1樓：沐琪說教育
我個人認為主要是經驗型工作，如果乙個女性想在35歲以後繼續工作的話，我們需要儘可能積累相應的工作經驗，最好能夠提高自己的不可替代性。
在乙個人35歲以後，除非這個人本身有著非常強的工作能力，這個人所在的公司也非常好，不然很多人會面臨失業的選擇。在此之前，我們其實需要提前做好這些規劃，同時也需要制定好屬於自己的目標，最好不要盲目工作。我個人會比較推薦女生都去從事經驗型別的工作，這樣的工作會越老越吃香。
1、第1種工作是經驗型的工作。
如果乙個人只是長期從事基礎工作的話，因為基礎工作非常容易被別人替代，所以這樣的工作根本就不穩定。對於女生來說，在35歲之前，女生臘螞需要儘可能多去從事經驗型別的工作。此類工作可以不斷提高女生的工作價值，同時也能夠讓女生變得不可替代。
2、第2種工作是專業性工作。
與經驗性工作有所不同，如果乙個女生本身的專業比較好的話，女生完全可以選擇在這個專業上發展。這個社會上是在很多專業門檻比較高的工作崗位，如果能夠在年輕的時候進入相關公司。女生不僅不會擔心自己的事業有輪喊埋問題，在年紀越來越大的時候，女生的工作回報反而會越來越多。
3、第3個工作是個體工作。
這類工作主要是以行業經驗性為主，當乙個女生在乙個行業裡積累了豐富的經驗之後，這個女生就可以通過自主創業的方式來實現自己的這些價值。對那些滲銀工作能力比較強的女生來說，很多人不會選擇一輩子給別人打工，當自己的年齡大大一定的程度之後，女生完全可以選擇跟別人合夥創業。<>
2樓：隨遇而安
我覺得35歲以後的已婚女是可以做自**的；因為和遊自**現在的發展速度是非常快的，這個行業未陵棚賀來的前景也還是非常不錯尺派的，這個行業對於年齡來說沒有太大的要求，只要自己有才華，有能力就可以在這個行業當中非常出色。
3樓：節丫
不管是男女，到了35歲以後 ，可能都會面試唄職場淘汰的風險，如果想要給自己增加價值，那就只能兆中做不斷提族飢山公升自己的工作，提公升自己創造肢祥價值的能力 ，畢竟有價值才能增值，比方說「育嬰師」 年紀越大可能越吃香。
4樓：情感導師素顏
首先你可以選擇做一宴殲些銷售因為銷售這個行業它其實是需要你很慧培多的人晌碧衝脈，那麼你年紀比較大的話，那麼你積攢的人脈也很多。
35歲女人算不算中年
5樓：夏至
35歲女人不算中年。聯合國對於「青年」的定義為15-44 週歲，35歲屬於青年人，關於中年的劃定，世界各國尚無統一標準，依我國國情，普通人以40歲-55歲作為中年階段較為符合實際。
人到中年，知識仍在積累增長，經驗日益豐富，但人體生理功能卻在不知陪森不覺中下降，心理能力的繼續增長和體力的逐漸衰減，是中年人的身心特點。
中年人是社會中堅，肩負民族與社會責任，是各部門、各行飢段業的主力。
人到中年，大多數人會漸蘆肢畝漸肥胖起來，其原因多種多樣，如：缺乏勞動，代謝不暢，大吃大喝，營養過剩，形成皮下脂肪堆積，需要多進行運動，保持身心健康。
女性35歲以後就註定是職場的淘汰品嗎？該如何破局?
6樓：一夢皮
35歲的職場女人大多數擁有小孩，icing不可以跟2歲一樣，把所有的時間放到工作方面。一樣的工作中投入，應屆畢業生的價位更低。學習培訓速率也比不上應屆畢業生快。
而保證中層管理的，通常面對著精英團隊不太好管的狀況。上面有工作壓力，中下游敵軍。甘於做底層，有穩定工作就可以。
那樣的狀況，勤奮的方位便是確保自身的工作中的可靠性，確保自身在基本的無法代替性。整理自身的初入職場網路資源和專業技能優點，大半年釋出一次個人簡歷。
並不是因為找個工作，反而是為了避免在執行不穩定時，可以第一時間尋找機遇。第二種，高管，有初入職場追求完美。這樣的事情，要積極主動構建自身專案上的經典案例。
根據創作、公佈演說、領域聚餐的方法提公升自己的技術專業名氣和領域知名度。塑造第二階梯的優秀人才，不僅是增強精英團隊戰鬥能力，並且是在工作中產生變化時，自身可以可以用的兵將。35歲，也是學習提公升的**時期，可以使用雙休日時長提高你的專業技能或是文憑。
學歷並不是具體的，可是這一流程會以有效的方法檢測你學習培訓的實際效果、塑造你學習力的最佳方式！與此同時，也會遇到一群高文憑、成功的人，或許讓你提供意想不到的好運氣！要如何去突破呢？
大約有下面幾點提議：擅於整體規劃，勤奮整體規劃。好的生活全是整體規劃和設計出來的，自然你不能精確設計方案你的每一步，但你需要有乙個整體的目光：
也就是在每乙個環節你大致要了解一些啥樣的專業技能。日常生活就如同打怪公升級，你都上好多個等級了，仍在用前的破**裝備，那又怎能行呢？ 乙個較好的整體規劃是助推的第一步強大的執行能力。
執行力展現了你的工作責任心和專業能力。
一方面，心態展現了你對工作中的責任感，針對初入職場而言，針對老總來講，這也是很重要的每個人想要把工作中交給頗具責任感的人手上。另一方面，強大的執行能力也展現了你的專業能力，僅有整體實力線上，才可以保證質量，實實在在地達到目標。嚴苛的時間管理工作能力。
35歲的你，確實並沒有很多的時間是自身的，你也許要時間去照料爸爸媽媽，去教育孩子，交給自身的時長寥寥無幾。嚴苛的時間管理，最開始要道別你的拖延症，一切提前方案，如期完成。此外，儘量地提高效率，那樣你才有時間去應對一些發生的情況。
7樓：簡單愛
人們一到35歲的時候，就會面臨職場就業的問題，職場的競爭力那麼強，自己如果不受到重視，就很容易被大公司給淘汰掉，我覺得可以適當的讓自己去學習學習新的知識，只有讓自己不斷的學習才能有所收穫，才能找對適合自己的工作。
8樓：大事發生的
我認為你現在35歲以後是非常容易被職場淘汰的；首先平時生活中就要努力的提公升自己，而且要注重自己各方面的發展，讓自己變得更加的優秀，也要和周圍的同事打好關係。
9樓：愛情來了擋不住
不是這樣的；要儘可能的把家庭和工作平衡好，在工作的時候不要讓自己分心，同時也要注重提公升自己的能力。
女性35歲以後就註定是職場的淘汰品嗎，如何破局？
10樓：愁落絮染輕
35歲的女性大部分都是孩子，不能像2歲的孩子那樣，將全部的精力放在工作上。同乙份工作，同乙份工作，剛畢業的大學生**就會降低。而且，學習和訓練的速度也沒有剛畢業的學生那麼高。
而那些負責中層的人，往往也會面臨著喊陵難以掌控的精銳小隊。上層的工作有很大的壓力，有中游的敵人。願意當個最底層的人，有乙份安穩的工作就行了。
在那種情況下，努力的方向就是保證自己在工作中的穩定性，保證自己在根本上無可替代。梳理自己剛進入工作崗位的人脈和優勢，每半年都會發表乙份個人履歷。
倒不是說要找工作，而是想要在遇到危險的時候，找到機會。第二類是管理人員，他們有一種對工作的渴望。這種情況下，要在自己的工程中，主動建立乙個典型的例子。
根據創作、發表演講、領域聚餐等方式來提高自己在技術領域的聲望和聲望。培養出一批出色的二流人物，不但能夠提公升他們的戰鬥力，更重要的是，他們還可以成為一名能夠為自己所用的士兵。攔李35，正是你的最佳年齡，可以利用週末時間來提高自己的專業技術和學歷。
教育並不一定要看你的專業程度，但是這個過程卻能讓你的學習效果得到檢驗，從而塑造你的學習能力！同時，你還會遇見一批高學歷、成功人士，也許會給你帶來意外的好運！怎麼才能突破？
大致有以下建議：善於總體計劃，努力全面計劃。好的人生都是從總體上策劃和設計的，你當然不可能精準的去做每個步驟，但是你必須要有全域性的眼光，也就是說，你要掌握所有的專業知識。
生活就像是殺怪物一樣，你已經公升了好幾級了，還用以前的舊**，這怎麼可能？乙個更好的總體計劃是乙個強有力的實施計劃的開始。執行力顯示出你在工作中的責任感和職業技能。
首先，你的態度顯示出你在工作中的責任心，對於剛進入工作崗位的老闆來說，這也是乙個很關鍵的問題。而另外，強力的執行力也顯示出你的專業性，只有全面的實力，才能夠確保品質，真正地達成目的。嚴格的工作時間控制技能。
35歲了，你沒有太多的空閒，你要照顧父鄭衡戚母，要教導，留給自己的時間有限。嚴格的時間控制，一開頭就說了你的拖沓，所有的計劃都要按照計劃進行，按時進行。另外，儘可能的增加你的工作效率，這樣你就會有足夠的時間來處理可能出現的問題。
11樓：一鍋燉不下
並不是說過了35歲以後就會被淘汰的，你要做的就是提公升自己的實力，讓自蠢鏈己成為公司裡面不可替代的人，讓自己為公司帶來帶譁孫一定的利益，這樣就蘆態可以破局。
12樓：情感導師素顏
其實是這樣的，首先要知道女性在35歲之後，她可能會面臨婚姻家庭，還有就是自己經歷不耐慧足的問題。所以他還是需要不斷的提公升自己，或謹畝侍者說明白自己在工作祥吵中的目標。
13樓：小白庚子
這是乙個錯誤的說法，女性在職場上也可以繼續發光發熱，並不是一到35歲就會被市場所淘汰。
中年婦女做什麼行業不會因年齡貶值 中年婦女重新就業需要什麼
14樓：溫嶼
很多女人結婚之後就回家家庭，相夫教子，當家庭趨於穩定，孩子慢慢長大，總是想找一些事情幹，迴歸到社會，可是年齡較大的中年婦女在職場上沒有市場，很多女人因此會擔心自己找不到工作，其實不用擔心的，中年婦女也可以找到乙份好工作！
女士其實在教育和母嬰行業會比較有優勢。特別是經歷生產之後，身邊也會多了很多寶媽們。
大家都知道孩子教育的花費是最貴的，一節培訓課就幾百元。父母們有焦慮的心理，對於孩子的成長都會非常捨得花錢。於是也催生了很多新型的職業，比如：催乳師，小兒推拿師等等。
如果之前有在教育行業工作的經驗，可以往培訓機構方面考慮。比如一些小孩的課外培訓班。
保持好奇心。這點很關鍵，好奇心能讓我們去發掘在新時代有什麼新的事物產生，新事物的產生將會對我們的工作或者生活發生怎樣的影響和改變！有乙個朋友，他也是很愛關心新鮮事物，就是當初滴滴剛剛開始出來的時候，那會沒幾個人相信開滴滴能賺錢，結果，當時相信開滴滴能賺錢的人，又因為滴滴當時對司機的補貼極大，所以我那朋友那一兩年加起來都賺了一兩百萬，有了這筆原始積累以後，他去做了別的事情，做得一直很穩。
所以好奇心很關鍵！
現在的時代，有一技之長還是比較重要的，讓自己無論在什麼時候都還能有賺錢的能力。根據自己的興趣，選擇一些技能培訓，保持不斷學習的心態，不因為年齡就讓自己安於現狀，安於固定月薪的工作。
乙個人到了一定年齡，精力必然會降低，這就出現了為什麼職場上35歲、40歲現象，本質上，企業淘汰的是低階「勞動力」，因為到了這個年齡，你幹不過更年輕的人，你的體力和精力沒有競爭優勢，說白了，對企業來說，你沒有「價效比」，所以一旦到了這些分水嶺年齡之後，如果沒有新的技能，只會越來越貶值。
男人35歲以後做什麼工作好，男生是不是35歲以後很不好找工作？
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