面試時求職者最適合問的6種問題
1樓：小王**
一位企業高管教練認為，如果想從激烈的競爭中脫穎而出，求職者必須跟面試官誠懇的、令人印象深刻的對話。本文為您介紹六類面試**提問，助您開啟局面，鎖定勝局。
1. 為什麼？
比如「你們為什麼選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它**？」或者「你們為什麼決定向以產品為導向的組織結構轉變？」你應該已經提過這種問題。
這不僅能展示你對公司情況作了功課並進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的**。索貝爾建議，要避擴音出別人可能只「是」或「不是」的問題，這已是經驗法之談。
2. 詢問面試官本人在該公司的'工作感受。
你希望瞭解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關係，但請勿讓對方感到被冒犯。索貝爾建議，可以這樣問，比如「我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。
您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎麼樣？」 或者你也可以問：「在這裡工作，您最喜歡的是什麼地方？
3、展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的僱主有益的技術或流程。顯然，採用這種方法的時候必須謹慎，以免洩露專利資訊或者其他機密。
4、關注未來。
此類問題比如「貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提公升的空間？」，未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待？
顯然，通過招聘者對這些問題的，你也能瞭解到如果應聘成功，你今後的職業生涯將如何發展。
5、瞭解企業文化。
索貝爾表示，通過提問能瞭解到這家公司的工作氛圍。你可以問「導致新員工表現不佳的最普遍原因是什麼？」或者反之，「什麼樣的人能在貴公司取得成功？
以及一些類似的問題，比如「為什麼人們來這裡工作，而不是去競爭對手的公司？您認為他們留在這裡的原因是什麼？」這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
6、面試官的選擇標準是什麼？
索貝爾表示，你應該問「如果把選擇範圍縮小到最後的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇？」雖然招聘者給你的可能不那麼直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的資訊。
索貝爾認為，合適的問題「能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：『你最快什麼時候能上班？』」
求職面試時可以問住宿問題麼？
當然可以，求職面試的時候一定要把自己所有的問題和疑惑說出來，看看對方是怎麼樣來解答和提供的，否則的話你如果不說到了這家公司以後，你那些問題就變成了大的問題或造成整個工作的困惑的話，這裡來說很可能會讓你不想在這裡坐下去。你好，求職面試時當然可以問住宿問題的，不過要等到對方準備錄用你的時候，你才能問的。...
什么歌最適合打CF時聽，什麼歌最適合打CF時聽？
你好。很榮幸能回答你的問題。打cf的時候呢。一般來說是不宜聽歌的。因為你要注意敵人的動靜。所以有 的話敵人較遠的動靜你是聽不到的。但是在你練槍的時候是可以聽一些節奏感很強的 的。比如我在練習使用ak的時候 是喜歡聽 別打 很適合ak的節奏。不同的槍械是有不同的節奏的。所以樓主還需多多自己挖掘。she...
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個人覺得是山東的威海市，那個地真的不錯，你可以去看看 中國最適合人類居住的城市有哪些 昆明，房價不高，氣候很好，生活節奏悠閒。綜合評價應該是山東威海 煙臺一帶吧 夏無酷暑 冬無嚴寒 汙染小空氣不像大城市那麼汙濁 經濟發展也還不錯 青島也不錯 還有就是遼寧大連 我最喜歡的城市之一 再有就是蘇杭一帶 畢...