1樓：網友
與hr**扮耐薪資的問題，確實有一些技巧可以運用。
但是，自己能不能獲得高工資，根本在於猜缺鋒自己有沒有高人一籌的專業技能穗晌……這才是自己獲得高工資的根本！
怎樣和hr談薪資待遇？
2樓：乾萊資訊諮詢
1、不一開始就談薪資。
有不少的hr在面試時是避免一開始就談論薪資的，因為這時還沒有對面試者有乙個深入的瞭解，因此不會去說出具體的薪資，否則會破壞掉談判的可能性。在談話的過程中hr就會瞭解到對方，然後漸漸佔到上風，然後根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。
2、不直接詢問你對薪酬的希望。
多數的hr在招聘面試時也不會去直接詢問對於薪酬的待遇是多少，其實這樣做已經給予應聘者開價的權利，這樣對於企業是比較不利的。相反的，如果hr詢問了面試者上乙份工作的薪資之後，就會增加了應聘者的希望。
3、只透圳薪酬範圍的下限及中間值。
不少的企業在招聘時，只會透露相關職業的薪酬範圍，這樣的做法對於企業是不利的，應該保留有薪酬範圍的上限，只告訴招聘者下限以及中間值，這樣可以避免在一開始就將企業的底牌去亮出，從而影響到後期的薪酬商議。
3樓：好學者百科
工資結構是由：月薪，五險一金，加班費，帶薪年假，期權，**等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
最好的辦法是要引導讓hr先說，可以這樣反問：您這邊的工資結構是怎樣的？我還不是很清楚。
有沒有任務績效，五險一金的比例，年終獎的構成等。這時候hr會給你介紹工資是由哪幾部分構成的，你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
如果是經驗老道的hr會給你一句很官方的套話：這個暫且沒法確定，要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
注意事項：
可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間，取個平均值（比如10k-20k，取平均值是15k）。這樣既不是最低預期薪水，也不會因為報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到hr薪資壓得太過分，堅持你的薪資底線，真的談不攏就算了，說明這家公司給不起錢，盈利能力一般。跟著這樣的公司，你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思，繼續再面試其他的。
怎麼跟hr談薪資
4樓：莫襖墳
首先恭喜你呀！如果面試官開始與你談論薪資的話題，這說明他已經十分認你的專業能力了，就差談薪資這一步啦。
不過，這最後的臨門一腳也會讓很多人犯難覺得不知道該如何開口。這種情況尤其容易發生在應屆生身上，畢竟剛剛從學校走出來闖社會，談論到錢這種比較敏感的話題總有鎮襪點不知所措。
一般來說，hr詢問薪資無非是以下幾種情況：
1、探尋面試者對於薪資的態度；
2、探尋面試者對待自身整體價值的判斷；
3、探尋面試者的期望薪酬是否與企業薪酬相對應。
所以正確的態度就是表明自己對薪資的要求，向hr勇敢的說出自己的薪資標準。當然，在這之前要謹老悄慎的考慮如何可以開出乙個不容易被hr拒絕的**。
就像之前談到的，想要開出乙個符合要求的**，就需要你仔細的考察市場薪酬體系並對自身價值進行自我評估。
現如今有許多渠道可以幫助你瞭解市場的薪酬水平，例如瀏覽招聘**、諮詢業內的前輩或導師、再或者說和身邊同學進行交流等。這些方法會讓你初步掌握你所應聘崗位的大概年薪或月薪。
然後還需要具體結合自己的綜合實力，做乙個大概的評估，從而確定自身的期望薪資範圍。首先可以確定乙個自己能接受的最低薪資標準，然後適當上調，侍旅渣得出最後的期望薪資。
這時候同學們是不是都默默撓頭，不知道該從哪些方面開始評估自己呢？這就來啦！這些方向統統可以作為評估標準：
教育背景；經驗和資歷；綜合工作能力；語言能力；組織能力；學習能力；演講能力。
面試談到工資待遇問題,是和HR談工資,還是人事,還是老闆
hr就是 bai人事，沒什麼區別du。跟人事談一般是zhi同工種，人事可以掌握到的dao普通員工薪資。涉專及到專業人員，如 人屬事 業務 採購 資訊等一般由執行總經理談，而技術員類一般由部門主管對其專業技術水平進行驗證而談。以上希望有幫助。每個企業的情況不一樣，但是一般來說基層的人員都是和hr談工資...
面試如何和HR談工資
在面試時如何談薪資，這絕對是一個很敏感的問題。許多人都拿捏不好尺度，都想要去爭取以薪資，因為不談吧不甘心，高了吧怕被拒絕，要的少了吧又覺得不合適，那麼我們應該在面試的時候怎麼談薪資呢，並且能得到合理的薪資呢？一般情況下，談薪資這個環節一般就是在最後，我們在面試的時候不要急於談論薪水，最好等工作和崗位...
如何跟對方談薪資，如何談薪酬待遇
談薪資要大大方方，我希望乙個月給多少多少錢？還有其他的福利待遇也一併說清楚，先醜後不醜，話說明白了才好幹活兒。怎麼談薪資 要工資說話技巧 審時度勢很重要 你必須在時間 地點 場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果...