1樓：自由自在
在令人感慨某些金融企業超高收入的同時，反映的是不同行業發展水平和收入水平的差異。不同行業和部門之間工資率水平的差別，是工資和物價水平**的重要因素，這也是中金公司交易員家屬「曬工資」事件最後以當事人丈夫被停職處理，而整個行業也「噤若寒蟬」，要求員工不得向外披露薪酬的原因。 企業總是認為超出平均工資水平的工資，可以促使勞悔螞畝動者提高勞動效率，因此通常施行薪酬激勵制度，這是當前「底薪+績效」工資機制的本質。
但是，當前各行各業普遍實行的「密薪」制度，又從另一方面反映出企業碧森在效率和公平面前難以兼顧。最物盯高的效率，往往只屬於小部分企業精英，而大多數普通員工則對公平更加敏感，因此，合理化收入級差，事實上是穩定員工情緒、穩定企業生產、穩定經濟效益的重要舉措。
2樓：青青子衿
中金公司交易員家屬在工作的事件發生之後，這個薪酬卻成為了大眾關注的焦點，一位員工的新婚妻子曬出了丈夫的月薪8萬元，這個新聞在很快就受到了強烈的關注，這樣的工資交了稅之後，年薪在70萬以上，這樣的報酬確實是很豐富。
賽出薪資的其實不是員工本人，而是他的新婚妻子，這樣的工資曬出來之後，引起了強烈的關注，該公司也是持續關注連夜調查，同時這件事情租梁引起了中金公司的重視，這些員工現在也是屬於停職調查情況當中，也許這位老婆僅僅只是想要曬一下自己丈夫的工資，可能根本就沒有想太多，其實在這個新聞的下面，很多網友都為其捏了一把汗。
要知道其實很多公司都有自己的規定，比如說券商是禁止對外透露真實工資水平的，所以其實這位新婚妻子所在的公司是禁止對外透露工資的，其實作為乙個券商員工舉型辯曬薪酬本身就是行業大計，因為如此，這位女生曬出的這個星球才會成為大家的關注焦點，其實這些公司之所以有這樣的規定，就是防止炫富的情況。
員工如果是經常這樣曬富的話，對於該公司的這種風控以及聲譽風險管理都帶來了很大的挑戰，並且這種券商公司其實也有很多的行為準則，比如說生活作風禁止炫富，奢侈品的使用，以及高檔手錶，高檔包，還有豪車，這都是有規定的要避免炫富，高調的行為，因為這可能會給公司或者行業帶來很大的負面影響。
不過對於這樣的行業，其實本身收入就較高，這也是不正缺爭的事實，不過這樣的做法實在是有一些實力坑夫的情況，當然這位員工還是有些冤的，或者被停止的話好像又有一些小題大作。
3樓：張道人論星座
受新冠肺炎疫情和國內外**壁壘、地緣政治的影響，不少行業蠢陵與企業的租檔大經營都受到了影響，實體經濟弊豎的處境相對艱難。
4樓：曾經也是bobo頭
因為這個家屬曬出來辯廳燃的工資實在是太驚人了。而且這個交易員家伏散屬還說。還未達到平均水平。這樣攜虛的驚人言論。自然引起大眾關注。
90後中金交易員月入超8萬被曬，這算不算違背薪酬保密制度？
5樓：蓮葉田中
90後中金交易員月入超8萬被曬，算違背薪酬保密制度，因為這件事情引起了熱烈的討論，因此中金公司採取了一系列的措施，對薪資洩密的行為進行處罰，該名員工被停職。很多網路公罩肢司都會選擇薪納姿資保密制度，從公司入職以來就簽訂了合同，合同上面規定員工不得洩露在公司當中所領取到的工資，包括獎金等。
很多公司考慮到，因為員工之間勢必會帶來競爭，而工資的公開會引發部分員工不公平的感受，為了避免造成更大的矛盾，以及避免員工與員工之間的內鬥，因此勢必會要求員工對薪資保密。
根據報道顯示90後中金交易員月入超8萬這是一張收入證明，不管這張證明是用於什麼樣的用途，暴露出來無疑是違反了公司薪酬保密制度。現在的網路發達，使人與人之間的距離縮得很小，一件事情可能在一兩個鐘頭之內就會發酵的越來越大。因此網路公開資訊的時候，要注意自己的行為是否違反了公司的規定。
薪酬保密制度這個詞是舶來品洞悶絕。事實上薪酬保密制度其實歸根結底是因為薪資的不透明，導致了員工之間的競爭，在無法公開薪資的前提下，其實可以對等級標準進行公開。讓勞動者能夠清楚工資的結構，對薪資標準有一定的瞭解。
企業在監管的過程當中應該對勞動者的利益進行維護。
不能以破壞勞動者的利益為前提，當然勞動者也應該遵守公司的規章制度要求。一旦違反的話，很有可能會被開除或者扣工資的處罰。這也是得不償失的。
勞動者與公司之間相互合作，用人單位保護好勞動者的權益，勞動者遵從公司的規定。不要一時大意而違反了公司的規定，到時候被公司處罰。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
算。把自己的薪酬情況告知他人 ，這就違反了薪資保密制度。
7樓：幸福小豬豬
這算是違背了薪酬保密制度，特別是對於這個行業來說，本身工資就比較高，更不能輕易的暴露自己的工資。
8樓：旅遊小達人
當然是已經違背了相關的制度，並且在生活中可能會有一些違約金，也會讓自己損失慘重。
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