求職面試時可以問住宿問題麼？

1樓：偶來一客

當然可以，求職面試的時候一定要把自己所有的問題和疑惑說出來，看看對方是怎麼樣來解答和提供的，否則的話你如果不說到了這家公司以後，你那些問題就變成了大的問題或造成整個工作的困惑的話，這裡來說很可能會讓你不想在這裡坐下去。

2樓：it天涯海角

你好，求職面試時當然可以問住宿問題的，不過要等到對方準備錄用你的時候，你才能問的。

3樓：親愛的吧友

絕對可以！但是要注意點技巧，很多企業會覺得你這麼問會顯得你沒什麼自立能力。

問的時候你可以說：「你好，因為對公司這邊不太熟，想問一下公司是提供住宿還是需要員工自己去找？如果是後者，我可以提前去準備。免得到時候太倉促」。

4樓：網友

求職的時候對面試官最好還是不要問住宿的問題，但是可以提待遇的問題，有關住宿條件的問題可以面試之後被錄取了再去打聽一下。

5樓：極道良人

可以問，只是不要在面試的時候問，可以問一下公司的其他人就可以了！比如說公司的前臺！

6樓：網友

當然可以，因為這是對方給的條件中的一種，你可以問問對方工資酬勞是多少，然後其他各種福利是什麼？

求職面試需要問哪些問題

7樓：皖淇溪

薪酬

首先，面試時，薪酬我們是必須要問的，不管工作崗位和內容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問薪酬的，因為這關係到我們的生活所需，如果薪酬過低的話，我們可能都養活不了自己，那麼這樣的工作，其實也就沒有意義做下去了。

上下班時間

在面試時，我們需要詢問上下班時間，這個也是需要明確的詢問的，因為上班時間的長短也是直接影響到我們的`生活的，如果上班太早的話，可能我局悔們都沒法準時上班，那麼就無法做這份工作，下班時間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時已經深夜了。

是否繳納五險一金

面試時，我們還需要詢問公司是否繳納五險一金，這個也是非常關鍵的，有些企業不正規，甚至都不給員工繳納五險一金，這樣的企業，我們其實還是不要去做的比較好，因為根本沒有任何保障，這對於我們這些打工者來說，是不適宜的。

試用期是多久

在面試時，我們還需要詢問試用期是多久，每個企業的試用期都是不一樣的，有些企業的試用期只有1個月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業的試用期有3個月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個我們也是需要詢問清楚的。

試用期的薪酬和轉正桐攜正後的薪酬

在面試時，我們還需要詢問好試用期的薪酬和轉正後的薪酬是怎樣的，目前市場上的試用期薪酬往往是轉正後的80%，但有些企業的試用期薪酬相對來說較低，有些只有70%，當然也有高的，有些有90%，這個我們也是需要詢問清楚的。

企業年終獎

最後，在面試時，我們其實還需要詢問關於企業年終獎的事，每個企業的年終獎的制定都是不一樣的，有些企業年終獎是年末多乙個月的薪酬，有些是績效考核獎金，有些是沒有年終獎的，因為年終獎不是強制性的，只是企業的一種福利，所以，這點我們是一定需要問清楚的，因為這涉及到我們的自身利益。

面試時求職者應該注意問些什麼問題

8樓：信必鑫服務平臺

1、問你所應聘的單位或公司的基本情況。比如部門人數，可以大致瞭解他們的實力和規模，甚至是**出他們這個部門目前處於乙個什麼樣的水平和狀態。比如工作主要內容，看是否工作繁重，可以猜測加班的情況等。

2、問你應聘部門員工的待遇一般處於什麼水平。這個一般得不到準確的資料，但是可以得到乙個大致的範圍，這樣對你之後的工作待遇，你心裡也就提前有乙個底了，是去是留，你自己根據自身情況去把握。

3、問你應聘部門員工的入職情況。比如咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎？要保持微笑的姿勢！

如果是剛入職的，說明這個部門剛經過大換血，或者是新成立的部門，或者是乙個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合。

4、問你公司員工的薪資結構和組成。可以瞭解單位或者公司是否有乙個合理、完善的薪酬體系，幫助你瞭解晉公升通道、漲工資、評比、激勵辦法、處罰機制等。如果沒有完善的薪酬體系，說明該公司的規章制度還很不完善。

5、問你公司的福利保障。瞭解是否有雙休，有加班費，有節假日、有社保等等。特別是對於二三線城市的求職者來講，更應該注意，這些待遇很多城市根本做不到，只有少量有規模和實力的公司才會給你提供，大部分還都是在這方面很不完善。