1樓：浮清韻
這個就要看是否在這乙個工作時間內發生猝死的才算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
大家都知道我們五險一金裡是含有工傷保險的，那如果因為工作強度高致死，算不算工傷。我們來看看工傷保險條例是如何規定的：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；我們看到有猝死工傷認定兩個前提條件：
在工作時間、工作崗位48小時內搶救無效死亡是不是工傷要按具體情況判斷，即使是因為工作過勞導致的猝死，也不能直接認定是工傷。
大家知道，人的身體健康好壞是日常習慣的積累穗培巨集，如果因工作長期高強度問題導致身體受不住，什麼時候發生猝死都是可能的。那麼工傷的認定也會撲所迷離。
但實際上，猝死大多是由於心臟問題導致的突然死亡，如中段心肌梗死、心肌炎，或者是非心臟性的猝死，例如腦出血、肺梗死、急性胰腺炎、支氣管哮喘等，所以，猝死屬於疾病死亡，不屬於意外險的報銷範圍之內。
既然合同已經寫明瞭，我們的主觀認知是什麼，都沒辦法改變。所以意外險是不保猝死的情況的。
如果是在這乙個正常的工作時間內加班猝死的，公司肯定是有責任猜冊的。
2樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排槐讓需要再進行鉛判局加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有衝餘可能會被認定成屬於工傷。」
在工作時間，因加班導致猝死，算是工傷嗎？
3樓：帳號已登出
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有肢譁可能會被認定成屬於工傷。
加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行告螞加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。
因為此時的該職工處於工間休息的狀態，歷友行或者叫做屬於「處於待命狀態的非生產工作時間」，這種情況亦屬於「工作時間」的概念。
工傷認定辦法》
第十一條。社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調查核實工作：
一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場；
二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並作出調查筆錄；
三）記錄、錄音、錄影和複製與工傷認定有關的資料。
調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。
4樓：贊贊團隊
屬於。加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加兆伍班或夜間從事族數或工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被畢廳認定成屬於工傷。
5樓：wcg選擇
只要是單位安排的加班並在加班過程中猝死，這就是工傷，由單位向工傷管理部門申請。
7 20高空加班工作算不算工傷
是否屬於工傷，需根據受傷的時間 地點 原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作...
工作場所突發腦出血算不算工傷
在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工傷的。但是勞動者也是有權利申請工傷認定的，是否屬於工傷還要看認定的結碰衫果來進行處理。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。法律依據工傷保險條例 第十四條。職工有下純乎列情形之做吵悉一的，應當認定為工傷...
超時加班致病，算不算工傷，勞累過度引起的疾病算不算工傷
加班生病，除非是職業病或者加班時突發疾病48小時內死亡的，除此之外均不屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...