不是只求無過，不做實事，也是一種瀆職，多做有益別人的事，捫心無愧，勇於擔當。
19樓：網友
那就熬年限，碰運氣羅，反正到退休搞個副科正科待遇應該沒問題。
20樓：**交好者
很難，做好本職工作也就意味著你沒有特殊表現，沒有能拿得出手的業績和能力，除非你有關係，這個你懂，還有就是大家和你都只是做好本職工作，領導會對你刮目相看，不可能的。
21樓：網友
一般來說沒有，但是如果你和每個人都搞好關係，嘴巴甜的跟蜜糖一樣，那就有。
22樓：飛天森森
在體制內，幹好分內的事，應該有公升職晉公升的機會，另外群眾基礎也應該好，在自己崗位上要有突出的成績。
23樓：在無為塔看dc的金心球檜嬙子
按我的理解無論體制內，體制外只做分內事，不會公升職加薪的。
體制內：公務員，大央企，大國企，事業單位等工作崗位是當今社會金飯碗。要想有發展，創前途大好，不努力奮鬥不趕超別人是不行的。
你只做自已該做的，不去與人團結協作，為企業添磚加瓦是萬萬不能的！
所以公升職晉公升需要付出代價，需要你的全部奉獻精神！
24樓：網友
在工作中積極工作該付出時就付出，不斤斤計較，在大的環境裡要善於觀察每乙個人思想境界，給每個員工處好關係奠定基礎，對領導也一樣說話做事要讓領導滿意。如工作環境順心，你很快會晉公升這叫天時地利人和。
工作時間分配，如何分配好工作時間？
工作時間分配應該從多個方面考慮，同時也可以藉助一些輔助工具的力量，比如敬業籤就是一個不錯的選擇，敬業籤是一款功能比較全面的桌面便籤軟體，分為個人便籤和團隊協作便籤，主要功能包括 雲儲存 多端雲同步 提醒待辦事項 時間管理 已完成 日曆月檢視和時間軸等。如何分配好工作時間？員工工作時間分配問題？一天4...
工作時間無所事事，做點什麼呢,工作時間無所事事，做點什麼呢
這是領導變相讓你走人的一種策略，開始找下一分工作吧，要求變，一個月沒事做領導不找你，你沒事，兩個月三個月的時候，領導找你問你這幾個月都幹了些什麼，你怎麼回答？到時候會直接讓你走 工作清閒 自由時間多，無所事事 感覺過的不充實，怎樣做些有意義的事。幫助別人，快樂自己！增加業餘愛好 打乒 聽講座與你工作...
工作時間被同事弄傷該怎么賠，工作時間被同事弄傷該怎麼賠？
工作期間的話，如果被同事不小心弄傷的話，個人先去相關的機構做一個工傷鑑定，如果符合工傷的標準，那麼就按照一切的標準來賠償，這個具體的由公司出面牽頭來組織協調相關賠償的事宜。一般情況下都是由公司出面給予一定的經濟補償。可以報警處置，申請傷情判定 1 如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法...