1樓:卡姿蘭晉級賽
談薪資要大大方方,我希望乙個月給多少多少錢?還有其他的福利待遇也一併說清楚,先醜後不醜,話說明白了才好幹活兒。
怎麼談薪資
2樓:暢談職場人事
要工資說話技巧:
1、審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則,突然提出,只會使老闆反感。
最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業績是關鍵:不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老闆。
3、摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司在面試時會說:目前我們只能給你這麼多,以後會根據你的表現考慮加薪。
這說明,公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這麼多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。
4、加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
5、妙控制比例:當老闆和你談具體工資數目時,你該怎麼開口呢?讓老闆先說個數。
假如它低於你的心理價位,你就定乙個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。不要用具體的數字,這樣很容易造成僵局。
怎麼談薪資
3樓:
談薪資的方法如下:
1、勇敢開口要求,否則永遠不會是你的:通常人力主管不會主動給新進者較高的薪水、福利,因為這對他們來說是一種負擔。但面試時,你可以提出適當要求,這樣雙方可有協商空間。
2.瞭解市場**。
3.永不輕言放棄。
4.說實話:當你面試的公司在詢問你上乙份薪資時,最好是誠實以告,因為當你用欺瞞手段來獲取高薪資,一旦被發覺對你的信譽將有不好影響。
5.先贏得未來上司的心:在面試前先準備好,表現你的企圖心與意願,先讓他們喜歡上你,說服他們:你值得他們在你身上花的每分錢。
6.把握時機最重要:最佳時機是當未來上司已準備好要僱用你時,你可在表現熱忱與決心後,以「我可以再考慮一下嗎?」作為響應,以便有再洽談薪資的機會。
7.如果你選擇的公司無法給予更高薪酬時,也可考慮別的方式。如讓公司給你部分認股權或加少許獎金等,或可要求老闆提供更好的辦公場地、停車場或通訊裝置,報銷部分費用等。
這些東西雖不能讓你看到實際的薪水加腔李派幅,但增加了實際收入。
工資等級:1、技術等級。
指以技術複雜程度為主要考核依據、適用於技術工人的一種基本工資制度。在進行「考工」的基礎上,按照工人所達到的技術等級確定相應的工資等級,據以支付勞動報酬。
它有工資等級、技術等級標準和工資標準三個要素組成。適用於技術複雜程度較高、工人勞動差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。
2、崗位等級。
指既按崗位之間的綜合勞動差別,又按崗位內部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同「一崗一薪」的崗位工資制的主要區別在與,在崗位內部也要按職工的技能差別,劃分少許等級,實行「一崗數薪」。
崗位等級工資制借予技術等級工資制和崗位工資制之伍賀間併相容兩者的優點。它適用於有少許技術深化要求的一線熟練工。
3、職務等級。
指按照工作人員所任職務分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度。工資標準的等級差別,是根據職務高低、工作繁簡、責任大小和業務能力等因素綜合估量後確定的。
實行一職數級、上下職務間有一定交叉的辦法。每個工作人員都只能在本職務的工資等級區間內提公升工資,只有晉公升職務才能進入高一級職務的工資等級區間。職務等級工資制適用於機關、事業單位工作人員以及企業中的工程擾團技術人員和各類管理人員。
如何談薪酬待遇
4樓:可樂vivi愛職場
談薪酬待遇的技巧:善於發問、善於發問、多爭取福利以及獎金、避開具體數字,談百分比。
1、善於發問。
薪資待遇對於求職者以及公司雙方都較為敏感,在**的時候要注意說話的技巧。通過發問,轉移商談的焦點,讓對方多說。按照對方的話語比照之前瞭解到的市場**,結合自身實際提出薪資要求。
2、採用迂迴戰術。
當你對公司提供的薪資待遇不滿意的時候,不要先表態。可以重申自身優勢,突出和崗位的契合度,說明你能給公司帶來的更大的價值。
3、多爭取福利以及獎金。
除了正式工資,一般企業也有獎金以及福利待遇,可以多爭取這類資金,最後薪資待遇會比較可觀。
4、避開具體數字,談百分比。
可以這樣說:「如果貴公司的薪資能夠高出我目前薪資的三成,我會非常願意加入貴公司。」
談薪資待遇的原則
第乙個,不要虛報收入。不少企業都有審查程式,可能會要求你出具原單位的工資單,說出真實的薪資水平,是對公司以及自己的尊重。
第二個,摸清業界整體薪資水準。不同領域,特定時期,都會對你的薪資待遇產生影響。可以在應聘前,對應聘公司以及崗位做總體的瞭解。
如何談工資?
5樓:富哥職場
其實按理來說工資是在面試時就談清楚的,每個公司的規定也不盡相同。當然也有看試用期的表現,在試用期過後再加工資的這種情況。在轉正談工資的時候我建議如下。
一,先調查同行業中同崗位的工資大概是多少,包括小企業,大企業都要調查才好評估。
二,自己反思一下自己的能力處於什麼樣的水平。在本公司能為公司創造出多大的價值?
三,心裡有個明確的尺度之後就可以給你的上級談工資了,不要不好意思。也不要表現得很勢利。要以乙個平常的心態來談。
四,千萬不降價,自己對自己預估的價值上,千萬不要輕易降價。因為你是通過充分評估及考量之後才對自己定的價值。如果你的底線一破反而讓對方覺得你能力有限。
五,有時雙方就僵持在乙個點上的時候可以先不要談判。回去考慮再決定。如果你本來當時都要答應對方的條件的時候。
你也要說回去再考慮一下。如果對方在你回去的幾個小時都不給你答覆,那不妨主動一點和應對方的條件。不要玩得太過火。
這需要乙個度的把握。把握不好有可能會失去乙個工作。
如何與員工談薪資
6樓:小楊解題答疑
一、境界一:敢於談工資。
很多職場新人都有這樣乙個誤區:不敢談工資,因為他們覺得自己沒有資格去談判。
其實這麼想也正常,因為職場新人往往沒有太多職場經驗,能力上有所欠缺,薪資不高是正常的,職場新人缺乏自信也是正常的。
而且「過來人」也常勸導職場新人的第乙份工作要錢多錢少都沒關係,只要找個好單位就行。
雖然這話說的不無道理,但也不代表你應該完全放棄自己的話語權。
馬雲說過:我們要明白自己有什麼,明白自己要什麼,明白自己放棄什麼。
如果職場新人把薪資的決定權完全交給了對方,那就很容易遭遇不良公司的壓榨,要不怎麼說大學生是廉價勞動力呢。
所以,我們要敢於去和面試官談薪資,如果你發現薪資過於不合理,那麼你可以選擇離開,也可以選擇協商,但不要輕易妥協。
三、境界二:知道談什麼。
談判薪資就真的只是談工資的多少而已嗎?其實不是的,你要從下面三個方面入手才行。
1)談自己的價值。
hr在給你開價的時候往往是依據兩個方面來權衡的:首先是這個崗位的價值,此外是你的價值。
崗位的價值你改變不了,但你得把自己的價值展現給hr看。
這個展現價值不是讓你去給hr吹牛,不要說無關的話,而是要針對崗位的需要,用展現自己的專業能力,用最簡單粗暴的方式告訴對方,你正是是他需要的人。
打個比方,我去新**運營的話,我會這樣告訴對方:
2)談薪資構成。
是不是對方開出高薪就萬事大吉了呢?
並不是。舉個例子,我同事小王,在一家公司應聘了銷售,在面試時對方告訴她,每個月的工資一般在6k到8k之間,是提成制。
小王覺得很合理,誰知道籤合同的時候才知道,底薪只有,剩下的都屬於提成,然而她幹了大半年,只有乙個月底薪加提成達到了6k,現在特別後悔,準備幹滿一年就辭職。
一般來講,工資的構成除了包括基本工資還有獎金,津貼,補助等,對方的**究竟是實實在在的薪資還是虛高的「假薪資」一定要在籤合同前就問清楚。
關於提成制究竟是怎麼個提法,津貼都包括哪些,也要搞清楚,不然到了籤合同的時候才發現自己被坑了,就騎虎難下了。
3)談職級。
有經驗的求職者都知道談判時要把重點放在職級上,因為同一。
所以如果對方讓你先開價,「你可以說:我對貴公司的薪資標準不太熟知,想先知道一下您這邊的情況。」
面對自私的同事時,你會跟對方如何相處?
在我們的職場工作中,如果接觸到比較自私的同事,我一定會遠離這樣的人,因為和這樣的人在一起相處是非常累的。面對自私的同事跟對方相處的時候,我會只是表面客氣,但是如果實際有一些摻雜利益的情況不會和他進行任何的聯絡。我會躲著這樣的人的,因為這樣的人對於我的利益來說沒有任何的好處,還會讓我受到一些傷害。面對...
如何檢視對方郵件已查收,如何檢視對方郵件已查收
不過,如果對方真的是不想讓你知道的話即使勾上了也沒有辦法,因為對方在閱讀信件的時候可以選擇不傳送 已讀回執 的。擴充套件資料已讀回執是已經閱讀完的回執,如果對方拒絕傳送回執,那樣您就無法知道接收方是否已讀。如果您在使用電郵寫信時選擇了 已讀回執 當收件人開啟您的郵件時,會提示傳送方要求傳送已讀回執,...
面試如何和HR談工資
在面試時如何談薪資,這絕對是一個很敏感的問題。許多人都拿捏不好尺度,都想要去爭取以薪資,因為不談吧不甘心,高了吧怕被拒絕,要的少了吧又覺得不合適,那麼我們應該在面試的時候怎麼談薪資呢,並且能得到合理的薪資呢?一般情況下,談薪資這個環節一般就是在最後,我們在面試的時候不要急於談論薪水,最好等工作和崗位...