1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：找法網律師
勞動者工作一天，單位即應支付一天的工資。因此，你有權要求單位支付你的工資。當然，如果單位不支付，你可以向當地勞動局下設的勞動監察大隊投訴。
3樓：死了都要利益
沒說的直接申請勞動仲裁
自動離職沒有工資，自動離職有工資嗎？
1 用人單位應該在用工之日起一個月與勞動者訂立勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位到10月9日之前應當與你訂立勞動合同，而它沒有和你訂立，從10月9日之後你可以拿到雙倍工資。所以，不僅不給你工資違法，而且你有權利要求雙倍工資。要抓住關鍵點...
自動離職有工資拿嗎，自動離職有工資嗎？
勞動者在公司自動離職，那麼勞動者要回去辦理離職手續，公司按考勤來結算工資。如果勞動者不回去辦理離職手續，公司就補支付工資的。1 勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。...
原單位不給我辦理離職手續
將心繫列 你違反辦理離職的相關規定了！因為根據 中華人民共和國勞動合同法 第37條規定，勞動者應提前三十天以書面形式通知用人單位 可以解除勞動合同。遇到這種情況，當事人理虧，只能與用人單位人事部門檢討並商議，取得他們的諒解。 你好，勞動者離職原單位不給辦理離職手續的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進...