1樓：胡文學
在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工傷的。但是勞動者也是有權利申請工傷認定的，是否屬於工傷還要看認定的結碰衫果來進行處理。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。
法律依據工傷保險條例》第十四條。
職工有下純乎列情形之做吵悉一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：冰邊念
您好，律師為您服務。
提問。保安在巡邏中突發腦幹出血算工傷麼。
現在人在lcu。 搶救成功的幾率不大。
不算，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時散清段間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在衝譽軍隊服役，正早因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
在工作時間，工作場所突發腦出血算不算工傷？
3樓：北網域名稱醫
因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發腦出血不算工傷。具體原因如下：
中國目前的法律中沒有「過勞死」這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險條例》第十五條第一款第一項的情形才可以被認定為工傷，並被賠償：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡」。
也就是說，過勞後只有在工作中突發疾病死亡，或者在工作中突發疾病後在48小時內搶救無效死亡的，才被認定為工傷。這存在三個非常嚴重的問題：
一是因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發的殘疾（過勞殘），並不被認定為工傷。
二是過勞後在工作崗位之外發生的死亡，比如在睡眠時間，不被認定為工傷。
三是「48小時」的時間限制，造成巨大的倫理衝突。對於生命垂危、搶救機會不大的病人，職工家屬可能會為了獲得工亡待遇，要求醫院在48小時內放棄**；用人單位可能會為了少支付工傷賠償費用而要求維持**超過48小時。
其實，中國的法律曾對「過勞死」和「過勞殘」有過規定。已廢止的《企業職工工傷保險試行辦法》曾將「在生產工作的時間和區域內，由於工作緊張突發疾病造成死亡」作為工傷的情形之一。
什麼叫「工作緊張」呢？上海曾有過這樣的規定——企業安排職工從事禁忌從事的勞動；企業安排職工加班加點時；企業在正常工作時間內安排職工完成超額勞動的；其他因企業原因造成職工工作緊張的。
遺憾的是，由於「工作緊張」這一標準在實踐中很難操作，所以2004年的《工傷保險條例》直接修改成簡單易行的48小時標準。這其實是乙個倒退。因為《試行辦法》已經形成了過勞死制度的雛形，如果經過實踐的豐富，包括司法案例的積累和實施細則的出臺，很可能最終建立起中國自己的過勞死認定體系。
在這方面，日本的立法或可借鑑。日本**在《職業引起的心腦血管疾病認定指引》規定了「過重負荷」引發的疾病，而「過重負荷」分為三類，包括髮病前一天內的「異常事件」；發病前一週內的「短時間過重負荷」；以及「長時間過重負荷」（具體是發病前乙個月內加班時數超過100小時；發病之前2-6個月平均每月超時80小時；其它工時之外的負荷）。
立法的漏洞，讓中國過勞死的勞動者們失去了最後可能的補償。然而，再高的補償，也無法挽回逝去的生命、彌補病痛的傷害。
4樓：清新桃君
建議申請工傷鑑定。
工作期間突發腦出血算不算工傷
5樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
您好，[大紅悶裂花]<>
工作時基罩絕間突發腦溢血是否算工傷需要視情況而定：（1）工傷是由工作原因搏姿導致的腦溢血屬於疾病，不算工傷（2）如果勞動者在48小時內死亡的，屬於工傷，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬於工傷，可以申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工和攜傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二伏燃）工作時間前後喚廳伏在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問他在上側所中。
您好搏姿，<>
如果勞動者在48小基罩絕時內死亡的，屬於工傷悶裂，或者因為工作原因造成腦溢血的，屬於工傷，可以申請工傷認定。
工作期間突發腦出血算不算工傷
6樓：
摘要。親您好，非常高興為您進行解答哦。工作期間突發腦出血算工傷的！
通常情況下會被認定為工傷。根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動合同關係存續期間，因工作原因受到的傷害或者患病，包括工作場所內外和工作時間內外。
親您好，非常高興為您進行解答哦。工作期間突發腦出血算工傷的！通肆李讓常情況下會被認定為工傷。
根據中國《工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動合同關裂局系存續期間，因工作擾晌原因受到的傷害或者患病，包括工作場所內外和工作時間內外。
拓展資料：對於突發腦出血的情況，如果可以證明該腦出血喊兄尺是由於塵螞工作原因引起的，比如長時間的工作壓力或勞動強度過大鄭高等，那麼就可以申請工傷認定，享受工傷保險的待遇，包括醫療費用、傷殘賠償金、工亡補助金等。
您把詳細情況告訴我，我幫您分析一下！<>
在工作中突發腦出血算不算工傷
7樓：萌神落9犴勁
法律分析：在工作中突發腦出血算工傷。如果勞動者是與工作有關的疾病而導致死亡的，應當按照國家相關法律法規的規定認定其為工傷。
如果勞動者是在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病凳型，但是是在四十八小時內經搶救無效死亡的，也應當視同為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十五條大滑 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工滾粗臘有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
我的外甥在上班時間突發腦出血死亡算不算工亡
是算得。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。因工死亡待遇包括 1 一次性工亡補助金 上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍 2 喪葬補助金 6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 3 供養親屬撫卹金 按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職...
我爸上班途中突發腦出血。能算工傷嗎
不屬於。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，才屬於工傷。突發疾病只有在工作時間和工作崗位，死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的，才視為工傷。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受...
上班時間內突發腦溢血算不算工傷？
上班時間內突發腦溢血死亡，或者小時內經過搶救無效死亡的可以視同工傷，也就是說按工傷處理，如果突發腦溢血在小時內沒有死亡的則不算工傷。上班時間內突發腦溢血，算不算工傷？這肯定算工傷了，因為在工作時間出現的疾病，勞動法裡有明文規定，你可以去查一查，這就是工傷範疇之內的。工作中突發腦溢血，不應該算作是工傷...