1樓：韓飛律師
加班生病，除非是職業病或者加班時突發疾病48小時內死亡的，除此之外均不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：上圩農場主
如果是因工作而生病，這是職業病，不算工傷，職病業有職業病的賠償標準，不是按工傷賠償。
3樓：圓點說法
職工超時加班倒地致殘，應否認定為工傷？
超時加班（大於勞動法規定的每月最多36個小時）累出病來，算不算工傷？
4樓：鷺江釣翁
咱中國平民的命沒這麼嬌貴吧？「醫生說是累出來的」，能說說是什麼病嗎？如果是職業病的話，肯定是工傷，如果不是職業病的話就不算工傷。
5樓：匿名使用者
按勞動法第四十一條規定，用人單位安排加班應當徵得勞動者同意，你可以拒絕；用人單位因此難為你的，可以向當地勞動監察求助。
對於超時加班累出病，是無法證明的情形，即使累出病，也不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
至於加班工資基數，勞動合同有約定的，按約定辦理；沒有約定的，按集體合同辦理；勞動合同與集體合同均沒有約定的，可由工會與單位協商確定，或者按照勞動者正常出勤時間本人工資計算，包含基本工資和崗位工資，實行計件工資的，分別提高計件單價1.5倍、2倍、3倍。
勞累過度引起的疾病算不算工傷
6樓：匿名使用者
目前我們國家的工傷保險條例，還沒有規定，因為勞累病了，算作工傷的規定，所以，不能計算工傷，至於單位扣減績效工資，那是單位自己的規定，如果不違背法律或者規章，應該是合理的。
7樓：匿名使用者
你老公的情形和「過勞」有關係，「過勞傷」、「過勞病」、甚至是「過勞死」的事件頻發，引發專家、學者們紛紛建言將此納入工傷保險範疇，但是時至今日「過勞傷」、「過勞病」、「過勞死」還沒有納入工傷保險的範疇。所以，你老公很難認定為工傷。
不能認定為工傷，按病假待遇，那麼，如果單位有規定病假要扣績效工資，按規定扣除就不能說不合理。
8樓：匿名使用者
醫院能證明是由於工作勞累引起的職業病的話、是可以申報工傷
關鍵是你能不能證明這是職業病的
如果醫生能幫忙的話
是可以申報工傷。
扣績效的事，就要看公司的規定了
9樓：匿名使用者
單位人事處說可能還要扣績效工資。我想問，扣績效是否合理？
這個需要看單位規定
算不算工傷？
基本不可能算
隨便說下,如果你愛人真是因為單位的事勞累過度出現這個情況說實話,在中國不會因為這事扣績效工資的
10樓：路路通
「過勞」有關係，「過勞傷」、「過勞病」、甚至是「過勞死」的事件頻發，引發專家、學者們紛紛建言將此納入工傷保險範疇，但是時至今日「過勞傷」、「過勞病」、「過勞死」還沒有納入工傷保險的範疇。所以，你老公很難認定為工傷。
不能認定為工傷，按病假待遇，那麼，如果單位有規定病假要扣績效工資，按規定扣除就不能說不合理。
我在工作崗位上因長期加班勞累突發暈倒生病算不算工傷
11樓：匿名使用者
你這種情況屬於工傷，並且可以獲得賠償。我國職工都會有購買工傷保險，你也會有，在工作過程中受傷，可以申請工傷而得到相關的賠償。要得到工傷保險的賠償，必須要由專業的機構認定職工受傷的情況是屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的;
(2)工作時間發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他的情形。
職工工傷認定標準就是這些，如果在工作過程中受傷了，可以結合相關的情況和準備資料去認定工傷，獲得賠償。
12樓：社保諮詢師大鄭
在工作崗位突發疾病導致住院，屬於工傷嗎？很多人問過這個問題
7 20高空加班工作算不算工傷
是否屬於工傷，需根據受傷的時間 地點 原因確定。若符合工傷保險條例第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬於工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作...
算不算工傷
如果是公司組織的拉練活動，就能算是工傷，因為公司組織的話，你仍然是在工作期間，而工傷的定義是因工受傷，這樣您就符合條件了。但前提是您受傷的時候自身沒有過錯。可以申請工傷鑑定的。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，...
勞動損傷算不算工傷
工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於...