1樓：賣萌
被差別對待的話，首先應該找自己的問題自己的主管，是不是對自己有看法，要不然不會這樣，一碗水端不平緩昌可能會偏見其他人，如果自己做的很對沒有錯的話，那有可能散哪數就是他的私人恩怨，這衝首個還是要忍一忍，因為畢竟他是你的老闆。
2樓：珠璣不再添
了腔扒解主管，一碗水端平的原因，我說其中有什麼小秘密或者是暗汪裂箱操作的話，我覺得你可以去向有關部門申請報告向上級投訴他，然後做出管理，如果說他沒有出什麼事的情況下，你就可以自己主動申請辭職了，因為他可能後邊會給你穿小鞋，如果說成功了，那麼恭喜你，人事主伍陵昌管應該離你不遠了。
3樓：花開22295爍尋
你其實應該去跟人事主管說一下，因為確實這件事是他做的不對，但是跟他說穗基了之後，他依舊是那樣子的凳族輪話，那你也就沒有辦法了，職場本來就是如此的殘酷，你自己只能去找棗信比他更厲害的人去制止他，或者就是你把自己變得更厲害。
4樓：梨琦唄
我覺得這樣的話，需要根據實際情況來看。如果他危害到我們的利益。我們就應該向領導反映這件事情。
當然哪遲，如果沒有危害到我們的利益，那應該薯州是可以接受的。因為畢竟人家沒有從你身上獲得什麼，也沒有拿數緩蔽你的錢去發給別人，所以說我們沒有理由去跟他對抗。
5樓：求註冊
在這個時候你其實應該更加努力的去工作森跡，因為這個人事主管他已經開始偏向其他人了，如果你再不努力去工作的話，那他可能此虛並就會更譽粗偏向那個人，而你就徹底會被淘汰，所以你應該用自己好好工作的業績去打他的臉。
6樓：味將魅
物競天擇適者生存，不公平這個詞不對，社會只看實力，老師啥是實力啊？1、實力是指給企業變現的能力，不是重複的勞擾銀敗動的能力（機械人），所以提高給企業變現的能力，才是你和老闆談判的籌碼！2實力是，媚上的能力，緩顫這是權術的一種，在職場混目的就兩個當高管和搏氏創業年齡一大把了還是一線小兵自己都不好意思的。
7樓：回憶
在生活中，我們常覺得不公平，在剛踏入職場者逗櫻時，我也屢屢嘆氣，為什麼首叢加班的、幹活的總是我，天天頭上像被烏雲覆蓋一樣。後來接觸乙個新專案指鎮時，才猛然發現，自己之前積累的經驗足以應付大大小小的問題，工作起來順暢無阻，才明白那段「苦」日子意義何在。
一碗水端不平，應該給領導提意見嗎？
8樓：網友
這麼多網友談看法，我也湊下熱鬧。我認為：不存在為這個工資問題給領導提意見。
理由：一。一碗水端不平是正常現象。
國家早就給按勞分配原則下定義「效率優先、兼顧公平」。國家所謂兼顧公平，大意就是不公平是絕對的，儘量做到公平些。國家擺不平的事情，何況乙個單位！
你也要調整心態，一定要以平常心對待，，你要多想想，這個新同事不來呢，你們照樣心安理得的工作領工資無異議。二。效率問題。
天上不會憑空落餡餅，也沒有免費的午餐。領導既然給他發那麼多工資自有他的算計，只是你不知道而己。這年頭，人脈資源也是無形資產，領導既然敢這麼做，他的收益肯定比給他發的多。
你何必捅這個「馬蜂窩」。因為你只是下屬，不是合夥老闆。三。
知足常樂。你自己認為領導對你們不錯，雖然新同事活幹的少，錢與你一樣甚至多一些，心裡不平衡，有些委屈，但要用「知足」的心態來剋制。換位你是領導，遇到乙個愛提意見的，首先想到，這個人小心眼，嫉妒、狹隘……他會怎麼做？
人世間就怪，本來相安無事，一旦有了鴻溝，再彌補就難哪！所以我肯定告誡你，沒必要提意見，更不能出頭。除非你要跳槽那是另一碼事！
9樓：大家閨繡
不瞭解你們領導的處事原則，所以也沒辦法給什麼建議。
你們部門人少，如果這樣提意見，領導很有可能會針對性的為難某人，所以我覺得不要自己去提意見，可以煽動別人提意見嘛。
10樓：匿名使用者
拐著彎找個傻子幫你提意見，一定別說，別給領導說，你自己心裡面知道，學上面的那人，煽動！很厲害的，基本上半個月就能給新人整走。
11樓：網友
心態放平，首先自己有個好心態，幹好自己的工作，這些事讓領導自己去悟自己應該怎樣去做，總靠員工去提示的領導不是什麼好領導，提示也起不到很好的效果。
12樓：封莉
做到絕對的公平，就沒有競爭機制了。
你要相信你的領導不會比員工笨多少，報酬與付出不成正比，對他有什麼好處？
還有另外一種情況，如你說那樣，這人是通過關係進來的，可能由第三方在實際支付報酬。
也許其他人同樣發現了這種情況，就等你去提意見呢！
13樓：五板橋一霸
說真的，沒這個必要，兩頭得罪人不說，最後還是不討好。
一碗水端不平什麼意思？
14樓：網友
乙個的處事標準和風格讓別人難以接受。通常是決策者，比如家庭裡的長者對其子女，對某個子女特別關愛對其它人則是另一種態度。比如乙個團隊的lead，不能平衡分配團隊人員的分工和事務。
對事情處理太過自我，只對自已喜歡的東西才有所接受，容不下他人的意見或想法。
15樓：網友
你不可能討好每乙個人。
領導，一碗水端不平，對我不公平，我該怎麼做，是反抗，還是討好他，還是辭職不幹啊！
16樓：匿名使用者
默默的做好自己的本職工作，端正心態，是金子總有一天會發光的。既不反抗，也不討好，更不要辭職。
17樓：網友
不用討好，也不用生氣，他什麼做的不公平你直接跟他講他這樣做不對。
18樓：四季
調整好心態，如果你變得特別容易知足，知道感恩！不怨人，就行了，多找別人的好處，找自己不是！你就會發現世界挺好！
19樓：斌斌
看你是做什麼工作的了？？不要反抗，你沒資本，你要報復他，從現在開始，忍，把你們所有的技能，業務，所有的和工作有關的都學精通，那時候你就是紅人了，在領導重用你的時候直接指鼻子告訴他，老子不幹了，痛快啊，，呵呵，，開個玩笑，重用你了就說明你成功了。不用辭職了！！！
20樓：月亮神烏鴉
排除與你一樣的人是否送禮，否則先靜下心來找自己原因。
21樓：匿名使用者
放寬心態 努力一點 其實大部分公司單位都會有這樣的事兒。
22樓：最愛鎖鎖
找得到好工作就走，找不到就忍，儘量討好他。
23樓：網友
有能力就辭，沒能力就乖乖的聽領導的安排。
24樓：軍哥不知道
領導都一樣。
做好你自己換老闆你的從新來。
25樓：ff9熔u錄攪葔
此處不留爺，自有留爺處。
經理老是說一碗水端不平，要怎樣接下一句
26樓：風雨中的北湖
「十個手指有長有短，不可能都一樣」。雖然有點馬屁，但是對你有好處。
一碗水端不平你會怎麼做?
27樓：風音
不怎麼辦啊！有些事情是無力解決的！認命吧！沒有絕對的公平與公正的！有些事情想要挽回總是感到力不從心！
一碗水端不平
28樓：茉然回首
對我來說，叫我奮鬥自力更生。對我妹妹來說，買車買房子寫我妹妹的名字。
29樓：網友
每個家庭只要有兩個孩子的都會偏愛的，這個到處可見沒有一碗水端平的，都會偏愛其中乙個，你只要自己愛自己不要請求太多你就會想開的，我和你一樣都是不受愛的那個。
30樓：浮世一戀
在每乙個家庭裡都是這樣的，越是懂事的孩子就越不被關注，你別傷心了，雖然你感覺心理不平衡但是你還是有收穫的，至少你比哥哥有能力，至少以後你會比他有責任心，至少你比他更懂得愛這個家，所以你一定會有幸福的婚姻，而你的哥哥從小在父母的庇護下長大，他缺失了好多你曾有過的經歷，更沒有你的生存能力強！其實人生得失都是平等的，別看眼前的一點點，可能失去的一點會換來無限大的收益，退一步講即使沒有得到現實的收益，那麼靠自己創造得到的生活也比伸手要來的踏實！無論何時你是坦然的，祝福你！
31樓：蘑菇粉粉
也許就是你從小那樣父母對你放心，覺得你什麼都可以做好，不用他們操心。
一碗水端不平的人怎麼形容
32樓：十書課堂
偏袒，偏心眼，護短，不公平。這樣容易造成分歧，最終一般都會很慘。
今天去面試，人事主管面試了，老闆又接著面試後，叫我回去等通知，還有戲嗎
這個面試都是這樣的，讓你回家等通知，就是他們再考慮一下，如果找到合適的，比你好的，就不錄用你了，如果找不到比你好的，再通知你去 人事主管面試後，對我說等一下老闆面試給你分工作，老闆面試後，叫我回去等通知，這樣是不是沒戲了？我覺得不一定 但是一般等通知的機率不大 你可以找找其他的工作看看 等通知的機率...
已辭職，但原先公司的人事主管總能看到我在招聘網上釋出的求職資訊，讓我很煩惱，這不是變相性的窺探隱私
不知道你在 每個地方都有人才網的，像我在廈門，就可以去廈門人才網，上面可以設定簡歷公開，還是不公開。設為不公開就只有你投的人才看得到了。如果你設定簡歷公開，是任何人都可以看到的。如果設定不公開，一般來說只有你投遞了的公司才能看到你的簡歷。具體的到 上操作下吧！一般的 不是有設定嗎，你直接設定成 只有...
人事部主管主要做什麼呢，人事部主管主要做什麼呢？
崗位說明書 編 號 hr04 崗位名稱 人事主管 所在部門 人力資源部 工作關係 1.上級 人力資源部經理 副經理 2.下級 無 3.內部聯絡 本部 營銷總部及各銷售機構 4.外部聯絡 勞動人事部門 公安外事部門 工作任務 負責本部 營銷總部的人力資源管理，根據公司人力資源發展規劃，具體執行人事管理...