1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80﹪。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
2樓：匿名使用者
單位支付病假工資。
縱橫法律網 尹成剛律師。
給單位做事時生病了，回家養病期間單位能扣工資麼？
3樓：小玥姑娘的日記
你好！正常來說，如果你能確診一定是由於工作引起的生病，比如：因工作環境，或者工作性質引起的職業病，就可以休病假，不扣工作。
但如果你因為你自己能力不行，別人1小時可以完成的工作，你需要做1整天才能完成，因為工作效率低下，導致需要長期加班，然後過度勞累引起的生病，可能不能申請全額病假。公司如果人性化，會給你幾天的帶薪的病假，然後其餘的養病時間當做事假處理，會扣取一部分工資的。
另外，如果是自身原本個人身體原因引發的生病，也沒有全額的病假，人性化的公司會有幾天的帶薪假；普通的公司可能只按照事假處理。
4樓：小波波
首先你要確定的是否你是工傷 如果是工傷或者是職業病 這樣的話都是可以進行休息或者是進行鑑定賠償的 如果是你自己身體原因導致的問題 那就要請病假了 病假是要扣工資獎金的。
5樓：網友
如果是職業病，單位就不能扣工資。如果不是職業病，就按單位的管理制度辦。
6樓：網友
是否是給單位做事，並不是由自己一方認定，而是單位裡也得認可，或者有足夠的證據表明生病與工作有因果關係。
如果是病假的話，那麼單位可以按相應的規定扣除資金、績效之類，至於基本工資一般不扣。
7樓：頹廢信念
你這個算是病假還是工傷啊，病假是扣錢的，工傷就不一樣了。
8樓：隨風吹去
回家養病期間單位，算是病假，公司單位只發最基本的工資（生活費），沒有資金和績效。
人吃五穀雜糧，不可能不生病。生病主要靠醫保報銷一點。當然，自己還買點商業保險會更好。如果學會投資理財，在家養病期間，也是可以獲得一點小利的。比如購買一點**之類。
9樓：網友
在上班期間由於自身的疾病回家養病單位是不能發工資的。
10樓：網友
那得看單位規章制度是如何規定的，如果規定病假是要扣工資的，那就可以！
11樓：匿名使用者
可以拿醫院開的證明，向公司請病假，公司按病假開工資。
12樓：情感初心
給單位做事生病，回家養病就是請病假了，請假自然要扣你的工資。
13樓：逍遙葵
會按病假計算工資。
職工患病出院後在家休養單位給工資嗎
14樓：
工資待遇不變，按月支付。工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或兄歲者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，猛腔經設區的市級勞動能力鑑定委枝塵衫員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工生病不能工作,在家養病還有工資嗎
15樓：梁聰
在廠職工生病住院是會有工資的。法律規定員工在患病或者非因工負傷**期間，用人單位應該在規定的時間內，按照規定支付病假工資或者疾病救助費。用人單位支付的病假工資或者疾病救助費的可以低於當地最低工資的標準，但是不能夠低於最低工資標準的百分之八十。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
職工照顧生病家屬一月沒上班單位是否給工資
16樓：
摘要。親親，您好，很高興為您解答！職工照顧生病家屬一月沒上班單位是給工資。
應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。<>
職工照顧生病家屬一月沒上班單位是否給工資。
親親，您好，很高興為您解答！職工照顧生病家屬一月沒上班單位是給工資。應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。<>
親親，拓展內容<>
現用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。<>
員工在家生病有工資嗎
17樓：冉長瀟
職工**工傷住院期間享受 停工留薪期 待遇，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支件，根據傷害部位不同而享受的月數不等。勞動者患病或者 非因工負傷 需要停止工作**休息的，根據本人實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位橘畝工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以圓沒森上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十察族年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工作時間被同事弄傷該怎么賠，工作時間被同事弄傷該怎麼賠？
工作期間的話，如果被同事不小心弄傷的話，個人先去相關的機構做一個工傷鑑定，如果符合工傷的標準，那麼就按照一切的標準來賠償，這個具體的由公司出面牽頭來組織協調相關賠償的事宜。一般情況下都是由公司出面給予一定的經濟補償。可以報警處置，申請傷情判定 1 如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法...
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退休返聘員工在工作時間突發疾病死亡單位有什麼責任
1 已享受養老保險待遇的退休人員，與再就業時的用人單位之間形成的用工關係不構成勞動關係，再就業受傷不應認定為工傷。2 在再就業中受到事故傷害的已享受養老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟，其再就業與用人單位之間的用工關係符合民事僱傭關係的特徵，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得...