1樓：方圓侃汽車
獲得發展、在工作上不斷發展至關重要，但首先可以生存下去吧。假如你現在的企業，領導幹部。
總喜愛跟你談理想，卻從不加薪譁滾，可是工資是可以確保你生存下去的，那實際上存活這件事情，你不用做太多的考慮到，需要考慮到的是什麼，是發展。其實就是你需要思索，假如我繼續在那樣乙個有畫餅。
的領導幹部所屬企業待下去，是否學習到物品。
假如物品學不上，那肯定是要辭職的，這種企業對自身啥益處也沒有，還待下去幹什麼。可是，假如在那樣乙個公司待下去，將來可以不斷學習到許多的事物，就算領導幹部一直喜愛畫餅、談理想，使你尤其難受，請忽視他們的餅，盯住自己的成長走吧。何去何從決擇。
應對你的辭職，只需你的水準並不是很差，作為領導幹部一般都會挽回一翻的。
假如領導幹部在挽回的那時候還仍然跟你談理想，灌雞湯，那樣，真的對不起，亂頃餘請立刻轉身就走，別人很有可能早已評定你就是一二愣子了。如果對方得出一定的真誠，讓你漲薪或晉公升挽回，也需注意要，別被另一方輕輕鬆鬆拿到你，你得有點兒標準，這種標準便是務必要比外邊的offer高，那才需要考慮到，如果是相同或小於外邊的offer，那提議或是出來闖一闖為好。
由於，你如今企業的領導幹部也不是哪些好鳥，非得到最後關頭才就是你點化學物質的，讓你提了這一次後，可能又要玩虛的了，與其說那樣，為何不讓自己走得瀟灑一點，豁達一點呢！所屬的用人公乎亮司是不是有發展前景。假如你所屬的用人公司領導幹部很有慾望，想向外擴充套件，那樣可以考慮暫留下。
假如你所屬的用人公司墨守陳規，因此提議儘快離去。
2樓：金牛愛仕達
我認為你不應返譁該主動辭職，應該主動和領導提出自己想要御仿公升職加薪的想法，看領鎮世纖導如何安排，如果領導不同意的話，可以主動辭職。
3樓：王祿
這不應該，現在的就業環境不是特別的好，如果你辭職了就可能會失業。
4樓：雙子小黑嘿
當然是應該的，這就說明你的待遇不是很好，現在的工作已經滿足不了你的需求了。
關於漲工資的事情，該不該跟領導提提
加薪是員工非常關bai注du的事，但領導都是資本家，最煩zhi的就是員工跟他dao 提這內事。所以這裡面還是要有些技巧容的。建議 1 找個合適的時間，記住一定要是合適的時間，在他心情比較好的時候去找。2 可以先彙報自己的工作情況，自己對進一步做好工作的一些考慮，請領導講評下你的工作，看看還有什麼不足...
基層公務員該不該漲工資，基層公務員漲工資工勤人員為什麼不漲
您好，中公教育為您服務。關於基層公務員該不該漲工資這個問題，在今年兩會上已經成為了關注的焦點 二分法看公務員待遇和福利 應客觀理性看待公務員漲工資的問題 一邊是公眾對其 優厚福利 大 吐槽 一邊是公務員為收入低 吐苦水 全國政協委員 國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受採訪時表示，基層公務員非常辛...
我工傷期間單位不給漲工資，上班後還不給漲該怎麼辦
工傷職工本身無過錯的，不應因為工傷事故影響工資調整。雖然，用人單位工資增長辦法屬於 用工自主權。但是，用人單位工資增長辦法應當遵循公平的原則。工傷往往與事故有關，工傷職工在事故中往往具有過錯，工傷職工如果在事故中有過錯的，用人單位可以不予調整工資 但是，工傷職工對事故的造成沒有過錯的，用人單位不應因...