1樓：惠華小知識
記得自己是12年大學畢業的，自己上的是南方的一所專科大學，然後自己進入的是中國國企進行工作，工作崗位是研發部門的後端開發程式設計師。
自己剛開始進入國企上班的時候，整個福利待遇以及薪酬制度都非常的完善，主要包括基本工資，獎金，加班費，節日福利，績效考核，年終獎和文明獎以及個人先進優秀獎。
整體而言，個人的工資組成部分專案比較多，但是有一點是非常好的，就是進入國企上班之後，整個工作環境也非常的完善，很少出現加班或者是倒班的情況，一般都是按照工作節奏進行有條不紊的工作，相對於自己以前實習的單位自己發現進入國企還是比較香的。
自己所在的這個國企是屬於剛剛新成立的乙個部門，也是為了配合國家的戰略發展而組建的乙個新國企，當時自己進入這家公司之後，整個公司的氛圍也非常不錯，不僅公司管理制度非常透明，而且職業上公升空間也比較大，所以自己進入這家公司之後就非常的努力，想著一直能夠簽訂合同。
自己在這家國企工作了三年之後，憑藉自己優秀的出色努力，自己就拿到了轉正合同，從此成為了國企一員。
自己剛開始進入國企的時候，工資只有簡單的兩三千塊錢，只能勉強夠自己溫飽。
到三年之後自己轉正之後，工資已經達到了1萬元以上的標準，這三年期間自己的工作也非常的辛苦，不僅每天要補充各種各樣的知識給自己充電，而且還要不斷的去提高自己的學習能力，滑脊雖然工作崗位沒有給自己提出來這麼明確的要求和目標，但是自己也非常害怕其他人對自己產生競爭，所以自己在不斷的答譁加信舉滲強和鞏固自己的能力。
在很多人看來，自己的這種舉動根本是沒有任何必要的，但自己也深刻明白，一旦這個機會錯過之後，自己可能再也抓不住這樣的機會了，所以，自己一定要牢牢抓住這次機會或許是自己人生的最後一次了。
現在已經自己參加工作快10年的時間回顧自己，當初從懵懵懂懂的畢業少年，現在已經成長為兩個孩子的父親，不僅擁有了家庭，而且也有了相互依靠的人。自己現在的工資也一直在水漲船高，自己也非常慶幸當年能夠努力改變自己，並抓住自己工作中的機會。
2樓：神評配音君
自己是在2018年大學畢業，隨後進入某家國企（省供電公司）的。接下來我們廢話不多說，筆者和大家分享一下我們的基本薪資結構。
我們的薪資結構主要是基本工資加上績效以及一些福利待遇。我們的基本工資每個人並不是都一樣的，基本工資的劃定是根據工作年限和學歷來衡量的。如果工作年限久、學歷高那就會多出一部分，但是也不會多很多，基本也就差距百塊的樣子。
績效則是根據每個人崗位的工作性質和個人的工作強度來劃分，這個具體到個人差距是比較大的。對於那些工作強度大、工作要求嚴格的崗位，每年的績效會高出1到2萬。而領導崗位普遍要比普通崗位高出不少，有的能達到好幾萬。
福利待遇也就是一些節假日規定的福利，比如給點工會福利或者是發一些公尺麵油等物品。還有就是會有免費體檢以及住的地方不要花錢，水電都是免費的。
一年的綜合收入大概在10萬元左右，屬於那種餓不壞但是也絕對不會富有的層次。而對比自己所在的公司，我曾經也聽過乙個朋友分享他所在公司的薪資待遇，接下來不妨也和大家說一說。
朋友是在某a大廠工作，他一年的收入大概在50萬上下，他說他是p6。據他所說，a大廠的薪資結構是12+1+3=16月薪資。這個「12」是比較好理埋知解的，那就是12個月的基本工資。
而這個「3」指的是獎金，一般在a大廠的做頌年末獎金相當於0-6個月的工資，而基本大家都可以拿到3個月左右工資的獎金。這個「1」指的則是額外的福利。
朋友說在a大廠想要獲得提拔需要滿足一定的kpi，然後再有自己的主管提名，這樣才能有可能獲得晉公升。他說從p5上公升到p6是比較容易的，但是再想往上面繼續晉公升，那難度就會大很彎胡消多，一般人都會停在這個層面。
其實，作為年輕人，我們在每個公司工作都很不容易，都有著一定嚴格的考核制度。想要獲得晉公升，漲工資，那就得不斷為之付出努力。如果你停滯不前，那麼最終我們面臨的只能是被社會所淘汰。
在職場中是沒有太多的感情可以去說的，公司需要生存，它只會考量你對公司的價值和貢獻，沒有任何一家公司會願意花錢養「閒人」的。
合理的企業員工工資結構是怎樣的？
3樓：
.根據薪酬政策建立薪酬架構，薪酬結構將包括現金總收入的結構、工資與獎金的比例、每個薪酬結構的幅度及中點遞增率等細節問題。
2.在設計薪酬結構應遵循以下人力資源管理思維模式——提公升人力資源價值鏈，即通過價值鏈的迴圈來不斷增長組織與員工個人的價值。
3.根據柏明頓的諮詢經驗，員工薪酬等級是可以公開的，但薪酬金額不一定要公開。
4.設計薪酬結構時，充分考慮到了員工在職位發展和績效提高時的薪酬變化，職位薪資定名為「薪等」，績效薪資定名為「薪級」，我們把這種薪酬體系稱之「績效型雙增制薪酬體系」，其主要特點如下：同一崗位，薪等一致；不同的人擔任同一崗位所取得績效不一致時，薪級不同；同一崗位的任職條件一致；不同資格的人擔任同一崗位時薪等可以調整。
5.員工原來的工資按照新的薪酬結構對套過來，或者藉助這一機會，通過套改的過程將按照新的規定調整員工的工資。
說一下你理想中的薪資結構是怎樣的？
4樓：巫新菱
理想的薪資結構就是底薪+提成啊，一般都是這個樣子的。
5樓：甜美且如意的小工匠
我是國企管理，我想要的薪資結構是，基本工資、職務津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權收益，補充保險加職務消費。
6樓：籌稷衛疆
理想的薪資，就是基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。
7樓：芳草歡歡喜歡
我理想的薪資結構肯定是越多越好啊，底薪加業務提成，還有超額完成的獎勵，再加月度績效。
8樓：以心
理想的話，就是底薪加提成，還有績效，月度獎金啊。
9樓：豆霽像交芽歡
對我來說，理想的薪資結構的話，要工資+獎金+長期激勵型報酬。
10樓：消化
固定的底薪加上全勤獎，如果超額完成了任務，按照任務量加提成。
11樓：扯淡池
我是銀行的管理，我的理想薪資就是，基本工資、津貼、獎金、酬金。
12樓：溫馨娛趣
按照工作年限來定底薪，加上平時表現的績效，還有全勤獎。
13樓：娛賬教羅
就是有底薪，然後做業務有提成，還有全勤獎。
為什麼大廠之間，要對比給新員工開的工資？
14樓：聽說熱愛
怕新員工跳槽。因為大廠之間如果誰的工資比較多的話，肯定那就會有很多新員工，哪的工資低，就不會有太多的員工。
我部門（採購部）要搞薪資結構和績效，薪資結構大概是怎樣的？還有采購部門的績效工資應該是從哪方面入手
15樓：
建議：1.準時交貨率。
2.短裝率。
降價率4.臨時變更配合率。
根據以上kpi制定，你的績效相當廠商評價績效。有的採購部職責不同，有出入，希望能幫助您，謝謝！
一般考研考試的時候是在你所在的學校考嗎
考研考試地點不一定是在報考學校，主要分兩種情況 一 考研報考點即現場確認地點與你報考的學校不是同乙個地區。網上報名後，要在指定的日子去報考點確認照相。你在 報，就在哪個地方考。考試地點是報考點分配的。准考證是你報名的學校發的，考試地點是在考研前幾天通知的。例如 張三現在武漢某大學讀本科，考研想報考的...
框架結構抗震設計的一般原則
廠房的平面佈置，應力求簡單 規整 平直，使整個廠房結構的質量與剛度分佈均勻 對稱，儘可能使質量中心與剛度中心重合。具體應注意以下幾點 1 為了減少 時廠房的扭轉效應，宜在廠房兩端對稱佈置山牆，兩側縱牆剛度也應均勻對稱。2 與廠房貼建的房屋，應沿廠房縱牆或山牆佈置，不宜佈置在廠房角部。3 當廠房體形複...
一般獵頭是怎麼找到你的,獵頭公司一般是怎麼找到人的，一般什麼人才有會被獵頭
在百科中，對獵頭的解釋是這樣的 頭 者智慧 才能集中之所在，獵頭 特指獵奪人才，即發現 追蹤 評價 甄選高階人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高階人才而生存 獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取 快速出擊的主動競爭方式，為所需高階人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高階人才。...